Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées au niveau REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars (Actuellement en cours d’examen)

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca Qui ètes-vous?

Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère expérimenté·e en relations de travail pour se joindre à notre équipe. La personne retenue est une professionnelle ou un professionnel de confiance en relations de travail, qui fait preuve d’un jugement sûr, d’une réflexion stratégique et d’une forte orientation vers le service à la clientèle. Habile à gérer des situations complexes et délicates en milieu de travail, à établir des relations de collaboration productives et à favoriser des résultats positifs, cette personne sait écouter activement et poser des questions réfléchies afin de bien comprendre les enjeux.

Elle fournit des conseils pratiques fondés sur l’évaluation des risques, qui soutiennent à la fois les objectifs opérationnels et le bien-être du personnel.





Ce que vous ferez

- Fournir des conseils et une orientation stratégiques en matière de relations de travail à la direction en ce qui concerne les conditions d’emploi, la procédure de règlement des griefs, la prévention du harcèlement, les mesures disciplinaires, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, le rendement et d’autres questions liées au milieu de travail.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des lignes directrices, des procédures et des outils en matière de relations de travail pour soutenir une gestion efficace des personnes et la conformité aux exigences législatives et politiques.
- Diriger et gérer tous les aspects de la procédure de règlement des griefs, y compris l’analyse des cas, les stratégies de résolution, la représentation et la formulation de recommandations.
- Fournir des conseils d’expert sur la législation en matière de relations de travail, les conventions collectives, les politiques, les responsabilités de la direction, les pratiques établies et la jurisprudence pertinente.
- Soutenir les initiatives de changement organisationnel en fournissant des conseils en matière de relations de travail, en déterminant les risques potentiels et en élaborant des stratégies d’atténuation proactives.
- Aider la direction à favoriser des relations patronales-syndicales productives et respectueuses et à maintenir une culture positive en milieu de travail.

En tant qu’expert en relations de travail de la CCSN, le titulaire fournit une orientation fonctionnelle et un soutien sur des questions complexes de relations de travail. Ce poste sert de ressource clé à la direction, aux conseillers en ressources humaines et au partenaire d’affaires en ressources humaines, et joue un rôle de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre, et administre les programmes, les politiques et les initiatives de relations de travail qui appuient les objectifs organisationnels et de gestion des personnes.

Qualifications essentielles :

Études :

Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en ressources humaines, en gestion, en administration publique ou en administration des affaires, ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinentes.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici

Expérience :

- Expérience appréciable de la prestation de conseils et d’orientations stratégiques en matière de relations de travail sur un large éventail de questions liées au milieu de travail dans un environnement opérationnel, y compris la gestion des griefs, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, la gestion du rendement et la résolution de conflits.
- Expérience appréciable de la gestion de plaintes complexes et de problèmes et plaintes en milieu de travail, y compris la réalisation d’analyses détaillées de faits et de preuves pertinents, l’évaluation des risques, l’information contextuelle et la recommandation de plans d’action appropriés.
- Diriger des enquêtes administratives, y compris planifier des méthodes d’enquête, mener des entrevues, évaluer des preuves, préparer des rapports et formuler des recommandations à la direction.
- Interpréter et appliquer les lois, les conventions collectives, les politiques, les directives et les procédures afin de favoriser une prise de décisions judicieuses.
- Préparer et présenter des recommandations, des documents d’information et des présentations à la direction à tous les niveaux.
- Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec la direction, les représentants syndicaux et d’autres parties intéressées afin de favoriser des relations patronales-syndicales constructives.

Connaissances :

- Lois, politiques, conventions collectives et nouvelles tendances en matière de relations de travail et de jurisprudence en droit administratif.
- Fonctions et pratiques en matière de relations de travail, y compris les griefs,



la discipline, la gestion du rendement, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, la résolution des conflits en milieu de travail et les enquêtes administratives.
- Mécanismes de recours et processus de règlement des différends en vertu de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, de la Loi canadienne sur les droits de la personne et des lois connexes.
- Principes d’équité procédurale, d’évaluation des preuves et d’enquêtes administratives.

Compétences technique :

- Sens des affaires
- Souci du service à la clientèle
- Réflexion stratégique
- Raisonnement analytique
- Communications

Compétences clés : Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- Expérience de travail au sein d’un organisme de réglementation ou à vocation scientifique.
- Titre professionnel en RH (p. ex. CRHA)
- Expérience en médiation ou de l’influence sur l’issue de conflits ou de différends en milieu de travail.
- Expérience en direction et du soutien de projets et d’initiatives en matière de relations de travail.
- Expérience en préparation de cas aux fins d’examen par des administrations tierces, notamment les commissions provinciales ou fédérales des droits de la personne et les comités ou tribunaux d’arbitrage des griefs.

Besoins organisationnels : Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Heures supplémentaires : Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Key à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature. Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Agent(e) des relations de travail (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission
📍 Ottawa