Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
Avez-vous déjà voulu faire une différence dans la vie de millions de personnes et influencer la façon dont le gouvernement interagit avec les Canadiens? Êtes-vous inspiré par la possibilité de produire des résultats dans un environnement axé sur les personnes et dans une organisation qui encourage l'innovation? Voulez-vous faire partie d'une équipe engagée, collaborative et respectueuse?
Si vous avez répondu oui à ce qui précède, CECI est l'emploi qu'il vous faut et l'ARC est L'ORGANISATION qu'il vous faut.
Nous reconnaissons l'importance de créer un milieu de travail sain et respectueux, où nos employés sont habilités à être eux-mêmes et à réaliser leur plein potentiel. Nous valorisons l'intégrité, le respect, le professionnalisme et la collaboration. Au cœur de nos valeurs se trouve notre engagement profond envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Par expérience, nous savons que la diversité et l'inclusion favorisent l'innovation et conduisent à un engagement accru, à des discussions plus riches et à de meilleurs résultats pour les personnes et les communautés que nous servons. Apprenez-en davantage sur l'ARC du point de vue de nos cadres.
Nous sommes à la recherche de dirigeants dynamiques, coopératifs et stratégiques ayant une expérience éprouvée qui peuvent contribuer à la vision « Les gens d'abord » et faire passer la prestation de services aux Canadiens au niveau supérieur tout en faisant preuve de leadership fondé sur le caractère. L'ARC élève le leadership fondé sur le caractère au même rang que les compétences, car le fait de « diriger à partir de qui vous êtes » est reconnu comme étant une partie importante de la pratique de leadership de l'ARC.
Objectif De Ce Processus : L'objectif de ce processus de dotation est d'établir un bassin de candidats préqualifiés au niveau EX-04 afin de pourvoir des postes EX-04 vacants actuels et futurs au sein de l'ARC.
Renseignements Importants Concernant Le Poste : Les sous-commissaires adjoints (SCA) jouent un rôle significant dans le soutient de l'exécution des activités opérationnelles et l'atteinte des objectifs organisationnels d'une direction générale de l'administration centrale. Ils partagent le mandat, les pouvoirs délégués et les responsabilités du sous-commissaire de la direction générale. À titre de SCA à l'ARC, en plus de contribuer à la gestion globale d'une direction générale, vous pourriez diriger et de superviser d'importants projets ou initiatives à l'échelle de l'ARC liés à une direction générale particulière, ou encore de diriger un programme ou un projet de l'ARC visant à bâtir et à maintenir une administration fiscale et des prestations de calibre mondial dans un environnement numérique, digne de confiance, équitable et axée sur le service, en plaçant les personnes au premier plan
Lieu : Administration centrale (Ottawa, Ontario)
Les postes de sous-commissaire adjoint exigent une présence sur place.



Par conséquent, les candidats qui ne résident pas à une distance raisonnable de déplacement du lieu de travail devront indiquer leur volonté de déménager.
Les cadres de l'ARC sont tenus de travailler sur place, dans un lieu approuvé par l'ARC, cinq (5) jours par semaine.
Qui Peut Postuler :
Les employés de l'ARC qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-03 ou supérieur. Si vous êtes un ancien combattant admissible ou un membre des Forces armées canadiennes, vous pouvez également postuler.
Si le nombre de candidats est insuffisant, les candidatures suivantes pourront être prises en considération : les personnes qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-03 (ou équivalent) ou à un niveau supérieur au sein de la fonction publique fédérale, y compris les sociétés d'État et les agences.

Exigences Essentielles: Posséder un grade (voir la note 1) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
Posséder un dossier de rendement solide et une preuve de sa capacité à assumer les responsabilités au niveau EX-04.
Posséder de l'expérience récente et appréciable au niveau de cadre supérieur ou équivalent (voir la note 2) dans les trois (3) critères d'expérience essentiels suivants :

Expérience 1 Diriger un programme fonctionnel ou opérationnel d'envergure au sein de la fonction publique.
ET Expérience 2 Établir et maintenir des partenariats avec des collègues et des hauts fonctionnaires de divers organismes, ministères fédéraux, autres ordres de gouvernement ou du secteur privé, et favoriser l'établissement d'un consensus sur des enjeux.
ET Expérience 3 Gérer d'importantes ressources financières et des questions de ressources humaines complexes, démontrées par le nombre de subalternes directs et indirects ainsi que les montants des budgets gérés directement pour chaque poste.
Notes : Grade : Un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur.
L'expérience récente et appréciable au niveau de cadre supérieur est définie comment la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise au groupe et niveau EX-03, ou à un niveau équivalent ou supérieur, pendant au moins deux (2) années consécutives au cours des cinq (5) dernières années.
Les personnes occupant un poste d'attache au groupe et niveau EX-04 doivent soumettre une demande si elles souhaitent être prises en considération.
Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'identifient comme membres des Peuples autochtones et/ou comme membres d'un groupe de minorité visible.
Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent une expérience plus approfondie, pertinente et de plus grande ampleur. Cela peut inclure les candidats qui ont trois (3) années d'expérience plutôt que le minimum de deux (2).

