La version française suit The CIB is seeking an experienced legal executive to serve as Vice President, Enterprise Legal. Reporting to the EVP & Chief Legal and Information Officer (CLIO), you will lead the Enterprise Legal function and serve as a key member of the Legal leadership team, acting as the CLIO’s principal delegate for enterprise legal matters.

Toronto is the preferred location for this role. The CIB will also consider exceptional candidates based in other CIB office locations where there is a compelling fit with the requirements of the role.

Your responsibilities include:

Strategic Leadership & Enterprise Legal Oversight

- Lead the Enterprise Legal portfolio, including corporate and commercial law, procurement legal support, corporate governance support, compliance and enterprise policy development
- Serve as deputy to the CLIO on enterprise legal, governance and compliance initiatives
- Establish Enterprise Legal priorities, service standards, resource plans and operational objectives aligned with the CIB’s strategic direction
- Oversee intake, triage, prioritization and allocation of enterprise legal work

Legal Advisory, Commercial & Procurement Support

- Provide strategic legal guidance on corporate, commercial, governance, compliance, procurement, privacy and emerging legal matters
- Oversee the development, negotiation, standardization and risk management of commercial agreements and legal templates used across the organization
- Lead legal support for procurement activities
- Manage external legal counsel and related legal budgets within delegated authorities

Governance, Compliance & Risk Management

- Provide governance-related legal support and advice regarding Board and Committee governance frameworks, delegations of authority and corporate policies
- Lead the review and modernization of governance instruments
- Identify and assess emerging legal, regulatory, operational and reputational risks, and recommend practical mitigation strategies
- Support enterprise compliance programs, policy governance activities, information governance initiatives, privacy frameworks and ethics-related obligations
- Monitor legal and regulatory developments affecting Crown corporations and advise on required organizational responses

Executive Advisory & Stakeholder Engagement

- Act as a trusted advisor to executive leaders on enterprise legal, governance, compliance and risk matters
- Prepare executive briefings, governance materials, policy recommendations and Board-related legal documentation

People Leadership & Capability Development

- Lead, develop and mentor members of the Enterprise Legal team
- Support succession planning, workforce planning, capability development and continuous improvement initiatives within the Legal function

Your ideal profile:

- LL.B., J.D. or equivalent law degree and member in good standing of the Law Society of Ontario or the Barreau du Québec
- Minimum 12 years of progressively senior legal experience
- Demonstrated experience advising executive leadership teams and senior stakeholders on complex legal, governance, commercial, compliance and enterprise risk issues
- Deep expertise in corporate governance, procurement, commercial contracting, compliance, policy development and enterprise legal risk management, with a strong understanding of the legislative and policy environment applicable to Crown corporations or comparable organizations
- Proven ability to assess complex and emerging legal issues, balance legal, operational, reputational and business considerations, as well as provide practical,



risk-based advice in a dynamic setting
- Experience designing and implementing enterprise-wide governance, compliance, ethics or legal risk management frameworks and programs
- Exceptional relationship-building and influencing skills, with the ability to establish credibility and trusted partnerships
- Outstanding communication and presentation skills
- Strong strategic, operational and people leadership capabilities
- Bilingualism in French and English, strongly preferred

At the CIB, we are committed to diversity and equitable access to employment opportunities. If you require an accommodation for the recruitment/interview process, please let us know at [email protected] and we will work with you to meet your needs.

______________________________________________

La BIC est à la recherche d’un cadre juridique expérimenté pour occuper le poste de vice-président·e, Services juridiques de l’entreprise. Relevant du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, vous dirigerez l’équipe des services juridiques de l’entreprise. Ce poste est un membre clé de l’équipe de direction juridique et agit à titre de délégué principal du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, pour les questions juridiques de l’entreprise.

Toronto est l’emplacement privilégié pour ce poste. La BIC considérera également des candidatures exceptionnelles basées dans d’autres bureaux de la BIC lorsqu’il existe une correspondance solide avec les exigences du poste.

