Le directeur adjoint supporte le directeur des opérations dans l’exécution des activités de Porlier en assurant une présence terrain structurée, le contrôle des processus opérationnels et la conformité aux exigences SST, contractuelles et administratives .

Il agit comme un levier de rigueur, de suivi et de discipline opérationnelle , en lien direct avec les surintendants et contremaitre, sans se substituer au rôle stratégique, budgétaire et relationnel du directeur.

Responsabilités
SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONFORMITÉ

Assurer une présence terrain active afin de renforcer l’application des règles SST et des procédures.

Encadrer les audits (clients, internes, réglementaires) et assurer le suivi des actions correctives.

Supporter les enquêtes d’incidents et veiller à l’implantation des mesures correctives.

S’assurer du respect des exigences opérationnelles et contractuelles des clients.

GESTION DES OPÉRATIONS

Supporter les surintendants et contremaîtres dans l’exécution des opérations et assurer la discipline opérationnelle

Effectuer des tournées terrain régulières (qualité d’exécution, méthodes de travail, productivité)

Identifier les écarts et mettre en place des correctifs concrets.

Assurer l’uniformité des pratiques entre les équipes

FACTURATION ET CONTRÔLE DES COÛTS OPÉRATIONNELS

Valider et approuver les éléments de facturation liés aux opérations

S’assurer que l’ensemble des travaux réalisés est capturé et facturable (temps d’attente, extras, etc.)

Mettre en place des mécanismes de contrôle pour sécuriser les revenus

Supporter le Directeur dans le suivi des écarts opérationnels ayant un impact financier

RELATIONS DE TRAVAIL (OPÉRATIONNELLES)

Gérer les relations syndicales au quotidien sur le terrain





Supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective

Intervenir dans les situations opérationnelles nécessitant une action rapide

Assurer la cohérence dans l’application des pratiques de gestion

AMÉLIORATION CONTINUE ET SUIVI DE PERFORMANCE

Supporte le directeur pour mettre en place et suivre les indicateurs de performance opérationnelle (KPI)

Assurer l’application des plans d’action (SST, opérations, audits)

Identifier les opportunités d’amélioration concrètes sur le terrain

Structurer les processus pour réduire les écarts et la variabilité

GESTION DU PERSONNEL

Rencontre périodiquement les employés sous sa responsabilité pour la planification du travail et pour les informer des directives, des modifications, des mises à jour, des développements importants au sein de l’organisation;

Encadre le personnel sous sa responsabilité en assurant la formation et le support professionnel à l’ensemble de son équipe;

Détermine les objectifs de rendement des employés sous sa responsabilité, les évalue selon le calendrier établit par la direction;

Identifie les besoins en formation du personnel sous sa responsabilité et veille à la réalisation des activités de formation et de développement requis pour l’atteinte des objectifs personnels et corporatifs;

Délègue des responsabilités aux employés sous sa responsabilité en veillant à ce qu’ils comprennent leurs tâches et leur rôle, tout en effectuant un suivi suffisant pour assurer l’atteinte des objectifs;





Lorsque requis, émet et effectue le suivi des avertissements et des mesures disciplinaires et tient un dossier statistique du personnel et s’assure de la compréhension et du respect des politiques RH et de la convention collective;

Collabore avec la direction des ressources humaines à l’embauche, à la rétention et au développement de la main d’œuvre.

Participe activement au comité de relation de travail en place pour gérer positivement les relations avec les employés de l’unité syndicale.Communique les enjeux et échange avec les ressources humaines pour optimiser les résultats de ce comité.

AUTRES TÂCHES CONNEXES

Participe aux comités santé-sécurité;

Planifie son temps en fonction des priorités et/ou des échéances de chaque dossier;

Contribue de façon significative à l’amélioration continue des opérations sous sa responsabilité en implantant les outils appropriés pour être en progression constante des façons de faire.

Profil recherché
Expérience: 10 ans d’expérience de supervision des opérations et gestion de personnel dans un environnement syndiqué. Connaissance du domaine maritime, ferroviaire et transport est un atout significant.

Habiletés: Leadership, excellent communicateur, capacité de négocier et de résoudre des problèmes de façon efficace et professionnelle, gestion des priorités, rassembleur, autonome, énergique, crédible, aptitudes pour la planification, l’encadrement et le suivi des activités et capacité à diriger simultanément plusieurs projets.

Autres:

Langues: Français et Anglais (doit être en mesure de répondre aux clients anglophones)

Logiciels: Word, Excel, Outlook

Déplacement: Oui

Connaissance de la législation dans les domaines exploités

#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur adjoint aux opérations (Manitoba)
🏢 Groupe Somavrac
📍 Manitoba