Tu cherches un rle o tes chiffres ont un impact rel? Notre client, un joueur majeur de son industrie bas Montral, cherche son prochain Analyste financier FP&A;! En tant qu''Analyste financier FP&A;, tu seras un vritable pilier dans l''organisation et un partenaire stratgique auprs des dirigeants.

Ce poste d''Analyste financier FP&A; est parfait pour une personne proactive qui souhaite apporter une relle valeur ajoute l''organisation tout en propulsant sa carrire! Titre du poste: Analyste financier FP&A; Localisation: Montral (hybride) Dure: Temporaire permanent Salaire: Jusqu'' 90K + avantages Avantages Avantages du rle d''analyste financier FP&A;: - Horaires de travail flexibles et possibilit de tltravail - Environnement de travail dynamique, innovant et ultra-collaboratif - Opportunits relles de dveloppement professionnel et davancement - Culture d''entreprise axe sur la diversit et l''inclusion - Avantages sociaux comptitifs ds le jour 1 Responsabilits L''analyste financier FP&A; aura les responsabilits suivantes: - Agir titre de partenaire d''affaires financier pour la planification budgtaire et les prvisions - Analyser les carts financiers et produire des rapports fiables pour appuyer la prise de dcision stratgique - Prparer le budget annuel et laborer le plan financier avec les directions d''affaires - Raliser des projets spciaux et des analyses de rentabilit pour optimiser l''efficacit - Suivre les indicateurs cls de performance (KPI) et soutenir la clture financire.

Qualifications Nous recherchons un analyste financier FP&A; ayant les qualifications suivantes: - 3 5 ans d''exprience pertinente en analyse financire - Titre CPA obtenu ou en voie d''obtention (un atout) - Matrise avance d''Excel et aisance avec les systmes ERP (Business Central, un atout)



- Solides comptences analytiques et excellentes aptitudes interpersonnelles Sommaire Pour appliquer ce rle d''analyste financier FP&A;, envoyez votre CV sur cet affichage ou contactez Chlo Dufour Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

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