Expérience Constituant Un Atout : Expérience à exécuter une initiative de transformation horizontale et complexe de grande envergure.
Expérience à fournir des conseils stratégiques aux ministres ou aux hauts fonctionnaires sur des questions économiques ou fiscales très médiatisées et/ou sensibles.
Expérience de la négociation et de la consultation relativement aux priorités stratégiques et de la représentation des intérêts du gouvernement du Canada auprès de hauts représentants du secteur privé et/ou de hauts fonctionnaires d'autres gouvernements.

Conditions D'emploi Au Moment De La Nomination : Cote de sécurité de niveau secret ou très secret
Consentement à voyager
Être disposé à se réinstaller dans la Région de la capitale nationale (RCN). Les candidats qui ne résident pas actuellement dans la RCN, ou à une distance permettant de faire la navette entre le domicile et le lieu de travail, doivent indiquer clairement dans leur demande leur volonté à se réinstaller. Les candidats qui ne fournissent pas cette information au moment de la présentation de leur demande pourraient être éliminés du processus de dotation.
Toutes les nominations (à l'exception des nominations intérimaires)



au sein du groupe de la direction (EX) de l'ARC sont assujetties à la disposition concernant l'accord à être muté latéralement comme condition d'emploi. Cette disposition est incluse dans la Directive sur les conditions d'emploi du groupe de la direction (EX) de l'ARC.

Exigences Linguistiques : Bilingue – niveaux CBC
Les candidats doivent posséder des résultats d'évaluation de langue seconde valides (non expirés) aux niveaux CBC au moment du dépôt de la candidature afin d'être considérés pour ce processus de dotation.

Pour postuler
Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :
Examen des candidatures : Votre candidature sera examinée pour déterminer si elle répond aux exigences de sélection. Pour tous les critères d'expérience, essentiels et atouts, vous devez clairement démontrer dans le questionnaire d'expérience comment vous y répondez. Le curriculum vitae sera utilisé uniquement pour valider les renseignements fournis dans le questionnaire sur l'expérience. L'expérience constituant un atout peut être appliquée à l'étape de la présélection ou à toute autre étape du processus. Les candidats doivent répondre de façon succincte et s'assurer de respecter les instructions de la section « Pour postuler ». Les candidats sont également encouragés à examiner les notes énumérées sous les exigences essentielles.
Rendement et gestion des talents : Posséder un dossier de rendement satisfaisant et des preuves démontrant la préparation à assumer des responsabilités au niveau de direction visé constitue une exigence pour ce poste. Il se peut qu'on vous demande de fournir une copie de vos deux dernières cotes de rendement et de vos rapports d'évaluation, ainsi qu'une confirmation de votre positionnement sur la carte des talents (le cas échéant).
Compétences clés en leadership (CCL) : Les candidats pourraient être évalués sur les CCL suivantes : Créer une vision et une stratégie ; Mobiliser les personnes ; Préserver l'intégrité et le respect ; Collaborer avec les partenaires et les intervenants ; Promouvoir l'innovation et orienter le changement ; et Obtenir des résultats.
Entrevue sur le leadership fondé sur le caractère (LC) : Les candidats qui réussissent les étapes d'évaluation précédentes seront invités à une entrevue où le LC sera évalué. L'ARC cherche à attirer des candidats qui font preuve d'un fort leadership fondé sur le caractère. Les dimensions du caractère sont le courage, la détermination, la responsabilisation, la transcendance, l'humanité, l'humilité, la collaboration, la tempérance, l'intégrité, la justice et le jugement.

Les entrevues sont provisoirement prévues pour novembre 2026.
Vérification des références : Les références évalueront la démonstration effective des compétences clés en leadership (CCL) ainsi que votre préparation à assumer un rôle de leadership au groupe et niveau EX-04. Le jury de dotation pourrait communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidats afin d'évaluer adéquatement ceux-ci. Le jury de dotation peut également se référer aux vérifications des références effectuées lors d'un processus de dotation antérieur de l'ARC au niveau EX.
Notes :
Des évaluations supplémentaires pourraient être effectuées tout au long de ce processus.
Les candidats qui satisfont également à toutes les exigences d'un autre processus de dotation EX-04 de l'ARC mené simultanément ne seront invitées qu'à une seule (1) entrevue.
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
L'ARC s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut influer sur le choix de la personne retenue. Le cas échéant, les candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants seront pris en considération : membre d'une minorité visible, Autochtones, personnes handicapées ou femmes.
#J-18808-Ljbffr

📌 Sous-commissaire adjoint, Direction générale des programmes ou d'entreprise (Quebec City)
🏢 Canada Revenue Agency - Agence du revenu du Canada
📍 Quebec City