What you’ll do The Human and Organizational Performance Division (HOPD) supports the CNSC’s mission and mandate by providing regulatory leadership and expertise in human factors, human performance, and organizational performance.

Areas that may be of particular interest are:

- Human Performance Management
- Human Factors in Design
- Safety Culture
- Human and Organizational Factors (HOF) aspects of small modular reactor technology, nuclear power plant compliance activities, and other nuclear facilities

If these topics are of interest to you, consider joining the Human and Organizational Performance Division!

You will have the chance to use your expertise to work as part of a team to:

REG5

- Assist in the support of CNSC’s regulatory framework
- Provide analytical support for the assessment of licensee submissions
- Participate in technical licensing and compliance work and/or assessments of licensee facilities
- Draft reports and other documentation
- Assist in managing projects milestones related to area of specialization
- Attend national technical/scientific meetings and organizations

REG6

- Participate in the development and/or maintenance of CNSC’s regulatory framework
- Provide analytical support for the assessment of licensee submissions
- Participate in and may lead technical licensing and compliance work and/or safety culture assessments of licensee facilities
- Draft recommendations, reports and other documentation
- Review and analyse licensee events
- May manage projects related to area of specialization
- Attend national and international technical/scientific meetings

////////////////////////

Votre rôle

La Division du rendement humain et organisationnel (DRHO) appuie la mission et le mandat de la CCSN en fournissant un leadership et une expertise en matière de réglementation des facteurs humains,



de la performance humaine et du rendement organisationnel.

Les domaines qui peuvent présenter un intérêt particulier sont les suivants :

- Gestion de la performance humaine
- Facteurs humains dans la conception
- Culture de sécurité
- Aspects liés aux facteurs humains et organisationnels de la technologie des petits réacteurs modulaires, des activités de vérification de la conformité des centrales nucléaires et d’autres installations nucléaires

Si ces sujets vous intéressent, envisagez de vous joindre à la Division du rendement humain et organisationnel !

Vous aurez l’occasion d’utiliser votre expertise pour travailler en équipe afin de :

REG5

- Contribuer au soutien du cadre de réglementation de la CCSN
- Fournir un soutien analytique pour l’évaluation des soumissions des titulaires de permis
- Participer aux travaux techniques d’autorisation et de conformité et/ou aux évaluations des installations des titulaires de permis
- Rédiger des rapports et d’autres documents
- Aider à la gestion des jalons des projets liés au domaine de spécialisation
- Assister à des réunions et à des organisations techniques/scientifiques nationales

REG6

- Participer à l’élaboration ou à la tenue à jour du cadre de réglementation de la CCSN
- Fournir un soutien analytique pour l’évaluation des soumissions des titulaires de permis
- Participer à des travaux techniques d’autorisation et de conformité et/ou à des évaluations de la culture de sûreté des installations des titulaires de permis, et éventuellement les diriger.
- Rédiger des recommandations, des rapports et d’autres documents
- Examiner et analyser les événements des titulaires de permis
- Gérer, s’il y a lieu, des projets liés à son domaine de spécialisation
- Assister à des réunions techniques/scientifiques nationales et internationales

📌 Human and Organizational Factors Specialist / Spécialiste des facteurs humains et organisationnels (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission – Commission canadienne de sûreté nucléaire
📍 Ottawa