• Acquisition de talents : Coordonner les affichages de postes, trier les candidatures, mener les entrevues et assurer laccueil et lintégration des nouveaux employés.
• Relations de travail : Conseiller léquipe de direction et les superviseurs face aux situations du quotidien, aux mesures administratives et à la résolution de conflits.
• Rémunération et avantages : Assurer le suivi de la paie en collaboration avec léquipe financière et administrer le programme d’avantages sociaux.
• Développement organisationnel : Mettre en place des programmes de formation, dévaluation de la performance et de rétention du personnel.
• Santé et sécurité : Gérer les dossiers daccident du travail et arrêt maladie.
• Conformité :
  
  
  
  Veiller au respect des lois du travail en vigueur au Québec et actualiser nos politiques internes.

• Expérience : Minimum de 5 années dexpérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement comme généraliste.
• Formation : Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
  
• Aptitudes : Grand sens de lécoute, discrétion absolue face aux dossiers sensibles, leadership rassembleur et excellentes capacités de communication.
• Langues : Maîtrise parfaite du français à loral et à lécrit.

Avantages

• Poste permanent à temps plein
• Horaire du lundi au vendredi (40 heures) en présentiel
• Assurances collectives
• Régime de retraite