Nous sommes a la recherche d'un S uperviseur signaleur pour notre bureau de Drummondville .

Accompagnement de la main d’oeuvre

• Assurer un suivi rigoureux sur les chantiers afin de garantir la conformite et la qualite des travaux effectues;
• Veiller a l’application stricte des regles de securite et des methodes de travail enseignees lors des formations;
• Fournir une retroaction constructive en continu des employes pour soutenir leur developpement professionnel;
• Coordonner la gestion et la distribution du materiel et des equipements pour permettre aux employes d’effectuer leurs taches;
• Maintenir un inventaire a jour du materiel et des equipements afin d’assurer un reapprovisionnement proactif et efficace;
• Intervenir avec agilite en situation d'urgence en deployant rapidement des solutions efficaces;
• Mener les entrevues de recrutement et assumer la decision finale lors de la selection des nouveaux membres.

Communication

• Assurer une communication efficace avec le client et les signaleurs lors d’un imprevu;
• Assurer une communication proactive avec les differents services internes (equipe des projets; equipe de coordination; equipe de la flotte; equipe des operations );
• Collaborer etroitement avec l’equipe de coordination afin d’optimiser la composition des equipes de travail et la logistique des vehicules;
• Orienter efficacement les employes vers les bonnes personnes-ressources et les canaux de communication.

Disciplinaire

• Effectuer les suivis disciplinaires directement aupres de l’employe, effectuer les enquetes et fournir a la coordination un compte-rendu complet et detaille;
• Presenter et faire signer les avis disciplinaire avec tact et professionnalisme, dans le respect des politiques internes de l’entreprise.

• Minimum de deux a trois ans d’experience en tant que signaleur routier;
• Connaissance et comprehension du Tome 5 elabore par le Ministere des transports;
• Maitrise des outils Google;
• Detenir une carte de competence STC-SIR, STC-INS delivree par l’AQTR (formation fournie par l’employeur) ainsi que l’ASP construction (un atout).

Aptitudes (Skills)

• Avoir des bonnes techniques de communications;
• Être un leader positif pour l’equipe;
• Capacite a effectuer plusieurs taches a la fois et dans des delais serres;
• Capacite de communication fluide;
• Capacite a travailler sous pression;
• Avoir un bon jugement;
• Capacite a etre methodique et a rester tres organise;
• Competences efficaces en resolution de problemes.
  
  
  
  

Compétences

• Sens des responsabilites - Respecter ses engagements;
• Collabore - Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs;
• Oriente vers l’action - Relever de nouvelles opportunites et des defis difficiles avec un sentiment d'urgence, beaucoup d'energie et d'enthousiasme;
• Qualite des decisions- Prendre des decisions judicieuses et opportunes qui permettent le bon fonctionnement des operations;
• Communique efficacement- Developper et adapter ses communications en fonction des differents intervenants qu’il rencontrera;
• Dirige le travail- Fournir des orientations, deleguer et eliminer les obstacles pour accomplir le travail;
• Sens des relations interpersonnelles- Construire efficacement des reseaux de relations formelles et informelles a l'interieur et a l'exterieur de l'organisation;
• Apprentissage agile- Apprendre activement par l'experimentation lors de la resolution de nouveaux problemes, en utilisant a la fois les reussites et les echecs comme matiere d’apprentissage;
• Sens des priorites - Évaluer l’importance des differentes taches a accomplir et s’ajuster au besoin afin de realiser les objectifs selon les delais prescrits;
• Capacite d’adaptation - Adapter l'approche et le comportement en temps reel pour repondre aux exigences changeantes de differentes situations.