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Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière.

Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: La gamme de produits de Magna Exteriors inclut des systèmes d’accès tels que les hayons, des systèmes modulaires, des habillages extérieurs, des modules avant comme les carénages, des systèmes aérodynamiques actifs et d’autres composants structurels légers pour les voitures, les camions commerciaux et d’autres marchés industriels.Entreprise reconnue mondialement comme un innovateur concernant tous les aspects de l’extérieur des véhicules, Magna participe à l’ensemble du processus, du développement de matériaux à la fabrication et à l’assemblage en passant par la conception, pour aider les constructeurs automobiles du monde entier à créer des véhicules élégants et sophistiqués.

Responsabilités du poste

Wage Range: 65 to 75K annually

Job is to fill an existing vacancy

Coordinate the responsibilities for improving the quality of work life for all employees with respect to environmental, ergonomic and health and safety programs

Coordinate accident/incident investigations and provide effective follow-up for corrective actions

Conduct monthly workplace inspections and ensures compliance with all legal requirements

Function as a resource to the Joint Health and Safety Committee and coordinate follow-up actions to committee’s recommendations; prepare, post, circulate minutes

Respond to plant safety concerns and provides counseling for hazard recognition

Work collaboratively with HR team to support business needs on various H&S;, environmental and ergonomic matters

Ensure H&S; Communication boards and electronic outlets are kept up-to-date and relevant

Participate in new employee orientation – presenting H&S; section

Prepare and present H&S; slides in monthly Employee Meetings

Update H&S;, environmental and ergonomic procedures, instructions and forms; ensure control and availability for use, in a timely manner

Perform review of H&S; documentation (policies, WINs, forms) at prescribed intervals

Facilitate the Ergonomic Program

Arrange, track and log internal and external Occupational H&S; training for employees, ensuring renewals are attained on-time (i.e. WHMIS, Lock Out, TDG,



etc.)

Conduct with various H&S;, environmental and ergonomic audits/inspections and make recommendations for improvements

Liaise with Corporate H&S; personnel providing divisional data and updates, as needed

Ensure all Corporate and Legislative audits, submissions and updates are issued on-time and accurately

Liaise with other departments (e.g. Maintenance) to ensure safety compliance on new equipment

Maintain First Aid and PPE inventory; order/distribute supplies as needed

Lead the division’s Heat Stress process (calculate and post shop Humidex Readings; order and stock for heat stress relief, etc.)

Manage the on-site contractor safety process and ensure requirements are up to date; Ensure contractors/visitors receive Division Entry Safety protocols prior to visiting division

Assist with and/or coordinate the division’s Wellness Program as needed

Oversee the division’s Accident Investigation process ensuring proper record keeping, follow up and closure

Administration of claims management (WSIB, RTW programs) along with completing all required WSIB forms in a timely manner and conduct physical demands analysis when required

Main point of contact for employee annual hearing testing and distribution of results

Coordinate on-site Flu Shot process when applicable

Assist with noise and air sampling, as required

Under the direction of the HR Manager:

Complete health and safety risk assessments for all machine and all tasks in the facility

Complete hazardous chemical inventory and assessments

Assist with H&S; assessments (risk assessments, ergonomics, etc.)

Review all lock out tag out postings to ensure compliance to company policy, and replace/update where required

Review company H&S; policies and procedures and recommend appropriate updates

As a member of the HR department, assist with social events, or incentive promotional programs

Education

Minimum completion of Grade 12 diploma

College/University designation in Occupational or Public Health & Safety

Joint Health and Safety Certified Member Certification

First Aid and CPR Certified

Experience

One to two years’ experience working in a Health & Safety role, preferably in a manufacturing environment

Internal Auditing experience, an asset

Skills

Thorough knowledge of Ontario’s Occupational Health and Safety Act, regulations, codes and industry standards

Strong Microsoft Office skills (i.e. Word, Excel, PowerPoint, FORMS, TEAMS and Outlook)





Familiarity with HSELinx, Sphera, SharePoint, an asset

Good knowledge of infectious disease protocols in manufacturing

Good internal auditing knowledge and abilities

Strong interpersonal skills and the ability to work in a team environment

Excellent written and verbal communication skills, including ability to communicate effectively with all levels of the organization

Strong presentation skills, with ability to effectively communicate to large groups

Strong project management abilities

Competencies

Must be able to independently meet deadlines and adhere to timelines

Pro‑active and dynamic attitude focused on delivering results

Project oriented with the ability to track and complete projects

Ability to work under minimal supervision while taking direction from experienced colleagues

Discretion, tact, diplomacy, maturity and attention to detail that are essential

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs.

Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est key de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données.

Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur

Régulier/permanent

Groupe

Magna Exteriors En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien

📌 Health & Safety Coordinator (Winnipeg)
🏢 Magna International
📍 Winnipeg