*Concours rserv tout le personnel de Sant Qubec* Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Conseiller cadre- Performance et qualit la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM).

Nous connatre En passant l''Est, vous gagnez une carrire engageante et des collgues mobiliss l''excellence et l''innovation Vous aurez galement accs une foule d''initiatives pour favoriser votre bien-tre au travail.

Venez faire partie d''une organisation soucieuse d''offrir un milieu propice votre actualisation et votre dveloppement professionnel! Sommaire des fonctions Relevant de la coordonnatrice Intgration des pratiques cliniques, performance et qualit, le conseiller cadre exercera son leadership dans un contexte de transformation majeure en lien avec la conduite du projet de modernisation de lHpital Maisonneuve-Rosemont (MHMR), du projet dagrandissement et de ramnagement du bloc opratoire et de lunit de retraitement des dispositifs mdicaux (URDM) de lHpital Santa Cabrini Ospedale (HSCO) et de la reconstruction de CHSLD.

Ces projets denvergures se traduisent galement par la modernisation des pratiques cliniques et lamlioration de loffre de service, dans une vision de performance, de qualit, defficacit, damlioration continue, daccessibilit et dinnovation.

Dans un contexte de partenariat, et en troite collaboration avec les responsables des directions cliniques et de soutien, ainsi quaux quipes oprationnelles, il pilotera les besoins ainsi que loffre de service, le tout visant une pratique efficiente, appuye sur les donnes probantes et en respectant le cadre lgal.

Il exercera son leadership dvelopper des indicateurs de performance, des plans daction qualit, de gnr des rapports avec support de tableaux de bord et rapport de performance.

En troite collaboration avec les diffrentes parties prenantes, le titulaire du poste assurera la coordination de dossiers stratgiques visant principalement les services transversaux tels que la gestion des risques, loptimisation des trajectoires en tl sant, en tlsurveillance, en tl hospitalisation en incluant la transformation numrique.

De plus, titre dexpert en performance et qualit, le titulaire du poste assurera diverses responsabilits cls telles que de coordonner et suivre lavancement des indicateurs ncessaires aux suivis de performance et de qualit dans les diffrents secteurs tant transversaux, stratgiques quoprationnels.

Il est responsable dassurer la coordination vers latteinte des objectifs de suivis qui lui sont confis et veille tablir les liens de suivis en transversalit ainsi quavec toutes les parties prenantes qui gravitent autour des diffrents autres projets.

Son rle sera dtre agile tout au long de lvolution des projets.

Il sera appel intgrer, au besoin, diffrents volets cliniques ou professionnels selon une dmarche structure et en partenariat avec les experts internes et externes impliqus dans les projets.





Il sera ventuellement appel agir en accompagnement du changement et en personne-ressource pour les disciplines cliniques ou de soutien sous sa responsabilit.

Il soutient sa direction dans lavancement du projet en assurant la ralisation continue de stratgies d''analyse et de recherche de solutions afin d''assurer lefficience, la qualit et la performance pour les futures installations.

En misant sur la cration de rseaux, il devra travailler en troite collaboration avec lensemble de la direction de projets immobiliers majeurs, les directions programmes, les directions cliniques et conseils et les collaborateurs externes (MSSS, SQI, firmes externes, RUIS, ordres professionnels et tablissements denseignement) dans le cadre des objectifs associs sa fonction.

Plus spcifiquement, le titulaire du poste: Dveloppe, dploie et suit les indicateurs de performance (qualit, efficacit, scurit, accessibilit, etc.); Soutient les quipes dans lidentification des enjeux qualit et performance et dveloppe des plans daction; Analyse les carts entre rsultats attendus et observs afin dappuyer la prise de dcision base sur les donnes; Promeut la culture de la qualit, de la performance et de la scurit; Produit des tableaux de bord et rapport de gestion, au besoin; Analyse les donnes probantes pour identifier les pistes damlioration; Soutient les secteurs dans le dveloppement doutils de suivis et offre du coaching en gestion de la performance; Ralise des analyses de donnes qualitatives et quantitatives.

Les interprtes et formule des recommandations bases sur les donnes probantes; Planifie, coordonne et suit les projets damlioration et de gestion des risques (indicateurs, chanciers, livrables); Assure une veille sur les nouvelles tendances, innovations et pratiques exemplaires et de propose des approches novatrices en amlioration continue de performance; Assure le transfert de connaissances afin doutiller les collaborateurs et parties prenantes; Anime, coanime et coordonne un ou des comits damlioration continue; Coprside le comit de gestion de risques lintrieur de la direction des projets immobiliers majeurs; Agit titre de personne-ressource lie son domaine professionnel auprs des intervenants et les soutiens dans l''atteinte des objectifs.

Responsabilits lies la gestion et dveloppement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financires Assure la gestion, la mobilisation et le dveloppement de lquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif; Participe au recrutement, lintgration, lvaluation et la reconnaissance du personnel; Intervient de manire proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relve et la fidlisation des talents; Contribue llaboration, au suivi et lanalyse du budget de son secteur,



en assurant une utilisation optimale des ressources; Met en uvre et soutient des pratiques favorisant la prvention des risques et le maintien dun environnement de travail scuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications Baccalaurat en administration des affaires ou autre domaine pertinent; Matrise dans une discipline pertinente aux fonctions du poste (gestion, administration de la sant ou gestion de projets); Certification professionnelle reconnue en gestion de projet (PMP, PRINCE2 ou lquivalent) (Lean Six Sigma, audits) (un atout); Exprience en gestion, idalement dans des fonctions dencadrement ou des fonctions-conseils ou toute exprience quivalente; Avoir collabor plusieurs projets denvergures significatives (porte organisationnelle); Avoir ralis quelques mandats en tant que responsable de la gestion de projets (un atout); Exprience significative (3 5 ans ou plus) en gestion de la qualit ou en pilotage de la performance dans le secteur de la sant.

Toute combinaison d''exprience et de formation juge pertinente pourrait tre considre.

Comptences spcifiques Bonne connaissance des processus de gestion, des stratgies de dveloppement professionnel et dactualisation; Pratiques collaboratives; Trs bonne connaissance des concepts et standards d''amlioration; Trs bonne comprhension du secteur de la sant et des services sociaux, de son administration et de son cadre lgal.

Passez lEst, cest: Rgime de retraite prestation dtermine (RPD); 6 semaines de vacances aprs 1 an de service; Journes maladie payes; 13 jours fris; Rgime complet dassurances collectives; Rabais corporatifs; Flexibilit : conciliation travail et vie personnelle et possibilit damnager votre horaire; Programme daccueil et dintgration sur 1 an Destination Gestion ; Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d''avantages joindre notre grande quipe dimension humaine.

Nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions.

Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualit des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures Si vous dsirez plus d''informations, n''hsitez pas contacter la conseillre Maria Reyes l''adresse courriel suivante : Nous communiquerons seulement avec les personnes slectionnes.

Programme d''galit en emploi Sant Qubec Est-de-l''le-de-Montral - Universitaire souscrit aux principes d''accs l''galit en emploi et invite les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection.

Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Conseiller cadre- Performance et qualité (Montreal)
🏢 CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
📍 Montreal