Job Description DESCRIPTION DE L''ENTREPRISE : Notre client est une entreprise manufacturire en croissance reconnue pour lexcellence de ses oprations. voluant dans un environnement dynamique, lorganisation valorise la collaboration, linnovation, le dveloppement des talents et lamlioration continue.

Elle offre un milieu de travail o les quipes contribuent activement latteinte des objectifs daffaires tout en favorisant une culture axe sur la prvention, la performance et le respect. DESCRIPTION DU POSTE : Relevant du chef de la direction financire (CFO) et membre de lquipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratgique auprs de la haute direction et des gestionnaires.

La personne titulaire du poste est responsable de lensemble des activits lies aux ressources humaines, incluant lacquisition de talents, la sant et scurit au travail, la rmunration globale, le dveloppement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que lengagement des employs.

Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement latteinte des objectifs daffaires en laborant et en dployant des stratgies RH alignes sur les priorits de lorganisation.

Elle assure le leadership dune quipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement lvolution de la culture organisationnelle.

Le poste est principalement en prsentiel avec la possibilit dune journe de tltravail par semaine et offre un horaire adaptable. TCHES ET RESPONSABILITS : Leadership stratgique et transformation organisationnelle Agir titre de membre du comit de direction et contribuer aux orientations de lorganisation en matire de gestion des ressources humaines.

Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux lis la gestion des talents, la mobilisation et la performance.

Participer activement aux initiatives de transformation de lorganisation et assurer une gestion efficace du changement.

Mettre en place, structurer et faire voluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de lentreprise.

Dvelopper des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des rsultats.

Sant, scurit et mieux-tre Assumer le leadership de lensemble du volet sant et scurit au travail.

Assurer la conformit aux exigences lgales et rglementaires en matire de SST.

Superviser les dossiers CNESST, invalidits, accommodements,



assignations temporaires et retours au travail.

Travailler troitement avec les oprations afin de renforcer une culture de prvention et damlioration continue.

Dvelopper et dployer des initiatives favorisant la sant, la scurit et le mieux-tre des employs.

Acquisition de talents et planification de la main-duvre laborer et mettre en uvre les stratgies dacquisition de talents afin de rpondre aux besoins de croissance de lorganisation.

Superviser le recrutement des postes stratgiques et soutenir les besoins de recrutement des diffrents secteurs.

Assurer la gestion des programmes lis aux travailleurs trangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqus dans ces dmarches.

Dvelopper des stratgies visant attirer, fidliser et retenir une main-duvre qualifie dans un contexte manufacturier.

Dveloppement organisationnel et gestion des talents laborer des stratgies de relve pour les postes cls de lorganisation.

Mettre en place et faire voluer les processus de gestion de la performance.

Dvelopper des initiatives de formation, de dveloppement des comptences et de dveloppement du leadership.

Soutenir les gestionnaires dans la gestion des quipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la rsolution de situations complexes.

Culture organisationnelle et engagement Dvelopper des initiatives favorisant la mobilisation, lengagement et le sentiment dappartenance des employs.

Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de lentreprise.

Accompagner les gestionnaires dans la cration dun environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur.

Rmunration globale Assurer ladministration et lvolution des programmes de rmunration globale et des avantages sociaux.

Veiller au maintien de lquit salariale et recommander les ajustements appropris.

Participer llaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du dpartement.

Gestion de lquipe RH Assurer le leadership, le coaching et le dveloppement dune quipe RH multidisciplinaire.





Dfinir les priorits du dpartement et assurer une prestation de services efficace auprs des gestionnaires et des employs.

Favoriser le dveloppement des comptences, la responsabilisation et la mobilisation de lquipe.

Profil COMPTENCES RECHERCHES : 8 10 ans dexprience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion dquipe.

Exprience en milieu manufacturier ou dans un environnement oprationnel similaire.

Expertise en sant et scurit au travail.

Exprience en gestion du changement et en dveloppement organisationnel.

Connaissance des travailleurs trangers temporaires.

Franais avanc et anglais fonctionnel.

Leadership mobilisateur et approche terrain.

Forte capacit structurer et faire voluer les pratiques RH.

Excellentes habilets de coaching et daccompagnement.

Bonne comprhension des enjeux de rtention et de mobilisation.

Rsilience, jugement et sens politique.

Atout: Titre CRHA ou CRIA.

Informations contractuelles CONDITIONS DE TRAVAIL : Salaire de 135 000 $ 145 000 $, selon lexprience + Boni annuel.

Poste permanent temps plein (40 h/semaine).

Horaire flexible avec possibilit dune journe de tltravail.

Assurances collectives (partage des cots 50/50). REER avec contribution de lemployeur de 2 %.

Activits et vnements d''entreprise dynamiques.

Programmedaideauxemploys(PAE).

Accs la tlmdecine Stationnement gratuit sur place.

Note: Le masculin est utilis pour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine. DES QUESTIONS SUR CE POSTE ? Contactez le recruteur associ (voir en haut droite de la page). (phone hidden) Consultez les informations de contact de l''quipe ici.

Requirements COMPTENCES RECHERCHES : 8 10 ans dexprience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion dquipe.

Exprience en milieu manufacturier ou dans un environnement oprationnel similaire.

Expertise en sant et scurit au travail.

Exprience en gestion du changement et en dveloppement organisationnel.

Connaissance des travailleurs trangers temporaires.

Franais avanc et anglais fonctionnel.

Leadership mobilisateur et approche terrain.

Forte capacit structurer et faire voluer les pratiques RH.

Excellentes habilets de coaching et daccompagnement.

Bonne comprhension des enjeux de rtention et de mobilisation.

Rsilience, jugement et sens politique.

Atout: Titre CRHA ou CRIA.

📌 Directeur.rice ressources humaines (Boisbriand)
🏢 Thorens
📍 Boisbriand