Partenaire en apprentissage
Relève du gestionnaire principal, Développement des talents et culture

Aperçu du rôle

Le partenaire en apprentissage agit à titre de conseiller stratégique et de consultant auprès des dirigeants d'entreprise, en collaborant avec les départements pour cerner les écarts de compétences, traduire les besoins d'affaires en solutions d'apprentissage et veiller à ce que les initiatives de formation entraînent des résultats de performance mesurables.

Responsabilités clés

Partenariat d'affaires et analyse des besoins

Collaborer avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'affaires, les défis de performance et les écarts de compétences
Mener des analyses des besoins d'apprentissage
Traduire les priorités d'affaires en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

Concevoir conjointement des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs d'affaires (p. ex., apprentissage mixte, apprentissage en cours d'emploi, coaching, contenu numérique)
Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage s'alignent sur les cadres de compétences organisationnels et les stratégies de talents
Collaborer au besoin avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes

Supervision et mise en oeuvre des programmes

Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise

Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour assurer une prestation efficace

Surveiller la participation, l'engagement et les taux d'achèvement





Veiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

Définir des indicateurs de succès et évaluer l'efficacité de l'apprentissage

Recueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les compétences

Utiliser les données pour améliorer continuellement les offres et les approches d'apprentissage

Fournir des rapports clairs et fondés sur des données aux parties prenantes

Capacités et compétences clés

Solides compétences en consultation et en partenariat d'affaires

Capacité à lier les solutions d'apprentissage aux résultats d'affaires

Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence

Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de F&D;

Solides compétences en communication, animation et présentation

Capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement en évolution rapide

Qualifications et expérience

Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe

5 ans et plus d'expérience en formation et développement, en développement des talents ou dans un domaine connexe

Expérience de travail direct avec des dirigeants d'entreprise à titre de consultant ou de partenaire

Familiarité avec les cadres de compétences, le développement du leadership et la gestion du rendement

Expérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (en classe, virtuel, numérique, en cours d'emploi)

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📌 Partenaire en apprentissage (Quebec City)
🏢 Top Aces
📍 Quebec City