Poste: Conseiller en ressources humaines Emplacement: Drummondville Dure: Permanent Je recherche un.e gnraliste RH d''exprience pour mon client une entreprise manufacturire Drummondville qui souhaite ajouter un autre membre sa belle quipe RH.

Pose-toi ces quelques questions pour savoir si ce rle de gnraliste est fait pour toi: Tu cherches un milieu stimulant o les collgues sont rellement engags et ont le succs de l''entreprise cur ? Les zones grises te stimulent plutt qu''elles ne te freinent ? Tu as une soif d''apprendre et l''envie de grandir dans une organisation? Le sens du service et le travail d''quipe te caractrisent ? Tu aimes btir de vraies relations de partenariat avec les collaborateurs et les gestionnaires ? Si tu as rpondu oui ces questions, j''aimerais te parler! Avantages -Salaire annuel jusqu'' 98k -Accs un programme de bonification trimestriel -REER: cotisation de l''employeur jusqu'' 4 % -Assurances collectives -Allocation sportive annuelle Responsabilits -Agir comme personne-ressource auprs des gestionnaires et des employs pour toute question lie aux ressources humaines. -Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans lapplication de l''entente mutuelle, des politiques, procdures et bonnes pratiques RH. -Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du dveloppement des comptences et de la mobilisation. -Participer la rsolution de situations complexes impliquant des employs. -Contribuer lamlioration continue des processus et pratiques RH. -Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les quipes corporatives amricaines. -Agir comme point de contact principal entre les employs provenant du Canada et les partenaires RH amricains. -Soutenir les employs dont la gestion fonctionnelle relve des tats-Unis et assurer une exprience employ cohrente. -Collaborer avec les quipes corporatives afin dassurer le respect des exigences rglementaires, documentaires et de formation.



-Assurer la gouvernance, la coordination et lamlioration continue du programme de formation de lentreprise. -Veiller au maintien des matrices de comptences, parcours de formation et dossiers de qualification. -Assurer la continuit du processus daccueil, dintgration, de formation et dvaluation des nouvelles embauches. -Coordonner les diffrents intervenants impliqus dans la formation (production, qualit, SST, amlioration continue, etc.). -Assurer le suivi des chanciers de formation et des valuations de comptences en collaboration avec les gestionnaires; -Produire et analyser les indicateurs de performance lis la formation et au dveloppement des comptences. -Participer lvolution des outils de gestion de la formation -Participer divers projets RH visant lamlioration de lexprience employ et lefficacit organisationnelle. -Contribuer au dveloppement et la mise en place de nouvelles initiatives RH. -Soutenir les audits internes et externes lis aux ressources humaines et la formation. -Participer activement lorganisation des activits corporatives. -Effectuer toutes autres tches requises par la nature de sa fonction.

Qualifications -Dtenir un baccalaurat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe; -Plusieurs annes d''exprience dans un poste similaire; -Anglais 7/10 pour collaborer avec d''autres collgues et fonctions commerciales situs hors du Qubec qui ne parlent pas franais et leur fournir le support ncessaire; -Membre de lOrdre des conseillers en ressources humain; -Trs bonne connaissance de lenvironnement MS Office; Sommaire Si le poste t''intresse, n''attend pas ! Voici comment postuler : - Directement via cette annonce - En m''crivant directement par courriel au : - En m''crivant sur Linked

In : plaisir de rpondre tes questions! Genevive Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Conseiller en ressources humaines (Drummondville)
🏢 randstad canada
📍 Drummondville