Talent acquisition coordinator / Coordonnateur(trice) en acquisition de talent (Bilingual/Bilingue)

Coordonnatrice à l'acquisition de talents Français / Anglais

Messer est la plus grande entreprise privée de gaz industriels au monde et l'une des principales sociétés de gaz industriels et médicaux en Amérique du Nord et du Sud. Nous offrons plus de 125 ans d'expertise dans les gaz industriels, médicaux, spécialisés et électroniques. Messer fournit des gaz de qualité, des services et des technologies connexes via un vaste réseau de production et de distribution.

La santé et la sécurité, les pratiques de développement durable et la protection de l'environnement sont des valeurs fondamentales de Messer qui sont ancrées dans nos opérations quotidiennes.

CertifiéGreat Place to Work®

Congés payés: Vacances payées disponibles la première année d’embauche, y compris des congés personnels.

Rémunération et avantages sociaux: Taux de rémunérationcompétitif allant de$61,000à$80,000avec avantages sociaux complets et régime de retraite compétitif.

Développement professionnel: Opportunités d'avancement professionnel grâce à des opportunités de formation et de développement avec un programme de remboursement des frais de scolarité.

Programme de référencement: Les employés peuvent recommander des talents et recevoir de l’argent!

Avantages et rabais pour les employés: Accès à des rabais exclusifs surplusieursproduits et services partout au Canada.

Ce poste va au-delà du recrutement traditionnel: il combine l’embauche stratégique avec des initiatives favorisant la planification globale des effectifs, la valorisation de la marque employeur, l’optimisation des processus et la transformation des RH. Vous agirez comme un véritable partenaire en matière de talents auprès de la haute direction et contribuerez à façonner l’avenir de notre organisation.

Ce que vous ferez

Gérer et publier les offres d’emploi sur les plateformes d’emploi internes et externes, en veillant à leur exactitude et à leur adéquation avec les exigences du poste.





Être le premier point de contact des responsables du recrutement.

Créer et gérer les réquisitions d'emploi dans le système de suivi des candidatures (ATS).

Rechercher et examiner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qualifiés selon les critères du poste.

Participer à l'examen des profils et à la présélection des candidats en collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement.

Participer aux premiers entretiens téléphoniques ou virtuels afin d'évaluer l'adéquation des candidats aux attentes du poste.

Piloter le processus de vérification des antécédents, notamment en coordonnant les prestataires externes et en accompagnant les candidats jusqu'à son embauche.

Collaborer avec les recruteurs et l'équipe RH pour développer et améliorer les stratégies, les flux de travail et les meilleures pratiques de recrutement.

Participer aux salons de l'emploi, au recrutement sur les campus et aux initiatives de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents, selon les besoins.

Suivre, maintenir et communiquer les indicateurs clés de recrutement tels que le délai de recrutement, l'efficacité des sources et l'état du vivier de candidats.

Contribuer aux projets spéciaux et aux initiatives d'amélioration des processus, selon les besoins.

Les exigences requises

Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe, de préférence

1 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou en soutien administratif

Bilingue (français et anglais) requis, à l’écrit comme à l’oral

Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)





La connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est un atout

Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais dans un environnement dynamique

Discrétion et professionnalisme irréprochables dans le traitement d’informations confidentielles

Pour ce poste, nous avons déterminé que la connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) est requise étant donné que les exigences du poste impliquent des interactions quotidiennes avec des clients internes et externes ne maîtrisant pas le français. Nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais.

Chez Messer, notre vision deculture et engagementest de créer un environnement dans lequel chacun d'entre nous accepte, respecte et valorise les différences d'identités multiples et accueille véritablement les diverses idées et perspectives des individus.Cefaisant, nousfaçonnonsunecultured'entrepriseouverte etcréative,offrantàchaqueindividuunechanceégaledes'épanouir.

Joignez‑vous à nous et faites partie d’une entreprise qui valorise et soutient votre parcours professionnel. Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, des horaires établis, un emploi secure ainsi que des possibilités de formation continue et d’avancement de carrière.

Ensemble, nous apprécions l'innovation, l'efficacité et la flexibilité.Enmettantlasécuritéau premier plan,entravaillantavecintégritéet respect, nousencourageonschacun àtrouverdes solutions pourréussiravecnosclients et pournoscollègues. Cela fait de nous unendroitidéalpourbâtirunecarrièreoùvoscompétencessontvaloriséesetdéveloppées.

Aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé n’est utilisé pour le tri, l’évaluation ou la sélection des candidats pour ce poste.

Si vousavezbesoind'aidepour lademandeousivoussouhaitezdemanderuneaccommodation,appelezau (877) 243-1030.

Prendre notequel’usagedumasculindanscetextea pour butd’allégerletexteseulement.

📌 Talent acquisition coordinator /Coordonnatrice à l'acquisition de talents Français / Anglais (Winnipeg)
🏢 Canada Careers
📍 Winnipeg