Centre de santé Inuulitsivik - Nunavik- Côte de la Baie d'Hudson
Lieu de travail : Grand Nord (Villages de la côte de la baie d’Hudson)

Identification des besoins
CONSEILLER(ÈRE) CADRE À L’AMÉLIORATION CONTINUE ET À LA QUALITÉ
Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre 83 363,00$ et 108 372,00$ (Classe 36) Affichage : du 14 septembre 2026 au 31 octobre 2026

Quart : jour

Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche de Conseiller(ère) cadre à l’amélioration continue et à la qualité.

Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.

Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.

Conditions d’emploi - Conseiller(ère) cadre à l’amélioration continue et à la qualité. - Grand Nord (Villages de la côte de la baie d’Hudson)

Salaire:

Entre 83 363$ et 108 372$ par année selon l’expérience (Classe 36 )

Avantages:

Régime d'assurances collectives & régime de retraite

Programme d’aide aux employés et à leurs familles

Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie

6 semaines de vacances après 1 an de service

Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année

Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)

Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage

Primes nordiques et autres conditions d’emploi:

Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 233.63$ et 275.60$ par semaine selon le village

Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 411.84$ et 485.88$ par semaine selon le village

Prime de rétention entre 139.13$ et 272.48$ par semaine selon le village et l’ancienneté

Prime de vie chère: entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village

Principales responsabilités – Conseiller(ère) cadre à l’amélioration continue et à la qualité.

Mobilise les équipes autour d’une vision commune d’amélioration continue et soutient l’implantation de pratiques visant à renforcer la qualité et la sécurité des soins.

Accompagne les gestionnaires dans l’analyse des processus, identifie les écarts de qualité et soutient la mise en œuvre de plans d’amélioration.





Coordonne des projets transversaux d’amélioration continue, suit les indicateurs de performance et formule des recommandations stratégiques.

Contribue également à la gestion des risques, à la conformité aux normes et au suivi des audits et évaluations externes.

Assure le suivi transversal du plan d’action de la DSI, en collaboration avec la DSI.

Assure le dossier de l’administration des ordonnances collectives en vigueur, en collaboration avec le CMDPSF et anime le comité des ordonnances collectives.

Collabore à la mise en place du Comité des infirmiers et infirmières (CII) au CSI.

Collabore au développement des règles en soins infirmiers au sein de la DSI

Assure le suivi et la centralisation des documents d’encadrements sous la DSI.

Exerce un rôle fonctionnel de soutien et de coordination auprès de la conseillère en prévention et contrôle des infections, en assurant l’alignement des pratiques avec les orientations de la DSI.

Exerce un rôle transversal dans la planification, la coordination et le suivi du PDRH de la DSI, en cohérence avec les priorités organisationnelles et les besoins des milieux cliniques.

Œuvre en étroite collaboration avec les autres conseillères-cadre et la DRH afin de soutenir le déploiement cohérent des actions prévues au PDRH.

Intervenir dans plusieurs dossiers de transformation liés aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles.

Rôle de leadership et d’influence

La conseillère-cadre exerce un leadership mobilisateur en accompagnant les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en amélioration continue.

Agit comme agente de changement et favorise une culture de collaboration interdisciplinaire.

Participe à différents comités stratégiques et assure la cohérence des initiatives organisationnelles.

Optimisation des processus

Analyse, cartographie et optimise les processus cliniques et organisationnels au sein de la DSI, afin de réduire les variabilités de pratiques, améliorer la fluidité des trajectoires de soins et soutenir une utilisation efficiente des ressources.

Identification des irritants opérationnels, des doubles tâches et des zones à risque, avec une mise en place de solutions structurées et durables.

Déploie des outils standardisés auprès des gestionnaires, favorisant l’efficience des opérations.

Contribution à l’implantation de modèles de soins innovants, transversaux, incluant la télésanté et l’adaptation de trajectoires en contexte nordique et interculturel.

Participation à l’identification et au déploiement de leviers d’optimisation permettant de générer des gains d’efficience durables.

Relève, accueil et intégration





Contribue à la planification et un déploiement de stratégies visant la relève infirmière, en cohérence avec les besoins actuels et futurs de l’organisation, en collaboration avec le programme de soins infirmiers au Nunavik et les ressources humaines.

Contribue à la définition et au déploiement d’une approche structurée d’accueil et d’intégration au personnel infirmier, en cohérence avec les orientations de la DSI, du plan stratégique de la Direction Générale et la réalité des milieux de pratiques.

Soutien les gestionnaires dans la mise en place de parcours d’intégration cohérents, favorisant une prise de poste sécuritaire, progressive et adaptée.

En collaboration avec les ressources humaines, identifie et met en place des stratégies visant à recruter et retenir la relève, incluant la valorisation de la pratique en région éloignée.

Contribue à l’inclusion et à l développement professionnel des postes locaux dans une perspective de relève.

Promeut au sein des départements de la DSI, les opportunités de développement professionnel pour les employés locaux et accompagne leur cheminement.

Si vous êtes passionné(e) par l’idée de contribuer à un environnement respectueux, culturellement adapté et où chaque action fait une différence, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Ensemble, faisons avancer la santé et le bien-être des Nunavimmiut !

Remarques:
**Les travailleurs qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik**

Prendre note que les candidatures Inuit seront privilégiées.

Le Centre de santé Inuulitsvik (CSI) applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes le autochtones, les membres des minorités visibles ou ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter votre candidature.

Exigence académique

Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente au poste

Formation de deuxième cycle en gestion (un atout)

Exigence d’expérience

Minimum de 3 à 5 ans d’expérience clinique dans le réseau de la santé et des services sociaux

Expérience significative dans le réseau de la santé en gestion de projets, amélioration continue et/ou en coordination de dossiers organisationnels transversaux et accompagnement de cadres

Expérience en milieu nordique, éloigné constitut un atout majeur

Autres exigences

Bilinguisme (français, anglais) Inuktitut un atout

Membre de son ordre professionnel (si applicable)

Excellentes connaissances des normes cliniques et de qualités/sécurité des soins (OIIQ, LSSS, agrément, etc.), des processus liés aux ordonnances collectives et aux règles de soins infirmiers

Connaissances des approches Lean, PMP ou autres méthodologies d’amélioration continue

Maîtrise les outils numériques essentielles pour les fonctions demandées

Habiletés et aptitudes essentielles

Excellentes compétences communicationnelles

Habilité à travailler dans un environnement en transformation et à accompagner le changement

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📌 CONSEILLER(ÈRE) CADRE À Lâ€AMÉLIORATION CONTINUE ET À LA QUALITÉ (Quebec City)
🏢 Santé Montréal
📍 Quebec City