HYBRIDE - Québec, Canada

Qu'est-ce qu'Equisoft?

Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l'assurance et l'investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions modulables qui aident nos clients à relever tous les défis qu'apporte cette ère de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d'affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts. Par son approche axée sur les besoins d'affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts établis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu'apporte cette ère de transformation numérique.

Pourquoi choisir Equisoft?

Avec Plus De 950 Employés, Nous Sommes Une Organisation Secure Qui Offre Des Possibilités D'avancement Et Qui Favorise Un Environnement Stimulant. Si Ce N'est Pas Suffisant, Jetez Un Coup D'œil Aux Autres Avantages Ci-dessous

- Lieu d'embauche : Canada (Montréal ou Québec)
- Vous travaillez en mode hybride dans un espace de travail collaboratif
- Poste permanent à temps plein
- Avantages offerts dès le premier jour : soins médicaux, soins dentaires, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d'aide aux employés, etc.
- Nombre d'heures par semaine : 40
- Soutien éducatif (LinkedIn Learning, cours LOMA et Université Equisoft)

Rôle La personne titulaire du poste de Spécialiste, Rémunération globale et avantages sociaux relève de la vice-présidente des Ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines et de la direction. Elle agira avec autonomie à titre de conseiller(ère) de confiance et de joueur(euse) clé auprès de la fonction Ressources humaines et de l'équipe de direction en matière de meilleures pratiques de rémunération (monétaires et non monétaires), d'avantages sociaux, de prévisions salariales, d'analyse de données de marché, de budget de rémunération et de stratégie de rémunération à moyen et à long terme.

Votre journée chez Equisoft





- Élaborer et présenter la stratégie de rémunération globale à la haute direction, y compris les propositions, les résultats et les indicateurs de succès
- Évaluer, proposer et mettre en œuvre des recommandations stratégiques et des améliorations aux programmes, politiques et processus de rémunération, en collaboration avec l'équipe des Ressources humaines
- Se tenir à jour sur les meilleures pratiques afin d'assurer des offres de rémunération concurrentielles
- Agir à titre de personne-ressource experte pour les questions complexes de rémunération à l'échelle de l'organisation
- Réaliser des recherches de marché et des analyses statistiques pour élaborer notre stratégie de rémunération globale
- Administrer le cycle annuel de planification de la rémunération dans Workday, y compris la configuration du système, la validation des données, la formation des gestionnaires, le traitement des changements de rémunération, la préparation des données de paie et l'assurance d'une exactitude de 100 % de tous les calculs et approbations, dans le respect des échéances établies
- Recommander et étalonner les régimes d'avantages sociaux, y compris la santé, le bien-être et la retraite, afin d'en assurer la compétitivité et la conformité aux réglementations locales
- Diriger le processus annuel de renouvellement des avantages sociaux, y compris la préparation des appels d'offres (RFP), la gestion des fournisseurs, l'analyse de la conception des régimes, la modélisation des coûts et la coordination de la mise en œuvre dans l'ensemble des juridictions, dans le respect des échéances de renouvellement
- Élaborer du matériel de coaching et de formation lié à son domaine d'expertise, destiné tant aux gestionnaires qu'à l'équipe des Ressources humaines

Exigences

Techniques

- Baccalauréat en administration,



en relations industrielles, en actuariat, en ressources humaines ou toute autre formation pertinente
- 10 années d'expérience ou plus en rémunération globale
- Excellente connaissance du français et de l'anglais (parlé et écrit)
- Expérience démontrée avec Workday, notamment les modules Core HCM (rémunération) et Advanced Compensation (configuration, production de rapports et administration)
- Compétences avancées en Excel, y compris les tableaux croisés dynamiques, la validation des données et les formules complexes pour la modélisation et les prévisions de rémunération

Compétences Humaines

- Très bonnes habiletés interpersonnelles et de communication
- Aisance à interagir avec des membres de la direction à tous les niveaux de l'organisation ainsi qu'avec des ressources externes
- Expérience dans la présentation d'analyses de rentabilisation et de résultats de programmes à la haute direction
- Capacité à synthétiser de l'information complexe et à la présenter de façon claire et accessible, adaptée à divers publics, des employés jusqu'à la haute direction
- Capacité éprouvée à résoudre de façon autonome des problématiques complexes de rémunération
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances établies pour les cycles de rémunération, les renouvellements d'avantages sociaux et les exigences de production de rapports
- Faire preuve de fiabilité et agir avec intégrité
- Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, une fois formé(e) aux processus

Atouts

- Connaissance de l'espagnol
- Membre CPHR
- Expérience dans l'industrie des technologies de l'information
- Expérience au sein d'entreprises internationales

Equisoft s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, à la génétique, au handicap, à l'âge ou au statut de vétéran.

📌 Spécialiste en Rémunération globale (Montreal)
🏢 Equisoft
📍 Montreal