Spécialiste principal de l’acquisition de talents

Le poste en quelques lignes

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille varié de mandats de recrutement couvrant un large éventail de postes, allant des fonctions corporatives générales à des rôles techniques et opérationnels hautement spécialisés.

En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, les gestionnaires recruteurs et les partenaires externes, vous agirez à titre de partenaire de confiance en acquisition de talents tout au long du processus d’embauche. Vous mettrez à profit vos compétences, votre expérience et votre jugement pour chaque mandat, en veillant à la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement efficace, à une évaluation rigoureuse des candidats et à une expérience positive tant pour les candidats que pour les gestionnaires recruteurs.

Il s’agit d’un rôle pratique destiné à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en recrutement, capable de contribuer rapidement, d’établir des relations de travail efficaces et de gérer avec assurance de multiples parties prenantes ainsi que des priorités changeantes. Nous recherchons une personne fière de son travail, capable d’apporter des idées et de la créativité au recrutement, et motivée à améliorer continuellement nos façons d’attirer, d’évaluer et de mobiliser les talents.

Plus spécifiquement, tu auras à :

- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes et de niveaux hiérarchiques, allant des stagiaires et professionnels en début de carrière jusqu’aux gestionnaires seniors, de la création de la réquisition jusqu’à la présentation de l’offre d’emploi;
- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires d’affaires RH afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, définir les profils recherchés et élaborer des stratégies de recrutement efficaces;
- Recruter pour une vaste gamme de postes techniques, opérationnels, professionnels et administratifs au sein du groupe régional NickelZinc;
- Identifier et approcher stratégiquement des candidats par l’intermédiaire de multiples canaux, notamment la recherche directe, le réseautage, les sites d’emploi, les agences de recrutement, les universités et d’autres bassins de talents;
- Réaliser des entrevues et des évaluations de candidats, apporter une expertise et des perspectives pertinentes aux décisions d’embauche et soutenir les gestionnaires tout au long du processus de sélection;
- Établir des relations solides avec les gestionnaires recruteurs, les candidats et les partenaires externes en recrutement, tout en assurant des communications efficaces et un suivi rigoureux;
- Veiller à ce que les données, les processus et la documentation de recrutement respectent les normes établies et contribuer au suivi des principaux indicateurs de recrutement;
- Contribuer à la marque employeur, aux projets d’acquisition de talents et aux initiatives d’amélioration continue, en proposant de nouvelles idées et approches créatrices de valeur.

As-tu ce qu’il faut?

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également considérée;
- Minimum de huit (8) ans d’expérience concrète en acquisition de talents dans un environnement complexe, soutenant un large éventail de postes techniques, professionnels et opérationnels;
- Excellente compréhension du cycle complet de recrutement, avec la capacité de gérer des mandats de façon autonome, de la prise de besoin jusqu’à l’offre d’emploi;
- Capacité démontrée à comprendre rapidement les besoins d’affaires et de recrutement,



à établir sa crédibilité auprès des parties prenantes et à gérer des mandats avec un minimum de supervision;
- Solides compétences en entrevue et en évaluation des candidats, avec la capacité d’aller au-delà de l’analyse des CV afin d’identifier les compétences, les motivations et le potentiel des candidats, puis de fournir aux gestionnaires des recommandations éclairées;
- Approche consultative et collaborative, avec l’assurance nécessaire pour conseiller les gestionnaires et remettre constructivement en question certaines décisions lorsque cela est approprié;
- Grande capacité d’organisation, rigueur et sens des responsabilités, avec une attention méticuleuse aux détails et une réelle fierté à livrer un travail de haute qualité et à respecter ses engagements;
- Débrouillardise et polyvalence, accompagnées d’un intérêt marqué pour la création d’expériences de recrutement engageantes et l’amélioration continue des pratiques de recrutement;
- Aisance à travailler de façon autonome, à gérer de multiples priorités et à s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise;
- Excellentes compétences en communication, en établissement de relations et en négociation, avec une approche pragmatique axée sur les solutions;
- Maîtrise des outils courants, notamment Microsoft Office, les systèmes de suivi des candidatures (Workday), DocuSign et LinkedIn;
- Une désignation professionnelle sera considérée comme un atout important.

