Le Dcanat la gestion acadmique est sous la responsabilit du Vice-rectorat l''enseignement et la russite.

Il soutient les dpartements dans leurs fonctions de planification et de gestion de la carrire du corps professoral et des personnes charges de cours.

Il collabore avec le Service des ressources humaines la ngociation et lapplication des conventions collectives des deux syndicats du personnel enseignant.

Votre rle Agir titre de ressource professionnelle et de partenaire auprs des units denseignement et de recherche (UER), des coles, des Instituts et des instances universitaires.

Contribuer la gestion de la carrire du personnel enseignant, lapplication des conventions collectives et au dveloppement de pratiques institutionnelles cohrentes.

Soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilits en favorisant des relations de travail harmonieuses et un environnement propice la ralisation de la mission universitaire.

Vos responsabilits Soutien en gestion acadmique et en relations de travail Conseiller les gestionnaires en matire de conventions collectives et de ressources humaines; Soutenir la gestion des relations de travail et les comits de relations de travail (CRT); Appuyer la ngociation et limplantation des conventions collectives; Contribuer aux dossiers et stratgies de ressources humaines; Favoriser des relations de travail harmonieuses.

Gestion de la carrire du personnel enseignant Soutenir le cheminement de carrire du corps enseignant; Conseiller les directions dans lapplication des conventions collectives et la gestion des situations particulires; Assurer le suivi administratif du parcours professoral; Coordonner laccueil, lintgration et le dveloppement professionnel du corps enseignant; Coordonner le programme de perfectionnement des personnes charges de cours.





Coordination des oprations acadmiques Assurer le suivi des chanciers institutionnels; Analyser les plans annuels de travail du corps professoral; Traiter les rsolutions des assembles dpartementales; Prparer les dossiers destins aux instances; Coordonner la valorisation de lenseignement; Soutenir la table des directions dpartementales; Actualiser les donnes professorales et produire des donnes de gestion; Superviser le personnel de soutien et coordonner ses activits.

Dveloppement et application de cadres institutionnels laborer et mettre en uvre les politiques et procdures acadmiques; Assurer la cohrence et la conformit des pratiques; Amliorer les processus en continu.

Soutien transversal aux coordonnatrices et coordonnateurs la direction des dpartements Prter main-forte aux coordonnatrices, coordonnateurs selon les besoins et les priodes de pointe; Soutenir la gestion acadmique et administrative courante des dpartements; Contribuer lapplication des conventions collectives et au suivi des dossiers du personnel enseignant; Appuyer le suivi des budgets, des ressources matrielles et des oprations dpartementales; Assurer ponctuellement la continuit de certaines fonctions de coordination lors dabsences ou de vacances de poste.

Profil recherch Dtenir un baccalaurat en administration, avec concentration en gestion des ressources humaines ou en relations de travail, ou toute autre combinaison de formation et dexprience juge quivalente; Dtenir un titre professionnel de CRIA ou de CRHA seront considrs comme des atouts; Cumuler un minimum de trois (3) annes dexprience pertinente,



idalement acquise en milieu universitaire ou en administration publique ou dans un milieu syndiqu; Faire preuve de discernement et de jugement dans lanalyse de situations parfois complexes ou sensibles; Avoir une bonne capacit danalyse, de synthse et de rdaction; Savoir tablir ses priorits et grer plusieurs dossiers simultanment; Savoir communiquer avec respect et maintenir des relations de confiance, avec des individus et avec des groupes; Faire preuve de rigueur et dthique professionnelle, ainsi que dautonomie et dinitiative; Matriser le franais loral et lcrit; tre laise avec lutilisation du numrique (Microsoft Office 365, outils web, systmes informatiss de gestion, etc.).

Statut: Poste permanent (non-syndiqu) - 35 h / semaine Entre en fonction: Octobre 2026 Date limite pour transmettre votre candidature: 28 septembre 2026 16h Pour postuler : partir de notre plateforme de gestion des candidatures, les personnes intresses doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagne de leur curriculum vitae ainsi que d''une copie de leur diplme l''attention de Lucie Poulin, CRHA , Directrice des ressources humaines.

Milieu inclusif LUQAT valorise lquit, la diversit et linclusion (DI) et, reconnaissant son rle dagent de changement, veille garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes.

Ainsi, lUQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres dune minorit visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation de handicap prsenter leur candidature, et ce, conformment au programme daccs lgalit lemploi auquel elle souscrit.

Veuillez noter que des mesures dadaptation peuvent tre offertes aux personnes handicapes en fonction de leurs besoins.

Les personnes intresses peuvent remplir et faire parvenir, sur une base volontaire, le formulaire daccs lgalit en emploi .

📌 Coordonnatrice ou coordonnateur à la gestion académique - Non syndiqué - 2026-89 (Rouyn-Noranda)
🏢 Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
📍 Rouyn-Noranda