About Messer Messer is the largest privately held industrial gas business in the world, and a leading industrial and medical gas company in North and South America.

We offer over 125 years of expertise in industrial, medical, specialty and electronic gases. Messer delivers quality gases, related services and technology via an extensive production and distribution network. Health and safety, sustainability practices and environmental protection are core Messer values that are embedded in our daily operations.

Why Messer?

Certified as Great Place to Work®

Paid time off: Excellent paid vacation available in first year including personal days.

Pay and benefits: Competitive pay rate ranging from $61,000 and $75,000 with comprehensive benefits and competitive pension plan.

Career growth: Opportunities for career advancement through training and development opportunities with tuition reimbursement program.

Referral program: Employees can refer talent and earn!

Employee perks and discounts: Access to exclusive discounts on several products and services across Canada.

Purpose The Talent acquisition Coordinator supports the full-cycle recruitment process by managing the administrative tasks and coordinating recruitment activities. This role ensures that all recruitment activities run efficiently, professionally, and in alignment with the Messer’s hiring goals.

What You’ll Do

Manage and post job openings on internal and external job boards, ensuring accuracy and alignment with job requirements

Serve as the first point of contact for hiring managers; create and manage job requisitions in the Applicant Tracking System (ATS)

Source and screen resumes and applications to identify qualified candidates based on job criteria

Assist in reviewing candidate profiles and shortlisting applicants in collaboration with recruiters and hiring managers

Support with initial phone or virtual interviews to assess candidate fit and alignment with role expectations

Lead the background check process, including coordinating with third-party vendors and supporting candidates through completion

Collaborate with recruiters and the HR team to develop and improve recruitment strategies, workflows, and best practices

Support and participate in job fairs, campus recruitment, and employer branding initiatives to attract top talent as needed

Track, maintain, and report on key recruitment metrics such as time-to-fill, source effectiveness, and candidate pipeline status

Contribute to special projects and process improvement initiatives as assigned

What It Takes

College diploma/ Bachelor’s degree in HR or related field preferred

1–2 years of experience in recruitment, HR, or administrative support role

Bilingual (French and English) required, written & spoken

Strong organizational and time management skills

Excellent verbal and written communication skills

Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

Familiarity with applicant tracking systems (ATS) is a plus

Ability to manage multiple tasks and meet deadlines in a rapid-paced environment

High level of discretion and professionalism when dealing with confidential information

At Messer, our vision for culture and engagement is to create an environment where all of us accept, respect and value the differences of multiple identities and truly welcome the diverse ideas and perspectives of individuals. In doing so, we shape an open and creative company culture,



providing every individual with an equal opportunity to thrive.

Join us and you will be part of a company that values and supports your career. We offer competitive pay and benefits, with set schedules, steady work and opportunities for ongoing training and career progression.

Together we value innovation, efficiency, and flexibility. Putting safety first, working with integrity and respect, we encourage everyone to find solutions for success. That means for our customers and for our colleagues. This makes us a great place to build a career where your skills are valued and developed.

No artificial intelligence (AI) tools or automated systems are used in the screening, assessment, or selection of applicants for this position.

If you need assistance with the application or would like to request accommodation, call (877) 243-1030.

Coordonnatrice à l'acquisition de talents Français / Anglais À propos de Messer Messer est la plus grande entreprise privée de gaz industriels au monde et l'une des principales sociétés de gaz industriels et médicaux en Amérique du Nord et du Sud.

Nous offrons plus de 125 ans d'expertise dans les gaz industriels, médicaux, spécialisés et électroniques. Messer fournit des gaz de qualité, des services et des technologies connexes via un vaste réseau de production et de distribution. La santé et la sécurité, les pratiques de développement durable et la protection de l'environnement sont des valeurs fondamentales de Messer qui sont ancrées dans nos opérations quotidiennes.

Pourquoi Messer?

Certifié Great Place to Work®

Congés payés: Vacances payées disponibles la première année d’embauche, y compris des congés personnels.

