Description

Lieu : Siège social, ville de Québec (Travail en mode hybride)

Salaire : Classe 3 (53 780 $ à 78 385 $ annuellement) selon expérience

+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel non syndiqué

Temps plein

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la directrice de la normalisation et de la conformité en ressources humaines, la personne titulaire du poste assure la gestion et la qualité des données du SIRH, coordonne les demandes de rémunération et offre un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines.

Plus spécifiquement, les responsabilités du technicien ou de la technicienne en ressources humaines sont les suivantes :

Volet SIRH

- Joue un rôle clé de soutien et d’expertise technique dans l’administration, l’optimisation et l’évolution du SIRH.
- Crée et met à jour les données du Core RH, soit le module central du SIRH regroupant l’ensemble des données de référence et des renseignements relatifs au personnel, afin d’assurer la cohérence, l’intégrité et la qualité des données tout en favorisant l’efficacité des processus et opérations RH.
- Vérifie la cohérence des données RH présentes dans différents systèmes informatiques. Identifie les sources d’incohérence, recommande les correctifs appropriés et collabore avec les experts concernés (analyste d’affaires RH, équipe de paie, architecte informatique, etc.) afin de résoudre les problématiques.
- Assure le suivi des demandes des utilisateurs, notamment en lien avec l’utilisation du système et les anomalies signalées.
- Collabore à l’élaboration et à l’amélioration des processus RH liés au SIRH.
- Participe à la création, à la mise à jour et au maintien des guides et procédures.

Volet rémunération





- Assure la gestion des demandes adressées à l’équipe de rémunération en les traitant ou en les acheminant aux personnes concernées, tout en veillant à leur prise en charge.
- Réalise les analyses de reconnaissance d’expérience servant à établir les offres salariales pour les emplois syndiqués et non syndiqués.
- Rédige des lettres administratives liées à des dossiers de rémunération à partir des gabarits établis (affectations temporaires, doubles fonctions, etc.).
- Contribue à l’amélioration continue des outils de l’équipe, notamment par l’automatisation de lettres, formulaires et processus au moyen de la suite Office, de Power Automate ou du SIRH.
- Effectue des analyses techniques, conçoit des rapports et exploite des données RH provenant de différents systèmes afin de soutenir la prise de décision, les opérations et les projets de la vice-présidence des ressources humaines.

VOS FORCES

- Diplôme d'études collégiales en administration ou en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe
- 3 années d’expérience pertinente dans un travail similaire
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire en Excel en atout)
- Avoir déjà travaillé avec un système informatisé pour la gestion des ressources humaines
- Aisance à naviguer dans plusieurs systèmes informatiques
- Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail
- Facilité à travailler en équipe
- Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément et à prioriser

VOS AVANTAGES

- Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
- Rabais jusqu’à 50% sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
- Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite

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📌 Technicien ou technicienne en ressources humaines (Quebec City)
🏢 Sepaq
📍 Quebec City