Official Internal Job Title Tech Lead
Job Description Le Tech Lead agira en tant que personne-ressource, leader et mobilisateur auprès des développeurs de l’équipe. Son expertise dans son domaine lui permettra de prendre position et conseiller habilement sur les meilleures orientations technologiques à adopter. Il facilitera le développement et la montée en compétence de son équipe de développeurs par ses conseils et son support au quotidien.
Il aura la chance de contribuer à la qualité de la livraison et a assurer une efficacité opérationnelle passant par l’excellence technique en favorisant une culture d’apprentissage en continu.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes : Le Tech Lead est un développeur qui possède une vision d’ensemble technique de son produit et qui se doit de départager son temps entre la programmation (50%) et le bon fonctionnement de l’équipe de développeurs (50%).
Rôles et responsabilités S’assurer de maintenir les normes et pratiques de développement pour les applicatifs et les livraisons de valeurs sous la gouverne de l’équipe.
S’assurer que la solution développée est conforme à l'architecture de solution et logicielle cible.
Contribuer aux décisions d’architecture.
S’assurer de la saine gestion du parc applicatif sous la gouverne de l’équipe et proposer des recommandations pour pallier aux potentiels enjeux de sécurité et/ou de performance s’il y a lieu.
Guider l'équipe de développeurs dans l'adoption des bonnes pratiques de développement logiciel.
Se tenir au courant des avancées technologiques et être une force de proposition pour l'équipe et les parties prenantes.
Promouvoir l’orientation cloud ainsi que la plateforme AWS.
Développer des fonctionnalités, en particulier des fonctionnalités complexes nécessitant une excellente connaissance du système sur lequel il travaille.
Être responsable des dossiers spéciaux: CICD, déploiement, environnements, preuve de concept.
Coach : Agir en tant que coach et formateur pour l'équipe de développeurs, favorisant la transmission des connaissances et le développement des compétences.
Coordonner la formation et la montée en compétence des nouveaux développeurs de l'équipe.
Encourager un environnement d'apprentissage continu au sein de l'équipe de développeurs.
Organiser des ateliers et des sessions pour favoriser le partage de connaissances (pair‑programming, etc.).




Donner de la rétroaction constructive et positive à l’équipe de développeurs et fournir la rétroaction afférente au gestionnaire immédiat.
Facilitateur : Faciliter le fonctionnement collectif de l'équipe de développeurs en favorisant la résolution de problèmes et en alignant les différentes facettes du projet.
Assurer un alignement entre l'architecture, l'assurance qualité et les opérations.
Communiquer et aligner les normes de développement dans le cadre du projet.
Vos talents et vos qualifications Baccalauréat en informatique ou l’équivalent et 10 ans d’expérience pertinente en développement de solutions ou intégrations technologiques.
Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe.
Aisance pour vulgariser l’information et fournir de la rétroaction autant auprès des membres de l’équipe produit que de son gestionnaire.
Connaissance des outils de base de données et systèmes informatiques en place chez Beneva (un atout).
Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban.
Participation à des projets d’agilité à l’échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout).
Connaissance des Outils/Langages: Jenkins, Terraform, Kubernetes, Java, Framework Spring, Typescript/Angular.
Expérience ou fort intérêt pour les approches modernes de développement assisté par l’IA, avec la capacité d’identifier, de tester et de promouvoir les leviers d’accélération de la livraison de valeur grâce à l’IA générative, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la maintenabilité des solutions.
Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
Equal Opportunity Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.
Purpose True to its purpose,



Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well‑being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.
Hybrid Work Mode We want you to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode. #LI-Hybrid #LI-JD1
Advantages Competitive salary.
Defined benefit pension plan.
Group insurance for you and your family.
Flexible schedule and vacation time.
Telemedicine service.
Employee Assistance Program.
LEED buildings, rooftop bee hives and gardens.
Paperless environment.
Social engagement initiatives.
Additional Employer Information We welcome people for who they are and what makes them unique. Because at the end of the day, those differences help us grow together. We take care of our people by offering a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance for you and your family, a flexible schedule and vacation time to make the most of your life. Also, to help you strike the proper work-life balance, we offer you the opportunity to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode. We like you just the way you are! That’s why we value different perspectives and ideas in an environment that promotes a sense of belonging and offers equal opportunities to all. Whether you’re an experienced professional, a student or undergoing a career change, we have an opportunity for you to discover or rediscover insurance. We offer you the means to enhance your knowledge, develop your abilities and launch your career. We want you to feel good in your mind and body. Helping you strike the right balance is important to us, which is why we have a team dedicated to the health and well‑being of our employees. Plus we encourage you to get up and move which is why we're offering you a telemedicine service and an Employee Assistance Program. We want you to keep you happy. At Beneva, we're in tune with nature by undertaking several initiatives such as LEED buildings, rooftop bee hives and gardens and a paperless environment. We also respect our fellow man by being involved in many social causes. We support concrete actions to give back to the community and encourage the social engagement of our employees. We put people first. We support them through all stages of their life by giving them peace of mind and we contribute to the well‑being of the community. Follow us on LinkedIn

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📌 Tech Lead (Quebec City)
🏢 CIE 101 Beneva
📍 Quebec City