Job Description This is a remote position.

Why this role, why now INNOOVA is a Montreal-based boutique consulting firm founded in 2019 with a growing practices serving clients across the public sector, healthcare, finance, technology, and education.

Our team offers the rigour of a recognized firm without the weight of large corporate structures: faster decisions, direct impact, and real ownership from day one.

As our next Integration Lead on the Dayforce practice, you won''t just configure you''ll shape integration strategy, run client workshops, and turn technical complexity into clarity for non-technical stakeholders.

It''s a hands-on lead role: you set the direction, and you still build.

We''re looking for someone who advises, partners, and transforms not just someone who configures.

Less bureaucracy, more impact.

Your day-to-day impact Partner with clients to design and deliver critical employee data integrations, ensuring seamless transmission of payroll, benefits, HR, and vendor data that supports successful Dayforce go-lives.

Lead end-to-end integration delivery across multiple concurrent implementation projects, coordinating clients, vendors, project teams, and offshore resources to meet project milestones and deadlines.

Translate complex business requirements into clear technical specifications and file mapping documents, enabling accurate data exchange between Dayforce and third-party systems.

Proactively identify, assess, and mitigate integration risks resolving issues before they affect timelines, data accuracy, or client readiness for go-live, while owning proactive, structured status communication with clients and internal teams.

Analyze, troubleshoot, and validate integration outputs, translating technical concepts into clear updates for technical and non-technical audiences, and staying hands-on: this is a lead role that still builds.

Contribute across multi-sector mandates (government, healthcare, finance, and beyond), building a track record across industries.

The profile we are looking for 70% expert 30% advisor Technical Expertise (70%) Consulting or systems-integrator background, ideally within Dayforce or broader HR technology implementation projects.

Dayforce certification(s), particularly in Integrations or Data (an asset).

Experience with API/web service integrations, SFTP, common data formats (XML, JSON, CSV), and integration testing/troubleshooting required; familiarity with encryption (e.g., PGP), middleware platforms, and Dayforce integration tools (e.g., Data Hub, flat files) is an asset.

Pre-sales, RFP, or estimation experience (an asset).

French/English bilingualism is preferred.

This role supports client mandates across Canada, including English-language markets outside Quebec.

Leadership/Advisor (30%) Ability to lead client-facing workshops and translate technical integration concepts for technical and non-technical audiences.

Comfort operating in ambiguity, in scale-up-style, non-structured client consulting environments.

Proactive, structured project status communication: clear, concise, client ready.

Our must-haves Three (3) or more years of Dayforce studio integration experience (payroll, benefits, HR, and vendor data),



covering flat file interfaces and data integrations from routine to complex/custom.

Demonstrated ability to communicate technical concepts clearly to client stakeholders (technical/non-technical) with proven track record of managing complex HR transformation projects from inception to completion.

Own integration architecture and design decisions, challenge requirements when appropriate, and recommend scalable approaches, bringing a hands-on lead mindset that sets direction without being limited to people management.

Consulting or systems-integrator background, comfortable in ambiguous, non-structured client environments.

What we offer Competitive compensation.

Fully remote and occasional on-site arrangements possible depending on mandates. 4 weeks paid vacation Group advantages from day one; retirement plan after 3 months.

Health spending account of $1,000.

Certifications may be supported by INNOOVA.

Paid holiday closure between Christmas and New Year''s.

Real impact, fast growth without the corporate overhead.

The process: simple and fast Discovery call (2030 min).

Hiring managers interview (30-45 min).

Optional coffee chat with our Managing Director Offer and background verification. INNOOVA is an equal opportunity employer.

We welcome applications from all qualified candidates and are committed to fair, bias-aware, skills-focused hiring. AI tools may support but never replace human judgment throughout our recruitment process.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Requirements Pourquoi ce rle, pourquoi maintenant Fonde en 2019, INNOOVA est une firme de consultation boutique base Montral, et le seul partenaire Workday certifi dont le sige social est situ au Canada.

