Spécialiste du leadership – Durée de 3 ans Postuler: Ottawa: Temps plein: Publié hier: JR-8344**Titre du poste**Spécialiste du leadership – Durée de 3 ans**Catégorie d'emploi**Apprentissage et perfectionnement, Professionals**Exigence linguistique**Bilingual Preferred / Bilingue de préférence In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered.

/ Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.**Type d'accord de travail flexible**Hybrid / Hybride**Date de fin de recrutement**2026-09-26**Niveau**P3**Échelle salariale**Commensurate with Experience / Selon l’expérience**Sommaire du poste**La ou le spécialiste du leadership travaille avec la clientèle interne et l’équipe de la haute direction des Ressources humaines afin de favoriser les activités de leadership et de perfectionnement des talents qui contribuent à l’évolution de la stratégie et de la culture d’entreprise de NAV CANADA.

La personne titulaire du poste a pour mandat d’offrir des conseils en interne et d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques, des ressources et des outils qui permettent d’apporter des améliorations continues aux programmes et aux pratiques de gestion des talents et de leadership au sein de NAV CANADA et de rehausser l’expérience du personnel.**Description d'emploi****Ce que NAV CANADA peut vous offrir...*** Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe* Rémunération concurrentielle et avantages sociaux* Régime de retraite à prestations déterminées* Possibilités d’avancement et de développement professionnels* Modalités de travail flexibles* Main-d’œuvre diversifiée et inclusive**Dans ce rôle vous devrez...*** Créer et cultiver des rapports avec les parties prenantes et les dirigeantes et dirigeants internes afin de bâtir une relation de confiance en tant que partenaire pour des projets en matière de leadership et de perfectionnement des talents au sein de la société.* Mener des recherches et élaborer des stratégies visant à améliorer davantage l’efficacité organisationnelle à NAV CANADA, et rehausser l’expérience du personnel.

Préparer des propositions, des rapports et des présentations de résultats pour les cadres supérieurs et les membres de la haute direction.* Concevoir, mettre en œuvre et favoriser les programmes, les services et les offres en matière de talents et de leadership qui appuient les stratégies et les initiatives qui contribuent à façonner une culture organisationnelle et qui sont conformes à la stratégie d’affaires de NAV CANADA.* Fournir des services de consultation en vue de cerner et d’évaluer les besoins en matière de perfectionnement et élaborer les processus et les interventions.

Fournir une orientation aux dirigeantes et dirigeants et aux partenaires afin de diriger les interventions et les séances.* Collaborer avec les dirigeantes et dirigeants afin d’accroître de façon fructueuse leur leadership personnel.* Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des programmes, des stratégies, des outils et des ressources pour soutenir les dirigeantes et dirigeants dans tous les aspects de la gestion du rendement, de la planification de la relève et du perfectionnement individuel et collectif.* Anticiper les besoins liés aux compétences actuelles et futures et y répondre, dans le contexte de travail pertinent, dont le mode de travail hybride.**Vos atouts pour ce rôle...*** Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et compréhension approfondie de tous les aspects de la fonction des ressources humaines.* Expérience en perfectionnement des talents et en leadership, passion pour le sujet, et plus de cinq (5) ans d’expérience professionnelle acquise progressivement dans un poste au sein des ressources humaines, en particulier dans le domaine du leadership, de l’apprentissage et du perfectionnement, de la gestion des talents, de la gestion de la relève ou du développement organisationnel.* Connaissance de la théorie sur l’apprentissage des adultes et utilisation manifeste de cette théorie dans l’élaboration de solutions de perfectionnement innovatrices.* Une expérience antérieure en tant que spécialiste des ressources humaines dans une organisation semblable sera considérée comme un atout key.* Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’exécution de programmes et de stratégies en matière de ressources humaines.* Expérience en diagnostic, en élaboration de solutions, en rédaction de propositions et en gestion de la clientèle.* Expérience du coaching, de l’animation et de la formation en matière de leadership.* Expérience de la mise en œuvre de pratiques exemplaires au sein de cultures bien établies et/ou en évolution.

**Comment les autres vous décrivent...*** Aptitude à établir des relations : excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à bâtir des relations solides et durables.* Aptitude en communication : excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, auprès de l'ensemble des membres du personnel de la catégorie de gestion, notamment auprès des cadres.* Capacité d’écoute : aisance à solliciter les points de vue, les contributions et les idées de toutes les parties.* Aptitude à collaborer :



travaille fructueusement avec l’équipe et les membres de l’ensemble de la société, en les faisant participer à la prise de décision tout en permettant l’appropriation et la responsabilisation des groupes.* Capacité d’analyse : orientation sur les données et les mesures, souci du détail et de la précision et capacité de persuasion appuyée sur des faits.* Aptitude en matière de présentation et d’animation : aisance et compétence dans les deux rôles.* Orientation vers les résultats : haut degré d’initiative personnelle, capacité à planifier, à établir des priorités et à gérer plusieurs programmes et initiatives.* Aptitude à innover : orientation vers l’avenir, adopte une approche plus globale et favorise l’amélioration continue.* Aptitude à trouver un terrain d’entente : souplesse et aptitude à s’adapter et à travailler dans des situations ambiguës.

**Conditions du travail*** Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine au Siège social d’Ottawa.* Voyagement occasionnel requis.**Énoncé de comportement :*** Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au *Code de conduite*, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société, y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre. La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection. La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.

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📌 Leadership Specialist - 3 Year Term (Ottawa)
🏢 NAV Canada
📍 Ottawa