Mandat

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Endroit : 450, boul. Monseigneur-Dubois, Saint-Jérôme

Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité

Statut du poste : Temps complet, permanent

Mode de travail : Hybride

Direction de Santé publique

Entrevue prévue : 28 septembre 2026

Faites partie du changement En tant que chef(fe) de programme en santé au travail, vous contribuerez à protéger la santé des travailleurs des Laurentides en mobilisant une équipe multidisciplinaire engagée envers la prévention, la qualité et l'amélioration continue. Votre leadership favorisera la collaboration, l'innovation et l'atteinte des priorités régionales au bénéfice des travailleurs et des milieux de travail.

Responsabilités principales

Sous l’autorité de la coordonnatrice régionale en santé au travail et santé environnementale, vous assurez la gestion opérationnelle du programme régional de santé au travail. En cogestion avec l’adjointe médical, vous mobilisez, soutenez et accompagnez des équipes multidisciplinaires dans un contexte d’amélioration continue et de transformation des services. Vous veillez à l’actualisation de l’offre de services afin de répondre aux besoins des travailleurs et des milieux de travail des Laurentides.

Vous assumez la responsabilité du programme soit de :

- Panifier, organiser, coordonner et évaluer les activités du programme régional de santé au travail afin d’assurer l’atteinte des objectifs et la qualité des services.
- Exercer un leadership mobilisateur en cogestion avec l’adjointe médicale et assurer la réalisation des activités prévues au cahier des charges dans le respect des obligations légales et réglementaires.
- Développer et maintenir des partenariats stratégiques, notamment avec la CNESST, et coordonner les dossiers transversaux nécessitant une collaboration entre la santé au travail et la santé environnementale ou avec tout autre programme au sein de la direction de Santé Publique.
- Assurer la gestion des ressources humaines, financières et informationnelles, ainsi que la reddition de comptes du programme.
- Développer une culture de gestion axée sur les résultats en assurant le suivi des indicateurs de performance et en animant un caucus opérationnel favorisant l’analyse des enjeux,



la prise de décision et l’amélioration continue des services.

Profil recherché Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa rigueur et sa capacité à rallier les équipes autour d’objectifs communs. À l’aise dans un contexte de cogestion médico-administrative et d’amélioration continue, elle sait conjuguer réflexion, collaboration et action afin d’assurer la qualité des services et l’atteinte des résultats.

- Communiquer de façon claire et respectueuse
- Développer des relations de collaboration durables et basées sur la confiance
- Faire preuve d’initiative, de jugement et d’un esprit d’innovation
- Planifier et orienter ses actions en fonction des besoins actuels et à venir
- S’impliquer activement dans son milieu et auprès de ses équipes
- Faire preuve de courage managérial et d’une grande capacité d’adaptation
- Collaborer dans un contexte de cogestion médico-administrative.
- Développer des partenariats efficaces avec la CNESST et les différents partenaires
- Composer avec des enjeux complexes de santé publique et de santé au travail.

Exigences

Exigences et qualifications

Formations

- Détenir un diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans un domaine relié à la santé ou aux services sociaux, à la gestion ou tout autre domaine jugé pertinent
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction, un atout

Expériences

- Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
- Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
- Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences

Connaissances spécifiques

- Posséder une bonne connaissance de la santé publique et des enjeux de santé au travail.
- Démontrer une bonne compréhension de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi de santé publique (LSP) ainsi que du cadre réglementaire applicable.
- Connaître les rôles et responsabilités des principaux partenaires de la santé au travail, notamment la CNESST.




- Posséder une expérience de travail en partenariat et dans un contexte de cogestion médico-administrative constitue un atout.

Entre dans notre univers carrière

- Accueil et intégration personnalisés
- Assurances collectives et régime de retraite
- Vacances annuelles
- Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
- Entreprise en santé - Branchés santé
- Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
- Programme de développement professionnel
- Équilibre travail-vie personnelle valorisé

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

À propos de Santé Québec Laurentides

Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : [email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Chef(fe) d’administration de programme santé publique - Programme santé au travail (Saint-Jérôme)
🏢 CISSS des Laurentides
📍 Saint-Jérôme