Comptabilité ou finances

Montréal (Québec), Ottawa (Ontario)

19558BR

À propos du poste
CMS 330 – Chef, Développement industriel, Retombées industrielles et technologiques

Système rotatif et système de mission Canada, Développement industriel, est à la recherche d’un membre de l’équipe de développement industriel pour diriger les initiatives des retombées industrielles et technologiques (RIT) de Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin), particulièrement associées aux ventes du système de gestion de combat 330 (CMS 330) et aux efforts dirigés par Lockheed Martin Kanata – ainsi qu’un soutien pour le poste de responsable national du Canada (personnel supérieur), ainsi que d’autres membres de l’équipe de développement industriel basés au Canada et aux États-Unis pour gérer des programmes de compensation très complexes (RIT/RIR) pour les deux programmes en phase d’exécution et en phase de poursuite/saisie.

Responsabilités principales :

Diriger l’obligation de RIT des destroyers de la classe Fleuves et rivières et gérer les autres obligations associées aux programmes connexes du CMS 330, à l’appui de la Stratégie nationale de construction navale générale du Canada et des opérations de Lockheed Martin

Travailler avec des équipes fonctionnelles diverses tant au sein de la base de Système rotatif et système de mission que des districts d’affaires mondiaux (GBD) et de l’entreprise, ainsi qu’avec des équipes de programmes individuelles au sein de chacun des secteurs d’activité de Système rotatif et système de mission, notamment pour aider à augmenter la valeur du contenu canadien dans les programmes de Système rotatif et système de mission

Agir en tant qu’intervenant clé dans les équipes internationales de capture pour analyser les règlements, exigences et attentes industrielles du Canada en matière d’identification de DI

Réaliser ou coordonner les évaluations initiales de l’industrie afin de déterminer la portée des capacités en appui à l’élaboration d’une stratégie industrielle

Compiler des rapports sur les facteurs industriels, économiques et politiques associés en préparation de la phase de capture. Déterminer les partenariats industriels stratégiques potentiels ou des occasions d’investissement dans le pays qui soutiennent des solutions de crédit compensatoire pour les efforts de capture et de maintien en vente

Coordonner et assurer les engagements des ressources de Lockheed Martin pour soutenir les projets de DI. Agir en tant que point de contact avec les clients de DI et entretenir régulièrement des contacts avec les fournisseurs de Lockheed Martin et d’autres entreprises internationales

Déterminer les matériaux et ressources nécessaires, élaborer et soutenir les plans de projets de compensation et les calendriers de projet de compensation, et collaborer avec d’autres gestionnaires et membres du personnel fonctionnel pour assurer le succès des programmes assignés

Description précise du poste

Collaborer avec d’autres équipes de Lockheed Martin, notamment en interagissant avec le personnel de la chaîne d’approvisionnement de Système rotatif et système de mission dans le pays, en recueillant et validant la documentation nécessaire de l’industrie pour appuyer les demandes de crédit et d’autres tâches requises





Participer aux engagements et interactions avec des organisations de compensation au sein de gouvernements étrangers afin de comprendre les règlements et attentes applicables

Soutenir et maintenir les accords de compensation avec les clients de compensation

Soutenir la mise en œuvre des exigences du programme de compensation qui respectent les engagements relatifs à l’échéancier et le budget du programme

Soutenir le rapport sur les progrès des compensations et veiller à ce que les engagements de compensation soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures pertinentes

Les tâches peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, l’identification, la documentation et le développement des processus et procédures applicables, le soutien au développement de projets de compensation, le développement de propositions, l’élaboration d’indicateurs de programme et le suivi de l’avancement des programmes

Soutenir la gestion des programmes de développement industriel liés au Canada

Agir en tant que contact client pour l’équipe de DI et être responsable du maintien de relations efficaces avec les gouvernements étrangers et les industries clés

Soutenir la gestion pour les coûts, l’échéancier et le rendement technique des programmes indirects de DI et soutenir les activités directes conformément aux objectifs/stratégies à l’échelle de l’entreprise

Gérer les rapports de compensation, les demandes de crédit et les attributions, soutenir les examens de programme internes et externes, fournir des rapports sur l’avancement des compensations, veiller à ce que les engagements de compensation soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures pertinentes, et répondre aux vérifications liées à la compensation, lorsque c’est applicable

Participer en tant que membre des équipes internationales de développement industriel au pays de Lockheed Martin pour le Canada et assurer une approche Un LM pour les activités de développement industriel.

Compétences, aptitudes et expérience requises
Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

De trois à huit ans de développement industriel/programme de compensation/gestion de projet, notamment en matière de RIR/RIT

Programmes canadiens d’aérospatiale et de défense

Programmes internationaux

Négociations ou négociations de contrats internationaux

Gestion de programmes et de projets

Expérience en développement et/ou capture des affaires internationales

Gestion des fournisseurs ou gestion de la chaîne d’approvisionnementCo

ordination de Lockheed Martin avec diverses entités gouvernementales.

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

Expérience de la gestion de programmes et de projets, plus précisément de la gestion d’importantes obligations en matière de RIR/RIT

Expérience en rédaction de propositions,



capacité à élaborer et/ou évaluer des plans opérationnels et des analyses des risques financiers

Compétences démontrées en matière de communication et de présentation

Capacité à travailler au pays, tant en équipe qu’en autonomie, sous l’encadrement de membres principaux de l’organisation

Expérience avec le système de gestion de la valeur acquise (EVMS) et connaissance des responsabilités liées à la fabrication/manipulation assistée par ordinateur

Expérience des procédures d’acquisition de Lockheed Martin et des documents d’entreprise. Procédures et dispositions (CORPDOC)

Expérience dans la gestion des systèmes SAP, Procure to Pay (P2P) et Confluence.

Exigences linguistiques au Québec
La connaissance de la langue anglaise est nécessaire pour ce poste afin que le candidat puisse effectuer l’ensemble de ses fonctions. La position décrite dans cette offre d’emploi demande au candidat de communiquer tous les jours avec une équipe virtuelle hors du Québec. Le candidat devra également communiquer avec différents membres de l’organisation, clients et fournisseurs situé à l’extérieur du Canada. Pour les postes d’ingénierie, le candidat devra également être capable de lire ou de modifier des documents techniques provenant de nos clients principaux et de rédiger des documents techniques pour ces mêmes clients.

Ce que nous vous proposons
Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel

Rémunération compétitive

Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux

Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :

Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)

Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être

Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face

Assurance médicale de voyage

Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux

Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète

Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives

Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :

Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante

Programme d'aide à l'éducation

Remboursement d'une adhésion professionnelle

Mentorat autogéré

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📌 CMS 330 – Chef, Développement industriel, Retombées industrielles et technologiques (Quebec City)
🏢 Lockheed Martin Canada
📍 Quebec City