Localisation: Mont-Royal Mode de travail: Hybride Contrat: Permanent Salaire: 65k-75 annuellement Notre partenaire est la recherche dun(e) Technicien(ne) administratif(ve) RH afin de soutenir lquipe dans ses diffrentes activits lies au cycle de vie des employs.

La personne jouera un rle cl dans le soutien administratif, la gestion des donnes RH, lintgration des employs et le suivi de diffrents processus et projets RH.

Avantages Ce qui te serait offert pour ce rle en ressources humaines : -Un salaire annuel comptitif en fonction de ton exprience. -Salaire de base entre 65 000 $ et 75 000 $, selon lexprience et le profil -Boni annuel cible de 5 % du salaire de base -ligibilit une augmentation salariale en 2027 -3 5 semaines de vacances, selon lexprience : -Assurances mdicales et dentaires ds la premire journe -Rgime de retraite ds la premire journe, avec une contribution de lemployeur pouvant atteindre 7 % lorsque le candidat cotise au maximum prvu Responsabilits Ce que tu serais amen faire en tant que Technicien.ne RH : - Effectuer diverses tches administratives et assurer un soutien complet tout au long du cycle de vie des employs pour les fonctions RH essentielles telles que le recrutement, la rmunration, l''intgration, la fidlisation, la formation et le licenciement (flux de travail, PO, factures, etc.). - Grer et tenir jour les donnes du systme de gestion des ressources humaines (RH) afin que les informations soient exactes et disponibles en permanence tout au long du parcours professionnel des employs. - Fournir du soutien en lien avec les divers systmes RH : mise jour, maintien, amlioration continue et assistance aux utilisateurs de ces systmes (ERP, Empower, Litmos, plateforme de reconnaissance Kruger 1904 fonctionnalits de type basic tasks ). - Contribuer au processus de recrutement en soumettant les demandes dans le systme de gestion des RH. - Effectuer les rquisitions pour les paiements des factures pour le service RH. - Contribuer la prparation de larrive des nouveaux employs, y compris la cration des demandes administratives (onboarding), dquipement et davantages sociaux, ainsi que la planification de rencontres au besoin,



de mme quau processus de dpart (offboarding). - Offrir du support administratif en lien avec la gestion du changement et les efforts lis l''intgration de nouveaux outils et processus RH, en particulier en ce qui concerne le plan stratgique RH. - Fournir du soutien en lien avec les modifications aux contrats de travail, les transferts et les rorganisations, pour tout ce qui concerne les changements de personnel. - En collaboration avec le/la partenaire daffaires RH et lquipe de la Rmunration, coordonner la cration de postes et les valuations dans la plateforme JDE. - Selon les besoins, offrir du soutien administratif auprs de la direction de lquipe RH, en lien avec les projets et initiatives de ressources humaines. - Traiter les demandes de vacances et dindemnit de vacances non prises pour les employs de la haute direction. - Coordonner divers programmes destins aux familles des employs, tels que le remboursement des frais de camp de vacances, le programme de bourses dtudes du chef de la direction et le concours de dessins du temps des ftes. - Produire divers rapports des systmes RH, selon les demandes. - Prparer et publier les calendriers annuels pour tous les sites de lentreprise. - Planifier au besoin des rencontres RH (sances de formations, vnements spciaux, etc.). - Grer le compte de dpenses du service RH. - Soutenir l''quipe des RH dans toutes autres tches connexes au besoin.

Qualifications Ce que nous recherchons pour ce rle en ressources humaines : - 2-3 ans dexprience pertinente. -Exprience en ressources humaines, prfrable. -Excellentes aptitudes de communication orale et crite en franais et en anglais puisque tu serais amen collaborer avec d''autres collgues et fonctions commerciales situs hors du Qubec qui ne parlent pas franais et leur fournir le support ncessaire.





Sommaire C''est une super opportunit pour toi de rejoindre une quipe RH dynamique et en croissance.

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In : communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n''est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d''exprience en ressources humaines, communiquez avec moi.

J''ai d''autres postes qui peuvent s''offrir vous! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Technicien.ne RH (Montreal)
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📍 Montreal