Langues La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de l’anglais est nécessaire afin de communiquer efficacement avec des parties prenantes situées à l’extérieur du Québec.

Déplacements

Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels et ponctuels (environ 5 % du temps).

Autres renseignements

Vous devrez travailler cinq (5) jours par semaine à notre bureau de Laval.

Le processus d’entrevue peut débuter avant la fin de la période d’affichage.

Seules les personnes ayant le droit de travailler au Canada seront considérées.

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Glencore accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes, sur demande, aux candidat(e)s participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Title: Senior Talent Acquisition Specialist The role in a nutshell In this position, you will manage a varied portfolio of recruitment mandates covering a broad spectrum of positions, from general corporate functions to highly specialized technical and operational roles.

Working closely with HR Business Partners, hiring managers and external partners, you will act as a trusted recruitment partner throughout the hiring process. You will bring your skills, experience and judgement to each mandate, ensuring an effective recruitment strategy, thorough candidate assessment and a positive experience for both candidates and hiring managers.

This is a hands-on role for an experienced recruitment professional who can begin contributing immediately, build effective working relationships and navigate multiple stakeholders and changing priorities with confidence. We are looking for someone who takes pride in their work, brings ideas and creativity to recruitment, and is motivated to continuously improve how we attract, assess and engage talent.

More specifically,



you will:

- Manage full-cycle recruitment activities across a diverse portfolio of positions and seniority levels, from interns and early-career professionals to senior managers, from job requisition creation through to candidate offer presentation;
- Partner with hiring managers and HR Business Partners to understand workforce requirements, define hiring profiles and develop effective recruitment strategies;
- Recruit for a diverse range of technical, operational, professional and administrative positions within the NickelZinc regional group;
- Strategically source and engage candidates through multiple channels, including direct search, networking, job boards, agencies, universities and other talent pipelines;
- Conduct candidate interviews and assessments, bringing recruitment skills and meaningful insight to hiring decisions and supporting hiring managers throughout the selection process;
- Build strong relationships with hiring managers, candidates and external recruitment partners, ensuring effective communication and follow-through;
- Ensure recruitment data, processes and documentation meet established standards and contribute to the monitoring of key recruitment indicators;
- Contribute to employer branding, talent acquisition projects and continuous improvement initiatives, bringing new ideas and approaches where they can add value.

Do you have what it takes?

- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or another related field; an equivalent combination of education and relevant experience will also be considered;
- Minimum of 8 years of hands-on talent acquisition experience, in a complex environment and supporting a broad range of technical, professional and operational roles;
- Solid understanding of full-cycle recruitment, with the ability to manage mandates with minimal supervision from intake through to offer;
- Demonstrated ability to quickly understand business and recruitment needs, establish credibility with stakeholders and manage mandates with minimal direction;
- Strong candidate assessment and interviewing skills, with the ability to assess candidates beyond resume screening to uncover capabilities, motivations and potential, and provide hiring managers with meaningful insight and recommendations;
- A consultative and collaborative approach, with the confidence to advise and constructively question hiring managers when appropriate;
- Highly organized, diligent and accountable, with meticulous attention to detail and a genuine pride in delivering high-quality work and following through on commitments;
- Resourceful and versatile, with a genuine interest in creating engaging recruitment experiences and continuously improving how recruitment is delivered;
- Comfortable working with minimal supervision, managing multiple priorities and navigating changing business requirements;
- Effective communication skills, relationship-building and negotiation, with a practical, solutions-oriented approach;
- Proficiency with common applications, including Microsoft Office, Applicant Tracking Systems (Workday), DocuSign and LinkedIn.
- A qualified designation will be highly regarded.

Languages: Fluency in French and English is required. English is required to communicate effectively with stakeholders located outside Quebec. Travel: This position may require occasional ad hoc travel (5%).

Other Information: You will be required to work 5 days a week at our Laval office.

Only candidates with full working rights in Canada will be considered.

The interview process may begin before the end of the posting period.

Glencore welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

📌 Spécialiste principal de l’acquisition de talents -Senior Talent acquisition specialist (Laval)
🏢 Glencore Canada
📍 Laval