TechMec Industriel poursuit sa croissance et cherche a ajouter une ressource humaine specialisee en recrutement pour soutenir l’embauche de talents techniques (usinage, soudage, electromecanique, production) et contribuer directement a la performance de nos operations.

Sous la supervision du gerant de projet et en collaboration avec les equipes de production, la personne en ressources humaines – recrutement est responsable de l’ensemble du cycle d’embauche : analyse des besoins, redaction des affichages, recherche de candidats, preselection, entrevues et integration. Elle joue un role cle dans la qualite du personnel recrute et dans la rapidite d’execution des mandats.

• Analyse des besoins de main‑d’œuvre — Comprendre les postes techniques, les competences requises et les urgences operationnelles.

• Redaction d’offres d’emploi — Produire des affichages clairs, attractifs et adaptes aux plateformes de recrutement.

• Sourcing de candidats — Utiliser les reseaux sociaux, banques de CV, references et strategies de chasse.

• Preselection et entrevues — Évaluer les competences techniques,
  
  
  
  la culture, la motivation et la compatibilite avec TechMec.

• Coordination avec les superviseurs — Planifier les entrevues, valider les profils et recommander les meilleurs candidats.

• Integration des nouveaux employes — Preparer l’accueil, les documents, les suivis et les premieres evaluations.

• Mise a jour des dossiers RH — Assurer la conformite des documents, contrats, fiches et suivis administratifs.

• Participation aux strategies de retention — Contribuer a l’amelioration continue des pratiques RH.

• Formation en ressources humaines , administration ou experience equivalente.

• Experience en recrutement industriel , manufacturier ou technique (un atout majeur).

• Capacite a comprendre des postes specialises (usinage, soudage, electromecanique).

• Excellentes habiletes en communication et en evaluation de candidats.

• Sens de l’organisation, autonomie et rapidite d’execution.

• Maitrise des outils numeriques et plateformes de recrutement.

• Respect des normes de confidentialite et des bonnes pratiques RH.