Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Assigner les tâches au personnel de vente

Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel

Commander les marchandises

Autoriser le retour des marchandises

Établir les horaires de travail

Vendre de la marchandise

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Organiser et tenir un inventaire à jour

Superviser et coordonner les activités du personnel

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Tâches

Assigner les tâches au personnel de vente

Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel

Commander les marchandises

Autoriser le retour des marchandises

Établir les horaires de travail

Vendre de la marchandise

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Organiser et tenir un inventaire à jour

Superviser et coordonner les activités du personnel

Qualités personnelles

Précis

Attitude axée sur le client

Excellente communication orale

Flexibilité

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Sens des responsabilités

Esprit d'initiative

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément





Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi (Tôt le matin)

Tôt le matin

Options de conditions d'emploi (Soir)

Soir

Options de conditions d'emploi (Matin, Jour, Fin de semaine)

Matin

Jour

Fin de semaine

Programmes du gouvernement

Employeur reconnu

Avantages financiers

Selon la convention collective

Assurance de groupe

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes





Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

#J-18808-Ljbffr

📌 Superviseur/superviseure - commerce de détail (Quebec City)
🏢 Sobeys
📍 Quebec City