Rémunération et avantages sociaux: Taux de rémunération compétitif allant de $61,000 à $80,000 avec avantages sociaux complets et régime de retraite compétitif.

Développement professionnel: Opportunités d’avancement professionnel grâce à des opportunités de formation et de développement avec un programme de remboursement des frais de scolarité.

Programme de référencement: Les employés peuvent recommander des talents et recevoir de l’argent!

Avantages et rabais pour les employés: Accès à des rabais exclusifs sur plusieurs produits et services partout au Canada.

Objectif Ce poste va au-delà du recrutement traditionnel : il combine l’embauche stratégique avec des initiatives favorisant la planification globale des effectifs, la valorisation de la marque employeur, l’optimisation des processus et la transformation des RH. Vous agirez comme un véritable partenaire en matière de talents auprès de la haute direction et contribuerez à façonner l’avenir de notre organisation.

Ce Que Vous Ferez

Gérer et publier les offres d’emploi sur les plateformes d’emploi internes et externes, en veillant à leur exactitude et à leur adéquation avec les exigences du poste.

Être le premier point de contact des responsables du recrutement.

Créer et gérer les réquisitions d'emploi dans le système de suivi des candidatures (ATS).





Rechercher et examiner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qualifiés selon les critères du poste.

Participer à l'examen des profils et à la présélection des candidats en collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement.

Participer aux premiers entretiens téléphoniques ou virtuels afin d'évaluer l'adéquation des candidats aux attentes du poste.

Piloter le processus de vérification des antécédents, notamment en coordonnant les prestataires externes et en accompagnant les candidats jusqu'à son embauche.

Collaborer avec les recruteurs et l'équipe RH pour développer et améliorer les stratégies, les flux de travail et les meilleures pratiques de recrutement.

Participer aux salons de l'emploi, au recrutement sur les campus et aux initiatives de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents, selon les besoins.

Suivre, maintenir et communiquer les indicateurs clés de recrutement tels que le délai de recrutement, l'efficacité des sources et l'état du vivier de candidats.

Contribuer aux projets spéciaux et aux initiatives d'amélioration des processus, selon les besoins

Les Exigences Requises

Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe, de préférence

1 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou en soutien administratif

Bilingue (français et anglais) requis, à l’écrit comme à l’oral

Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

La connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est un atout

Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais dans un environnement dynamique

Discrétion et professionnalisme irréprochables dans le traitement d’informations confidentielles

Pour ce poste, nous avons déterminé que la connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) est requise étant donné que les exigences du poste impliquent des interactions quotidiennes avec des clients internes et externes ne maîtrisant pas le français. Nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais.

Chez Messer, notre vision deculture et engagementest de créer un environnement dans lequel chacun d'entre nous accepte, respecte et valorise les différences d'identités multiples et accueille véritablement les diverses idées et perspectives des individus.Cefaisant, nousfaçonnonsunecultured'entrepriseouverte etcréative,offrantàchaqueindividuunechanceégaledes'épanouir.

Joignez‑vous à nous et faites partie d’une entreprise qui valorise et soutient votre parcours professionnel. Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, des horaires établis, un emploi stable ainsi que des possibilités de formation continue et d’avancement de carrière.

Ensemble, nous apprécions l'innovation, l'efficacité et la flexibilité.Enmettantlasécuritéau premier plan,entravaillantavecintégritéet respect, nousencourageonschacunàtrouverdes solutions pourréussiravecnosclients et pournoscollègues. Cela fait de nous unendroitidéalpourbâtirunecarrièreoùvoscompétencessontvaloriséesetdéveloppées.

Si vousavezbesoind'aidepour lademandeousivoussouhaitezdemanderuneaccommodation,appelezau (877) 243-1030.

📌 Talent acquisition coordinator / Coordonnateur(trice) en acquisition de talent (Bilingual/Bilingue)
🏢 Messer Americas
📍 Winnipeg