Job Description Tu es la recherche dun emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets denvergure qui font une vraie diffrence dans notre industrie ? Lide de partager tes connaissances, btir des comptences solides et dvoluer au sein dun groupement qui connait une croissance sans pareille dans lest du Canada rsonne en toi ? Chez BMR, des emplois la hauteur de tes aspirations tattendent, avec des possibilits davancement et lopportunit de rejoindre une quipe soude, o tous sont motivs se dpasser.

Joins-toi nous pour btir un avenir solide ! CONSEILLER / CONSEILLRE, DVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET FORMATION La Direction des ressources humaines est la recherche dune personne de choix pour se joindre son quipe.

Relevant de la Cheffe, dveloppement organisationnel et formation, la personne titulaire du poste soutient les projets lis au dveloppement des talents et lvolution de lorganisation.

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la Conseiller(re) participe la conception et la mise en uvre de diffrents programmes et initiatives visant lamlioration continue des comptences et du bien-tre des employs.

Il ou elle agit galement titre dexpert(e)-conseil dans le cadre de projets de transformation ayant une incidence sur lorganisation.

Par ailleurs, cette personne contribue lvolution des expertises, des pratiques et des outils RH afin doffrir un accompagnement cohrent, pertinent et porteur de valeur.

Enfin, elle participe activement au rayonnement dune culture axe sur la transformation, lapprentissage et le dveloppement continu.

Plus prcisment, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilits: Actualiser et mettre en uvre diffrents programmes et initiatives, notamment les programmes de leadership, les sondages dengagement,



les processus de gestion de la performance et le plan daction en EDI ; Assurer la conception et le dploiement de loffre annuelle de formation, en cohrence avec les orientations organisationnelles ; laborer des plans daction lis la mise en place de nouveaux programmes ou lvolution de programmes existants ; Concevoir des prsentations et animer des formations ou des sances dinformation ; Collaborer avec les collgues, les fournisseurs et les partenaires des diffrentes divisions la ralisation de divers projets en dveloppement organisationnel et en formation ; Participer au processus annuel didentification des besoins de formation ainsi quau suivi des budgets associs ; Rdiger des sondages et des formulaires lis aux diffrents programmes et initiatives ; Collaborer au respect des exigences de la Loi favorisant le dveloppement et la reconnaissance des comptences de la main-duvre ; Contribuer divers projets visant lamlioration continue des processus de lquipe des ressources humaines.

Dans son coffre outils, notre futur.e collgue possde: Baccalaurat en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe; De 3 5 annes dexprience en dveloppement organisationnel ; Exprience dmontre dans la conception, le dploiement et lvaluation de programmes et dinitiatives RH ; Exprience en animation de formations, dateliers ou de groupes de discussion ; Bonne connaissance des tendances mergentes et des meilleures pratiques en matire de dveloppement des talents, dengagement des employs, de gestion de la performance et defficacit organisationnelle ; Titre CRHA ou CRIA (un atout).

De plus,



notre futur.e collgue se dmarque par les comptences suivantes: Capacit danalyse, de synthse et de traitement de linformation; Excellentes habilets de communication, tant loral qu lcrit ; Rigueur, sens de lorganisation et bonne gestion des priorits ; Orientation client et aptitude tablir des relations de confiance ; Aisance avec les technologies et curiosit intellectuelle ; Adaptabilit et sens politique ; Excellentes habilets relationnelles et aptitude travailler en quipe.

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous: Un milieu stimulant et innovant, o les ides, lexpertise et linitiative sont pleinement valorises ; Une culture inclusive qui favorise la diversit des perspectives et le dveloppement des talents ; Un environnement de travail collaboratif qui favorise les changes et la proximit avec les quipes, tout en offrant la possibilit dune journe de tltravail le vendredi ; Un programme complet davantages sociaux comprenant un rgime dpargne-retraite collectif, des assurances collectives, la tlmdecine et un programme daide aux employs et leur famille (PAEF) ; Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ; Un environnement favorisant le bien-tre grce une salle dentranement et de nombreuses activits sociales et de reconnaissance ; Des occasions de dveloppement professionnel et dvolution au sein dune organisation en croissance ; Et bien plus encore ! Si vous souhaitez joindre notre quipe dynamique et contribuer la croissance du plus key joueur qubcois dans le domaine des centres de rnovation, veuillez nous envoyer votre candidature. BMR valorise la diversit et linclusion.

Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorits visibles, des minorits ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) prsenter leur candidature.

📌 Conseiller / conseillère, développement organisationnel et formation (Boucherville)
🏢 BMR
📍 Boucherville