ID de la demande d''emploi: 12322 Type d''emploi: Temporaire plein temps Type de poste: Hybride Emplacement du bureau: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montral (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC) Exigences relatives aux dplacements: Dplacements limits Dsignation linguistique: Anglais essentiel Niveaux de comptence linguistique (Lire/crire/parler) : ZZZ Exigence en matire de scurit: Cote de fiabilit Rmunration: Notre chelle salariale se situe entre 86816.59$ et 108520.74$ en fonction des qualifications et de l''exprience. propos de la SCHL Le travail que vous accomplissez et le travail que nous ralisons ensemble comptent.

Nous travaillons jour aprs jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du systme de logement. la SCHL, nous sommes responsables de nos rsultats et nous soutenons les ralisations de nos collgues.

Nous misons sur la collaboration , en tablissant des liens dans lensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail.

Notre style de leadership repose sur la confiance , cest--dire que nos gestionnaires adoptent une approche adapte aux besoins de leur quipe.

Joignez-vous nous pour faire partie dune quipe dtermine rellement changer les choses et participer une mission importante.

Ce que nous offrons Nous avons la raison dtre, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous btir une carrire panouissante.

Voici le gnreux programme d''avantages sociaux en tant quemploy temporaire : vacances accumules; une prime de rendement individuelle annuelle; du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grce de la formation, du mentorat et plus encore; une culture et un environnement de travail inclusifs; bien que les postes la SCHL exigent une certaine prsence au bureau, dautres ententes de travail peuvent tre envisages pour les candidats autochtones. propos du rle Joignez-vous lquipe du Bureau de gestion de projet et du changement de la Socit, au poste de spcialiste, Gestion du changement.

Dans ce rle, vous crerez et dirigerez des stratgies de gestion du changement qui appuient ladoption russie de changements organisationnels, technologiques et de processus lchelle de la SCHL.

En travaillant en troite collaboration avec les gestionnaires, les parties prenantes et les quipes de projet, vous favoriserez la mobilisation, la prparation et ladhsion des employs.

En tant que spcialiste de confiance en gestion du changement, vous laborerez et mettrez en uvre des solutions axes sur les personnes qui maximisent les avantages oprationnels, renforcent la capacit de changement organisationnel et appuient la ralisation des priorits stratgiques.





Il sagit dun poste temporaire dune dure de 13 mois.

Ce que vous ferez: contribuer la ralisation des avantages oprationnels et au rendement du capital investi en acclrant ladoption, en amliorant la maturit du changement organisationnel et en veillant ce que les gestionnaires et les membres du personnel soient outills pour sadapter des environnements en volution; collaborer avec la haute direction et les cadres pour renforcer le parrainage et lengagement, tout en faisant la promotion dinitiatives de transformation pour dvelopper les comptences et les capacits en gestion du changement lchelle de la Socit; grer un portefeuille diversifi dinitiatives en fournissant des conseils stratgiques, en dterminant les risques et les occasions, et en planifiant la squence et lexcution efficaces des plans; crer des stratgies en effectuant des valuations de ltat de prparation et des rpercussions sur les parties prenantes afin de concevoir et de mettre en uvre des plans de changement efficaces, en collaboration avec les quipes de projet, pour grer la rsistance en soutenant les gestionnaires et les membres du personnel pendant les transitions; crer et offrir des communications et des sances de formation et dinformation de grande qualit pour diverses parties prenantes internes et externes afin de favoriser la comprhension et lacceptation; mesurer lefficacit des tactiques en fonction de ladoption, de lutilisation et de la matrise; collaborer et travailler au sein dune quipe spcialise dans la gestion du changement.

Recommander des pratiques exemplaires pour crer des normes et des pratiques qui feront progresser la maturit de la gestion du changement dans lensemble de lorganisation; tablir et diriger des rseaux de champions du changement et de parties prenantes cls, en favorisant la collaboration, la mobilisation et une culture axe sur lamlioration continue.

Les comptences que vous devriez possder : un diplme universitaire en administration des affaires, en finances, en sciences sociales, en ressources humaines, en dveloppement organisationnel ou dans un domaine connexe.

Une combinaison quivalente dtudes et dexprience sera prise en compte; au moins cinq annes dexpertise confirme dans la direction de projets lis la technologie, aux processus,



au comportement et la culture/lorganisation qui ont ncessit des plans de changement de la qualit avec des rsultats dmontrs et mesurables; une solide connaissance des principes et des mthodes de gestion du changement; des aptitudes exceptionnelles pour ltablissement de relations, la communication, lanimation et la persuasion, et capacit de collaborer efficacement avec les parties prenantes tous les niveaux; de solides capacits stratgiques et analytiques, notamment une exprience de lvaluation des besoins oprationnels, de la mesure des rsultats et de la traduction des objectifs organisationnels en solutions ralisables; de solides comptences en gestion de projet et en analyse des activits, et capacit de grer plusieurs priorits, de cerner les risques et dobtenir des rsultats dans des environnements complexes.

Ce serait formidable que vous possdiez aussi ces comptences : de solides comptences avec MS Power

Point et connaissance des outils dIA pour laborer du contenu de grande qualit dans les prsentations; d''excellentes aptitudes en prsentation et passion pour la transmission des connaissances; un esprit agile permettant la flexibilit et ladaptabilit diffrentes situations et aux besoins des parties prenantes tout en maintenant une attitude positive.

Date de fermeture: Ce poste sera affich jusqu ce quune candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversit, lquit et linclusion Nous sommes dtermins assurer lquit en matire demploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapes, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicits, religions, capacits, orientations sexuelles et identits et expressions de genre poser leur candidature.

Nous acceptons galement les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif o la diversit de pense et des personnes est reconnue, valorise et juge essentielle la ralisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversit et linclusion.

Prochaines tapes aprs le dpt de votre candidature Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que cest une tape la fois emballante et intimidante.

Apprenez-en plus sur notre processus dembauche.

Si vous tes lune des personnes convoques une entrevue ou appeles passer un test, veuillez nous indiquer si vous avezbesoin d''un accommodement.

Si vous avez dj pos votre candidature, mais que cette dernire na pas t concluante, ne vous en faites pas.

Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors nhsitez pas retenter votre chance.

Nous avons hte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

📌 Spécialiste, Gestion du changement (Ottawa)
🏢 CMHC - SCHL
📍 Ottawa