Référence 26000DEB

Vos missions au quotidien Un(e) Analyste / Associate – Responsable Sourcing pour la catégorie Ressources Humaines au sein du département Sourcing Amériques de Société Générale (SG) soutient les objectifs globaux de la Direction des Achats Groupe basée à Paris (ACHA/DIR) visant à optimiser et maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques.

Ce poste agit comme un partenaire stratégique auprès des équipes de direction des Ressources Humaines, des COO et des responsables métiers. Il est principalement responsable de la catégorie d’achats Ressources Humaines dans la région Amériques (principalement les États-Unis et le Canada).

Le titulaire du poste est chargé de définir et de mettre en œuvre les stratégies de catégorie, de gérer les relations fournisseurs et de générer une valeur mesurable grâce à l’optimisation des coûts, à l’amélioration des services et à la maîtrise des risques.

Le poste requiert un professionnel expérimenté des achats stratégiques, possédant une bonne connaissance du secteur des services financiers, idéalement dans un environnement de banque d’investissement, ainsi qu’une expertise des achats liés aux Ressources Humaines (travail temporaire et consultants, recrutement, avantages sociaux, formation et développement, paie, plateformes technologiques RH, etc.) et des structures commerciales et contractuelles. Le candidat doit également être capable d’influencer des parties prenantes de haut niveau et d’évoluer efficacement dans un environnement exigeant et dynamique.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Les responsabilités quotidiennes incluent notamment :

Le candidat recruté pour ce poste sera principalement chargé de la gestion de la catégorie de dépenses Ressources Humaines. Selon les besoins et les projets, il pourra également être amené à intervenir sur d’autres catégories d’achats en fonction de ses compétences et de son expertise.

Achats Stratégiques et Gestion de Catégorie

- Piloter de bout en bout la gestion stratégique de la catégorie Ressources Humaines en analysant les besoins métiers, les données de dépenses et les dynamiques du marché, puis en élaborant et exécutant des stratégies achats complètes (« le Plan »).
- Gérer l’ensemble du cycle d’achat stratégique, notamment :
- Les négociations commerciales et contractuelles, y compris la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales de contrats tels que les MSA, SOW/Annexes, NDA, etc.
- Les processus d’appel d’offres (RFx) et la sélection des fournisseurs.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de catégorie, avec un fort accent sur les dépenses réalisées aux États-Unis, en cohérence avec les priorités de l’entreprise.
- Identifier et générer de la valeur à travers :
- L’optimisation des coûts ;
- La gestion de la demande ;
- La rationalisation du panel fournisseurs ;
- Les opportunités d’innovation.
- Diriger des initiatives d’achats complexes à forte valeur ajoutée ainsi que des négociations stratégiques à l’échelle de l’entreprise.
- Atteindre les objectifs définis en matière d’économies, d’évitement de coûts et d’efficacité opérationnelle.

Gestion des Fournisseurs et de la Performance




- Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques dans la région Amériques, avec un focus particulier sur les fournisseurs situés aux États-Unis et au Canada.
- Mettre en place et animer des dispositifs de gouvernance fournisseurs comprenant :
- Le pilotage de la performance ;
- Le suivi des risques ;
- Les initiatives d’amélioration continue et d’innovation.
- Tirer parti de sa connaissance du marché fournisseurs de la région Amériques afin de créer un avantage concurrentiel.

Gestion des Parties Prenantes
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes dirigeantes des Ressources Humaines, de la Finance et des métiers aux États-Unis et au Canada.
- Influencer les processus décisionnels auprès des parties prenantes de haut niveau.
- Traduire la stratégie de l’entreprise en stratégies d’achats et de gestion fournisseurs adaptées.
- Évoluer efficacement dans un environnement multiculturel et multi-juridictionnel, en conciliant les priorités locales, régionales et globales (Amériques et siège à Paris).

Gestion des Risques et Conformité Réglementaire
- Veiller au respect des politiques achats applicables ainsi que des dispositifs de gestion des risques liés aux tiers aux États-Unis et au Canada.
- Identifier et atténuer les risques contractuels, opérationnels et fournisseurs en partenariat avec les équipes Juridique, Conformité et Gestion des Risques.
- S’assurer que les stratégies achats tiennent compte des spécificités réglementaires de chaque juridiction, notamment en matière de :
- Réglementation du travail et gestion de la main-d’œuvre externe ;
- Protection des données personnelles (par exemple : réglementations américaines, PIPEDA, Loi 25 du Québec) ;
- Régimes d’avantages sociaux et structures de paie.

Et si c’était vous ? Compétences requises

- Solide expérience et excellente connaissance des processus d’achats stratégiques et de sourcing.
- Maîtrise de la négociation et de la rédaction des clauses contractuelles ainsi que des conditions générales.
- Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique.
- Capacité démontrée à influencer efficacement les parties prenantes internes et les fournisseurs externes.
- Forte autonomie, esprit d’initiative et aptitude à évoluer de manière indépendante dans un environnement exigeant et à forte intensité.
- Excellente capacité à analyser les catégories de dépenses afin d’identifier des opportunités d’économies et/ou d’amélioration des services, à élaborer des plans d’action concrets, à mobiliser les parties prenantes concernées et à exécuter ces plans via des démarches de sourcing et de négociation.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes internationales et dans un contexte de collaboration globale.

COMPÉTENCES TECHNIQUESRequises
- Maîtrise des outils bureautiques courants : Microsoft Office, notamment Excel, Word, etc.




- Expérience des outils et plateformes dédiés aux achats et au sourcing.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequise
- Minimum de 5 années d’expérience dans les achats stratégiques / sourcing, avec une expertise avérée sur une ou plusieurs catégories d’achats pertinentes.
- Excellente maîtrise des pratiques et méthodologies de sourcing.

FORMATIONRequise
- Diplôme de niveau Bachelor (Bac+4) en Gestion, Commerce, Administration des entreprises ou dans un domaine équivalent.

LANGUESRequise
- Anglais

Souhaitée
- Français

Exigence linguistique La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable pour ce poste, la personne recrutée étant amenée à collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

LANGUE

La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison de la réglementation fédérale américaine sur les marchés financiers susceptible de s’appliquer à ce poste, les candidats pourront être tenus de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres.

Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché.

Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I;: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I;, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

📌 Manager Sourcing – Responsable de la Catégorie Ressources Humaines (Montreal)
🏢 Société Générale
📍 Montreal