En bref :

- Poste basé au Québec (télétravail),
- 80 000 $ à 130 000 $ CAD selon expérience,
- 10% de déplacements : clients à l’international et bureau de Trois-Rivières.

Le soudage industriel a un vrai problème : les soudeurs industriels sont rares, et les commandes clients ne manquent pas. Et ce n’est pas près de changer dans l’industrie de l’acier structurel et l’industrie lourde!

Notre client a conçu LA solution : zéro programmation, zéro assistance. On a rendu le robot intelligent et facile à opérer, même pour un product owner! Tu importes le modèle 3D de ton bâtiment, le logiciel génère les programmes robots pour chaque poutre, tu charges et tu lances. Résultat : selon les cas, un seul opérateur peut superviser jusqu'à 4 robots.

Les machines de nos clients sont installées des Amériques jusqu’à l’Océanie, alors que les employés sont principalement au Canada, au Portugal et aux États-Unis. L’entreprise opère un virage significant : créer une nouvelle équipe produit pour la placer au cœur des décisions d’affaires.

Aujourd'hui, ce logiciel — et toute l'expérience utilisateur autour — est encore piloté sans Product Owner dédié. C’est ce vide-là que tu viens combler.

Ta mission

Tu prends possession complète de l'interface utilisateur et des outils internes du logiciel : ce qui s'affiche à l'écran de l'opérateur, les tableaux de bord des gestionnaires et les outils qui permettent aux équipes internes de configurer, opérer et développer le produit. Tes utilisateurs sont multiples, leurs besoins sont différents. Il n'y a pas encore de designer UX dédié — tu collabores directement avec les développeurs frontend et le Directeur en gestion de produits sur ces enjeux.

Tu as l'œil pour repérer les défauts UI/UX.

Ce que tu vas porter au quotidien :





- Prendre pleine possession du backlog de ton équipe (transition en cours d'Azure DevOps vers Jira) et rédiger des user stories claires et actionnables.
- Structurer et animer les cérémonies agiles : sprints de deux semaines, plannings, démos, rétrospectives.
- Donner une visibilité réelle sur la roadmap à l'ensemble de l'organisation, jusqu'à la direction — sans tomber dans le micro management des équipes d’ingénierie.
- Faire vivre une communication bidirectionnelle entre l'équipe technique et l'équipe produit : remonter les enjeux techniques, redescendre les priorités business.
- Estimer l'effort technique avec l'équipe (t-shirt sizing) et valider ce qui est livré avant que ça parte en démo.

Tu es la bonne personne si :

- Tu as minimum 5 ans d’expérience comme product owner sur un produit logiciel intégrant backend et frontend.
- Tu sais ce que c’est d’être PO dans le domaine logiciel et tu as une vraie sensibilité UI/UX, même sans être designer de formation.
- Tu bases tes décisions sur les données avant tout. Tu sais identifier et prioriser les changements qui créent de la valeur pour les clients.
- Tu maîtrises la méthodologie agile et tu es capable de recadrer une équipe technique partie dans un rabbit hole de détails.
- Tu poses les bonnes questions avant qu'on ait à te les poser — et tu sais aussi bien jaser avec un développeur qu’un CEO.
- Tu es pleinement à l’aise dans un environnement francophone. Tu maîtrises également l’anglais.

Ce poste n'est pas fait pour toi si :





- Tu as besoin d'un backlog déjà propre et défini pour te sentir efficace.
- Tu préfères qu'on te dise quoi prioriser plutôt que de trancher toi-même.
- L'idée de challenger une équipe technique en plein élan te met mal à l'aise.
- Tu préfères ce qui est prédictible et tu as du mal à influencer les équipes dans un environnement en plein changement.
- Tu n’as pas d’intérêt à rencontrer les clients.

Ce qu'on t'offre

- 80 000 $ à 130 000 $ CAD selon ton expérience
- Assurance collective payée à 35 % par l'employeur (couverture médicale globale, hors dentaire et vue pour l'instant) + crédit-santé annuel de 300 $
- REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3 %
- 3 à 4 semaines de vacances dès l'embauche (selon expérience) + 1 semaine de congés mobiles
- Équipement fourni : ordinateur portable, cellulaire ou allocation au choix
- Télétravail, avec présence ponctuelle au bureau de Trois-Rivières ou chez les clients (environ 10 % du temps)

Ton intégration, concrètement

Dans les 3 premiers mois, tu t'intègres à l'équipe, tu gagnes ta crédibilité auprès de l’ingénierie et tu établis une vraie cadence de travail. À 6 mois, ta roadmap est clairement définie, les initiatives sont visibles et le progrès se voit. À 9 mois, tu es autonome : tu as parlé aux autres Product Owners, au Product Manager, aux ventes, et tu es en mesure de lancer tes propres initiatives sans qu'on ait à te guider vers les bonnes personnes.

Le processus

1. Entretien de présélection (45 min, par visioconférence)
2. Entretien avec le Directeur Gestion de Produit et la Superviseure RH (45 min, par visioconférence)
3. Entretien de fit culturel (avec business case)

Postule maintenant si tu veux être la personne qui apporte de la structure à une équipe produit en plein développement.

📌 Product Owner (Quebec City)
🏢 Explora Vitae
📍 Quebec City