Devenez un actif pour la collectivit ! Faites partie de lquipe de La Caisse et ressentez la fiert de contribuer lavenir financier de millions de Qubcois et Qubcoises en crant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre nous Impact concret: Contribuez des investissements qui faonnent lconomie du Qubec au sein dune organisation denvergure mondiale.

Dveloppement acclr: Travaillez aux cts de spcialistes gnreux de leur savoir, dans un environnement o votre travail vous permet de vous panouir et de vous dpasser.

Environnement collaboratif : voluez dans un environnement collaboratif o les changes spontans et les apprentissages partags sont au cur de notre agilit et de notre efficacit.

Au fil des annes, nous avons bti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l''ambition pour se dpasser, l''imputabilit pour concrtiser nos convictions, l''ouverture pour s''enrichir grce des ides cratives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs rsultats pour la population du Qubec.

Description d''emploi *Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Poste temporaire dune dure de quinze (15) mois (cong de maternit) Au sein de lquipe de dveloppement des talents, vous jouerez un rle stratgique dans la transformation durable des comportements, des comptences et des faons de travailler lchelle de lorganisation.

Vous contribuerez prparer lorganisation aux nouvelles ralits du travail en concevant des stratgies qui favorisent lvolution des comptences, ladoption de nouvelles pratiques et la cration dun avantage concurrentiel durable.

Votre valeur ajoute rside dans votre capacit aller au-del des approches classiques de formation.

Vous concevez des stratgies dapprentissage qui gnrent un changement rel et mesurable, ancr dans les ralits du terrain, et vous mobilisez les acteurs cls autour dune vision commune de lavenir du travail.

Vous jouerez un double rle : accompagner les secteurs de lorganisation dans leurs besoins de dveloppement des comptences et dployer des programmes de gestion des talents.

Ce que vous ferez Participer desprojetset initiativesstratgiquesvisant aligner leniveaudescomptencesauxbesoinsactuelsetfutursdel''organisation,enmettant profitvotreexpertiseendveloppementdes talents etentransformation descomptences; Contribuer moderniser la fonction de gestion des talents en intgrant les nouvelles technologies, dont lIA,



dans ses propres pratiques, outils et faons de faire; Agir titre de personne ressource auprs des secteurs afin de les conseiller dans l''identification de leurs besoins de dveloppement des comptences et dans la mise en place de solutions adaptes; Concevoir et dployer des stratgies de dveloppement fort impact qui favorisent des changements durables de comportements en dpassant les approches magistrales traditionnelles pour crer des conditions dapprentissage ancres dans le flux du travail rel et mesurables dans le temps; Animer des ateliers et des sessions de travail visant analyser les besoins, coconcevoir des solutions et mobiliser les intervenants autour des priorits de dveloppement; Promouvoir une culture d''apprentissage en soutenant le dveloppement des communauts de pratique et en mettant en uvre des initiatives organisationnelles innovantes; Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en matire d''apprentissage, de dveloppement des talents, de transformation des comptences et d''intelligence artificielle afin d''alimenter les rflexions stratgiques de l''organisation; Dfinir et mettre en uvre des indicateurs, mthodologies et outils permettant de dmontrer concrtement limpact des initiatives de dveloppement sur les comportements, la performance et ladoption des nouvelles faons de travailler; Rdiger et prsenter des recommandations stratgiques afin de soutenir la prise de dcision auprs de diffrents intervenants et instances.

Ce qui vous distingue Orientation rsultats, rigueur et gestion efficace des projets et des priorits Approche innovante et avant-gardiste; Initiative et autonomie; Leadership et capacit d''influence, Adaptabilit et persvrance dans un environnement en volution; Curiosit intellectuelle et soif dapprendre; Capacit tablir rapidement des relations de confiance; Intrt marqu pour les transformations du travail et le potentiel de l''intelligence artificielle Ce que vous apportez Diplme universitaire en dveloppement organisationnel,



psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent li au dveloppement des talents; Un minimum de sept (7) dix (10) annes d''exprience en dveloppement des talents, dveloppement organisationnel, transformation organisationnelle ou dans un domaine connexe; Exprience dmontre dans la conception et la mise en uvre de programmes et d''initiatives visant le dveloppement des comptences et l''adoption durable de nouveaux comportements en milieu de travail; Solide comprhension des principes d''apprentissage des adultes, du transfert des apprentissages et des leviers favorisant les changements de comportements; Capacit traduire des enjeux d''affaires en stratgies de dveloppement concrtes et forte valeur ajoute; Matrise de la Suite Office, notamment Power

Point.

Ce que nous offrons Rmunration globale concurrentielle avec rgime de retraite prestations dtermines et programme de convestissement Programme complet de sant et dpargne Opportunits de dveloppement professionnel et de mobilit Conditions favorisant la conciliation travailvie personnelle Environnement de travail dexception Modle de travail hybride: Prsence de quatre (4) journes par semaine au bureau avec une banque annuelle de journe de tltravail modulable (incluant la possibilit de travailler lextrieur du Canada) Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse sengage poursuivre la promotion de lquit, de la diversit et de linclusion.

Elle offre des chances demploi gales tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorits visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Si cette offre demploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas tous les critres, soumettez votre candidature quand mme! Veuillez crire pour nous informer si votre situation actuelle ncessite des mesures dadaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assur(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel.

Si la mise en place dune mesure dadaptation ncessite limplication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informes uniquement des mesures appliquer, sans avoir accs aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.

📌 Premier(-ère) conseiller(-ère)*, Gestion des talents
🏢 La Caisse
📍 Montreal