• Gérer lensemble du processus de recrutement afin datteindre les objectifs de dotation
• Développer et mettre en œuvre des stratégies dattraction des talents
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens en ressources humaines : stratégies de mobilisation et de développement de leur équipe, gestion du changement, du rendement et des dossiers disciplinaires, climat de travail, planification de main dœuvre, etc.
  
  
  
  
• Participer aux exercices de maintien de léquité salariale
• Participer à différents projets RH, notamment en marketing RH, marque employeur, clarification des rôles, développement des compétences et plans de carrière
• Assurer le suivi des dossiers liés aux congés de maladie et contribuer aux initiatives de santé, mieux-être et mobilisation des employés
• Animer les différents comités RH : comité de francisation, comité SST, etc.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques RH, des contrats de travail et manuel de lemployé
• Gérer les résultats des sondages organisationnels
• Réaliser les entrevues de départs
• Toutes autres tâches connexes

POUR EXCELLER DANS TON RÔLE, TU AURAS BESOIN DE :

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou autre formation pertinente
• Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de généraliste des ressources humaines
• Un excellent niveau de français écrit
• Rigueur, minutie et polyvalence
• Sens de l’organisation et des priorités
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Être à l’aise dans un rôle conseil, capable de challenger, pas juste d’exécuter