Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail adaptable, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons d’être un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte! Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Votre rôle:

La Division du rendement humain et organisationnel (DRHO) appuie la mission et le mandat de la CCSN en fournissant un leadership et une expertise en matière de réglementation des facteurs humains, de la performance humaine et du rendement organisationnel.

Les domaines qui peuvent présenter un intérêt particulier sont les suivants :

- Gestion de la performance humaine




- Facteurs humains dans la conception
- Culture de sécurité
- Aspects liés aux facteurs humains et organisationnels de la technologie des petits réacteurs modulaires, des activités de vérification de la conformité des centrales nucléaires et d’autres installations nucléaires

Si ces sujets vous intéressent, envisagez de vous joindre à la Division du rendement humain et organisationnel ! Vous aurez l’occasion d’utiliser votre expertise pour travailler en équipe afin de :

REG5

- Contribuer au soutien du cadre de réglementation de la CCSN
- Fournir un soutien analytique pour l’évaluation des soumissions des titulaires de permis
- Participer aux travaux techniques d’autorisation et de conformité et/ou aux évaluations des installations des titulaires de permis
- Rédiger des rapports et d’autres documents
- Aider à la gestion des jalons des projets liés au domaine de spécialisation
- Assister à des réunions et à des organisations techniques/scientifiques nationales

REG6 :
- Participer à l’élaboration ou à la tenue à jour du cadre de réglementation de la CCSN
- Fournir un soutien analytique pour l’évaluation des soumissions des titulaires de permis
- Participer à des travaux techniques d’autorisation et de conformité et/ou à des évaluations de la culture de sûreté des installations des titulaires de permis, et éventuellement les diriger.
- Rédiger des recommandations, des rapports et d’autres documents
- Examiner et analyser les événements des titulaires de permis
- Gérer, s’il y a lieu, des projets liés à son domaine de spécialisation
- Assister à des réunions techniques/scientifiques nationales et internationales

Qualifications essentielles :

Études :

Diplôme universitaire en sciences, en génie, en facteurs humains, en psychologie (industrielle, organisationnelle, cognitive ou sociale), ou combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles.

Exigences linguistiques :

Anglais essential

Expérience :

- Application des considérations liées aux HOF dans le secteur nucléaire ou dans d’autres industries à haute fiabilité.
- Planifier et exécuter des activités de conformité et d’autorisation (p. ex. effectuer des évaluations, des inspections, des vérifications et des évaluations) en tant que membre d’une équipe.
- Comprendre et appliquer un cadre réglementaire, sous la supervision de personnel plus

Connaissances :

- Connaissance de base de l’industrie nucléaire ou d’autres industries de traitement, y compris la recherche, la conception, la construction, l’exploitation et la sûreté.
- Connaissance des principes, théories et pratiques fondamentaux des facteurs humains et/ou de la psychologie industrielle pour l’application de ces principes, théories et pratiques dans l’évaluation des programmes et pratiques des FHO au sein de l’industrie nucléaire ou d’autres industries à haut risque.
- Connaissance et compréhension de base de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires du Canada, de ses règlements d’application et des documents d’orientation connexes. Une certaine compréhension des autres lois et normes pertinentes (CSA, ISA, IEEE, ANSI, AIEA, NUREG, EPRI, etc.).
- Connaissance de base de l’autorisation et de la conformité, ce qui peut inclure les techniques, procédures et pratiques d’inspection, d’enquête et de vérification pour soutenir les inspections et y participer.
- Connaissance de base des principes de gestion de projet pour soutenir les délais et les rapports de projet.
- Développer et maintenir des connaissances spécialisées en lisant des revues scientifiques et techniques , assister à des conférences techniques ,



lire les évaluations de la sûreté et les pratiques réglementaires au pays et à l’étranger , Cours de formation de la CCSN , suivre des cours commerciaux et techniques.

Capacité :

- Communiquer efficacement en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Capacité démontrée à travailler de manière indépendante ainsi qu’au sein d’une équipe pour gérer la planification, la conduite et les produits livrables des projets.

Compétences clés : Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- Connaissance de base des théories organisationnelles contemporaines, y compris celles appliquées aux organisations à haute fiabilité et de la façon dont elles peuvent être appliquées pour évaluer l’organisation et la gestion au sein d’une organisation nucléaire.
- Connaissance de base des théories de la culture de sûreté et de la recherche dans le domaine telle qu’elle s’applique aux organisations à haute fiabilité.
- Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration de documents d’application de la réglementation.

Besoins organisationnels : Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature. Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Spécialiste des facteurs humains et organisationnels (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission
📍 Ottawa