- Assurer la fiabilité et la disponibilité des infrastructures du site (bâtiments, coquille, toiture, portes, quais et aménagements extérieurs).
- Superviser les opérations et l'entretien des services essentiels : biomasse, vapeur, eau, réfrigération, HVAC, air comprimé.
- Assurer la continuité des services critiques, afin de soutenir les opérations de production.
- Encadrer, mobiliser et développer les équipes techniques sous sa responsabilité.
- Gérer les entrepreneurs externes en conformité avec les exigences SST, qualité et sécurité alimentaire.
- Assurer le respect des normes réglementaires, environnementales et des standards corporatifs.
- Analyser les défaillances, réaliser les enquêtes de causes racines et mettre en place les actions correctives durables.
- Assurer la gestion des arrêts planifiés des équipements et des services du bâtiment.
- Collaborer avec le planificateur au développement et le maintien des plans d'entretien préventif des infrastructures et des utilités.
- Suivre les indicateurs de performance (SST, coûts, disponibilité, conformité et fiabilité) et déployer les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.
Profil recherché :
- DEC en mécanique ou discipline connexe;
- 5 ans d’expérience en usine manufacturière;
- 3 ans d’expérience en supervision est souhaitable;
- Expérience en usine de production alimentaire un atout;
- Fait preuve de rigueur, leadership,
persévérance et créativité;
- Démontre d’excellentes aptitudes de communication;
- Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers nombreux et serrés;
- Connaissance des principes de maintenance préventive informatisée à l’aide d’un progiciel tel que Maximo un atout.
- Leadership mobilisateur et gestion d'équipe.
- Forte capacité de planification et d'organisation.
- Orientation résultats et amélioration continue.
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes.
- Anglais fonctionnel pour interagir avec les collègues en dehors du Canada.
Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :
- Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
- Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
- Un environnement de travail versatile.
- Reer participatif
- Programme de bien-être des employés.
- Programme de remboursement des frais de formation.
- Programme de recommandation de candidats par les employés.
- Café gratuit sur site.
- Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.
- Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
- Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.