Conseiller(ère)-cadre, Transformation et performance financière - Secteur d’activité Gouvernement et secteur public - Salaire À déterminer selon vos compétences Description du poste L’Office municipal d’habitation (OMH Laval) voit à l’administration et au développement de logements sociaux pour les personneset les familles à revenu faible et modique, et assure un milieu de vie et desservices adaptés aux besoins de sa clientèle. En pleine croissance, l’OMH Laval propose des défisstimulants, dans une ambiance de travail agréable et conviviale, ainsi qu’unerémunération et des conditions de travail des plus compétitives ! Profil du poste Conseiller(ère)-cadre, Transformation et performance financière Finances et administration Relèvede: Directeur des finances et de l’administration Horaire de travail 35 heures / semaine Temporaire – mandat de 18 mois À déterminer (selon qualifications et expérience) Rémunération Dès que possible Sommaire du poste Relevant du directeur des finances et de l’administration, le ou la Conseiller(ère)-cadre – transformation etperformance financière agit à titre d’expert-conseil dans la mise en œuvre duplan de transformation de la Direction des finances et de l’administration.

Dans un contexte de croissanceimportante des activités de l’OMH Laval, notamment par le développement deplusieurs projets immobiliers majeurs, le titulaire contribue à latransformation de la fonction financière afin de renforcer la fiabilité del’information financière, la gestion des risques, la conformité, la performanceorganisationnelle et la gouvernance. Le titulaire agit comme catalyseur dechangement auprès des gestionnaires et des équipes et collabore étroitementavec le comité de direction. Il coordonne les chantiers stratégiques,développe des outils de gestion et de pilotage, soutient l’amélioration desprocessus et contribue à la mise en place de mécanismes durables favorisantune saine gestion des fonds publics.

Mandat spécifique Ce poste s’inscrit dans la mise enœuvre d’un plan de transformation sur un horizon de 18 mois. Principales responsabilités Soutenir la mise en œuvre du plan detransformation - Participer à la planification, àla coordination et à l’exécution du plan de transformation de la Directiondes finances et de l’administration; - Assurer le suivi des initiativesstratégiques, des livrables et des échéanciers; - Identifier les enjeuxsusceptibles de compromettre la réalisation des objectifs et recommander desmesures correctives; - Produire les outils nécessairesau suivi de l’avancement du plan.



Renforcer la performance organisationnelle - Analyser les processusadministratifs et financiers afin d’en améliorer l’efficacité et la qualité; - Identifier les occasionsd’amélioration continue et recommander des pratiques adaptées au contexte del’ OMH Laval ; - Contribuer à l’élaboration et àla mise en œuvre d’indicateurs de performance; - Participer au développementd’outils de gestion permettant d’améliorer la prise de décision.

Développer les outils de gouvernance et degestion - Participer à la révision et à larédaction de politiques, procédures, directives et cadres de gestion; - Contribuer à la standardisationdes pratiques administratives et financières; - Soutenir l’implantation demécanismes de contrôle interne; - Participer à la structuration dela gestion documentaire et de la conservation des connaissancesorganisationnelles. Soutenir la gestion des risques et laconformité - Participer à l’identification, àl’analyse et au suivi des risques organisationnels; - Contribuer à l’amélioration desmécanismes de conformité et de reddition de comptes; - Documenter les processuscritiques et les contrôles clés; - Collaborer à la mise en placed’une approche intégrée de gestion des risques. Agir comme partenaire d’affaires auprès desgestionnaires - Accompagner les gestionnairesdans l’implantation des initiatives de transformation; - Favoriser le développement d’uneculture de gestion basée sur la performance et l’utilisation de l’informationfinancière; - Animer des ateliers, rencontresou activités de transfert de connaissances; - Soutenir les équipes dansl’adoption de nouvelles pratiques et de nouveaux outils.

Développer et maintenir les outils depilotage - Concevoir et maintenir destableaux de bord stratégiques et opérationnels; - Assurer la qualité, ladisponibilité et la pertinence des indicateurs de gestion; - Produire des analyses et despuésentations destinées à la direction et aux comités de gouvernance; - Participer à la préparation dessuivis destinés au comité de direction, au comité d’audit et aux partenairesexternes. Indicateurs de succès - Avancementdu plan de transformation et respect des échéanciers des initiativesstratégiques; - Développement,implantation et utilisation des outils de pilotage; - Niveaude formalisation des processus,



procédures et mécanismes de contrôle; - Améliorationde la qualité de la reddition de comptes et de la gestion documentaire; - Adhésiondes gestionnaires aux initiatives déployées; - Contributionà l’amélioration de la gouvernance financière et de la gestion des risques. Profil des compétences etqualifications requises Formation/ Expérience / Certification - Baccalauréaten comptabilité, finance, administration ou dans une discipline pertinente; - TitreCPA, PMP ou toute autre certification pertinente constituant un atoutimportant; - Minimumde cinq (5) années d’expérience pertinente; - Expérienceen transformation organisationnelle, en amélioration des processus ou engestion de projets; - Expériencedans un environnement réglementé ou parapublic constituant un atout.

- Expérience/ connaissance du milieu de l’habitation et/ou du logement social etabordable (atout). Compétenceset aptitudes requises - Capacitéd’analyse, de synthèse et de jugement stratégique; - Rigueur,sens de l’organisation et autonomie; - Capacitéà coordonner plusieurs dossiers simultanément; - Habiletéà exercer une influence positive sans lien hiérarchique direct; - Aptitudesmarquées en communication, accompagnement et gestion du changement; - Capacitéà vulgariser des concepts complexes auprès de clientèles variées; - Facilitéà établir des relations de collaboration avec divers intervenants internes etexternes. Informations contractuelles Pourquoi faire carrière chez l’OMHLaval Vousêtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votresavoir-être? Ne cherchez pas plus loin! L’Office municipal d’habitation deLaval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnementdynamique, stimulant où tout le monde est fier de contribuer à l’essor dulogement social et abordable. D’unprojet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous lestalents ont une place chez nous! Quel est le vôtre?

Ce que nous offrons - Un horaire de 35 heures parsemaine - Un horaire d’été pour finir àmidi le vendredi !

- Une période de fermeture pendantles Fêtes - 20 j de vacances annuelles, au prorata la premièreannée - Un régime d’assurance collective, selon lesconditions d’admissibilité applicables; - Un régime de retraite compétitif avec contribution del’employeur - Accès à des repas complets à prix avantageux - Évènements d’entreprise plusieurs fois dans l année - Un mandat stimulant de 18 mois au cœur de latransformation de la fonction financière - Sansoublier les nombreux congés payés, l’assurance dentaire, l’assurance vision,un programme d’aide aux employés et l’accès à de la télémédecine !

📌 Conseiller(ère)-cadre, Transformation et performance financière (Laval)
🏢 OMH de Laval
📍 Laval