Nous ralisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la sant, de la finance, de la technologie et de l''ducation.

Notre quipe offre la rigueur d''une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des dcisions plus rapides, un impact direct et une relle prise en charge ds le premier jour.

Vous agirez comme partenaire-conseil auprs de nos clients pour analyser leurs processus RH actuels, simplifier leurs faons de travailler et concevoir des pratiques cibles durables.

Vous tes la fois consultante, facilitateurtrice et agente de transformation, capable de challenger les faons de faire avec diplomatie et de traduire des besoins organisationnels complexes en processus simples et applicables.

Ce mandat offre aussi une trajectoire de croissance rare sur le march : un plan concret sur 36 mois pour approfondir votre expertise technique de configuration et largir votre connaissance plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le march, jusqu'' devenir une personne-ressource (SME).

C''est l''occasion de conjuguer conseil stratgique et expertise technologique dans une structure agile,



offrant davantage de proximit avec les clients et de possibilits de contribuer directement leur transformation.

Nous cherchons quelqu''un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu''un qui configure.

Moins de bureaucratie, plus d''impact.

Votre impact au quotidien - Analyser et cartographier les processus RH actuels (tat actuel tat futur) et identifier les opportunits d''amlioration - Animer des ateliers de dcouverte et de conception avec les quipes clientes, et traduire les besoins d''affaires en process design clair - Concevoir et documenter les processus, politiques et procdures cibles, en s''appuyant sur les meilleures pratiques - Soutenir l''implantation et la configuration SIRH travers plusieurs modules (paie, gestion de la main-d''oeuvre, talent, avantages sociaux, intgrations) - laborer des recommandations excutives et des feuilles de route de transformation pour vos clients - Approfondir vos comptences techniques de configuration au fil du mandat, avec l''accompagnement d''INNOOVA, pour devenir personne-ressource (SME) sur une ou plusieurs plateformes SIRH Le profil recherch 75 % conseillerre 25 % experte Ce qui compte d''abord (75 %) : - Communication client irrprochable capacit vulgariser un concept et faire le pont besoin mapping configuration (identifi explicitement comme LE critre dterminant par la gestionnaire) - coute active et capacit poser les bonnes questions pour traduire un besoin client en process design clair - Capacit dmontre animer des ateliers de dcouverte et produire des cartographies de processus (tat actuel tat futur) - Capacit transformer des enjeux complexes en recommandations pragmatiques et excutables - Ouverture dvelopper une expertise technique de configuration sur un horizon de 36 mois, avec l''accompagnement d''INNOOVA Ce qu''on s''attend trouver aussi (25 %) : - Connaissance globale de plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le march souvent acquise du ct client, mme sans exprience de configuration - Comprhension des processus RH courants (paie, temps, vacances, avantages sociaux) et de la faon dont ils s''articulent dans un systme - Connaissance des principes d''amlioration continue, de gouvernance et de gestion du changement - Certification sur une plateforme SIRH reconnue, un atout peut tre prise en charge par INNOOVA - PMP, PCP/CPM ou certification quivalente en gestion de projet, un atout Nos incontournables : - Bilinguisme FR/EN requis - Baccalaurat dans un domaine pertinent (ressources humaines, technologies de l''information, administration) ou toute combinaison de formation et d''exprience juge quivalente [ valider avec la gestionnaire] - 5 ans et plus d''exprience en services-conseils, transformation RH ou amlioration des processus - Le candidat retenu doit tre lgalement autoris travailler au Canada (citoyen, rsident permanent ou titulaire d''un permis de travail valide), ce qui sera confirm lors de la vrification d''antcdents Ce que nous offrons - Rmunration comptitive - 4 semaines de vacances payes annuellement - Mode tltravail ou hybride selon les mandats - Assurances collectives ds le premier jour; rgime de retraite aprs 3 mois - Allocation bien-tre annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en sant mentale - Certifications prises en charge par

📌 HRIS Integration Lead (Montreal)
🏢 INNOOVA
📍 Montreal