Mandat

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Endroit : 190, rue St-Marc, Saint-Jérôme

Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité

Statut du poste : Temps complet, permanent

Mode de travail : Présentiel

Direction des programmes santé mentale, dépendance et services psychosociaux généraux adulte

Entrevue prévue : 30 septembre 2026

Faites partie du changement En tant que chef(fe) de programme, vous jouerez un rôle stratégique dans l’organisation, l’accessibilité et la qualité des services, en contribuant activement à assurer la mise en place d’une offre de services harmonisée répondant aux besoins et aux priorités de l’organisation ainsi qu’à assurer des pratiques de gestion des ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle.

Responsabilités principales

Sous l’autorité de la coordonnatrice régionale fluidité, services hospitaliers de psychiatrie, d’hébergement en santé mentale et de la psychiatrie légale, la personne titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec et de l’atteinte des résultats attendus. Elle accompagne ses équipes dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, elle assume les responsabilités suivantes :

- Gère le personnel et l’ensemble des services du programme d’hébergement résidentiel RI-RTF sur le territoire des Laurentides et l’équipe d’accompagnement bref dans la communauté (ABC) de St-Jérôme;
- Assure un accès fluide aux places d’hébergement pour le parc de places en ressource de type familial et en ressources intermédiaires dans la communauté;
- Gère l’ensemble des ressources sous sa responsabilité selon les orientations et les priorités de l’établissement, en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles;
- Planifie, organise et actualise les programmes, les soins et les services sous sa responsabilité, établit des priorités,



propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées, tout en assurant une cohérence avec l’organisation régionale représentative;
- Assure le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques afférentes aux différentes disciplines en présence, en collaboration avec les instances et personnes concernées;
- Collabore à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources humaines de sa direction, actualise, dans son service, les différentes mesures d’attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
- Voir à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes et la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service;

Profil recherché Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait :

- Communiquer de façon claire et respectueuse
- Développer des relations de collaboration durables et basées sur la confiance
- Faire preuve d’initiative, de jugement et d’un esprit d’innovation
- Planifier et orienter ses actions en fonction des besoins actuels et à venir
- S’impliquer activement dans son milieu et auprès de ses équipes
- Faire preuve de courage managérial et d’une grande capacité d’adaptation

Exigences

Exigences et qualifications

Formation

- Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction

Expériences

- Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
- Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
- Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences

Entre dans notre univers carrière





- Accueil et intégration personnalisés
- Assurances collectives et régime de retraite
- Vacances annuelles
- Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
- Entreprise en santé - Branchés santé
- Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
- Programme de développement professionnel
- Équilibre travail-vie personnelle valorisé

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024. Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

À propos de Santé Québec Laurentides

Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : [email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Chef(fe) de programme - RI-RTF et accompagnement bref en communauté (ABC)
🏢 CISSS des Laurentides
📍 Saint-Jérôme