Vos responsabilités :

Direction stratégique et surveillance des services juridiques de l’entreprise

- Diriger le portefeuille des services juridiques de l’entreprise, notamment le droit des sociétés et le droit commercial, le soutien juridique en matière d’approvisionnement, le soutien à la gouvernance d’entreprise, la conformité et le développement de politiques d’entreprise
- Agir à titre de délégué du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, pour les initiatives en matière de services juridiques de l’entreprise, de gouvernance et de conformité
- Établir les priorités, les normes de service, les plans de ressources et les objectifs opérationnels des services juridiques de l’entreprise, alignés sur l’orientation stratégique de la BIC
- Superviser la réception, le triage, la priorisation et la répartition des travaux juridiques de l’entreprise

Conseils juridiques, soutien commercial et en matière d’approvisionnement

- Fournir des conseils juridiques stratégiques sur les questions organisationnelles, commerciales, de gouvernance, de conformité, d’approvisionnement, de protection des renseignements personnels et les questions juridiques émergentes
- Superviser l’élaboration, la négociation, la standardisation et la gestion des risques des ententes commerciales et des modèles juridiques utilisés dans l’ensemble de l’organisation
- Diriger le soutien juridique aux activités d’approvisionnement
- Gérer les conseillers juridiques externes et les budgets juridiques connexes dans les limites des pouvoirs délégués

Gouvernance, conformité et gestion des risques





- Fournir un soutien et des conseils juridiques liés à la gouvernance concernant les cadres de gouvernance du conseil d’administration et des comités, les délégations de pouvoirs et les politiques d’entreprise
- Diriger l’examen et la modernisation des instruments de gouvernance
- Identifier et évaluer les risques juridiques, réglementaires, opérationnels et de réputation émergents, et recommander des stratégies d’atténuation pratiques
- Soutenir les programmes de conformité de l’entreprise, les activités de gouvernance des politiques, les initiatives de gestion de l’information, les cadres de protection des renseignements personnels et les obligations liées à l’éthique
- Surveiller les développements juridiques et réglementaires affectant les sociétés d’État et conseiller sur les réponses organisationnelles requises

Conseils à la direction et engagement des parties prenantes

- Agir à titre de personne-ressource de confiance auprès de la direction sur les questions juridiques, de gouvernance, de conformité et de risque de l’entreprise
- Préparer des notes d’information à la direction, des documents de gouvernance, des recommandations de politiques et de la documentation juridique liée au conseil d’administration

Leadership des personnes et développement des capacités

- Diriger, développer et encadrer les membres de l’équipe des services juridiques de l’entreprise
- Soutenir la planification de la relève, la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités et les initiatives d’amélioration continue au sein de l’équipe juridique

Le profil idéal :

- LL.B., J.D. ou diplôme en droit équivalent et membre en règle du Barreau de l’Ontario ou du Barreau du Québec
- Minimum de 12 ans d’expérience juridique à responsabilités croissantes
- Expérience démontrée dans le conseil aux équipes de direction et aux parties prenantes principales sur des questions juridiques, de gouvernance, commerciales, de conformité et de risque d’entreprise complexes
- Expertise approfondie en gouvernance d’entreprise, approvisionnement, contrats commerciaux, conformité, élaboration de politiques et gestion des risques juridiques d’entreprise, avec une solide compréhension de l’environnement législatif et politique applicable aux sociétés d’État ou aux organisations comparables
- Capacité démontrée à évaluer des questions juridiques complexes et émergentes, à équilibrer les considérations juridiques, opérationnelles, de réputation et d’affaires, et à fournir des conseils pratiques et fondés sur les risques dans un environnement dynamique
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cadres et de programmes de gouvernance, de conformité, d’éthique ou de gestion des risques juridiques à l’échelle de l’entreprise
- Compétences exceptionnelles en établissement de relations et en influence, avec la capacité d’établir sa crédibilité et des partenariats de confiance
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Solides capacités de leadership stratégique, opérationnel et des personnes
- Bilinguisme en français et en anglais, fortement préféré

La Banque de l’infrastructure du Canada tient à promouvoir la diversité ainsi que l’accès équitable aux occasions d’emploi. Dans le cas où vous auriez besoin d’un accommodement au cours du processus d’embauche ou d’entrevue, prière de le faire savoir en écrivant à [email protected].

📌 Vice President, Enterprise Legal (Toronto)
🏢 Canada Infrastructure Bank/ Banque de l'infrastructure du Canada
📍 Toronto