Conseiller(ere) acquisition de talents - Siege social

Venez vous epanouir dans un milieu humain et en plein essor !

Et si on vous disait qu’apres avoir goute a la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilites variees, loin de toute routine, et par de veritables possibilites d’evolution.

Le Groupe Maurice est a la recherche d’un(e) Conseiller(ere) acquisition de talents bilingue pour se joindre a son equipe.

Dans ce role, la personne agit a titre d’ambassadeur(drice) de la marque employeur du Groupe Maurice et contribue activement a son rayonnement aupres des talents du marche.
En partenariat avec les gestionnaires, elle elabore et met en œuvre des strategies d’attraction et de recrutement innovantes afin de soutenir l’organisation dans l’embauche des meilleurs candidats, principalement pour les postes du siege social.

Si ce poste est pour vous, nous serons tres heureux de faire votre connaissance.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilite du directeur acquisition de talents, le titulaire assume les responsabilites suivantes :

• Effectuer le cycle complet de recrutement (affichages, recherche et selection de candidats, entrevues, administration de tests, references, verifications et presentations d’offres).
• Developper et maintenir des relations de proximite avec les gestionnaires du siege social et les partenaires d’affaires RH.
• Conseiller les gestionnaires dans la definition des besoins et les strategies d’attraction de talents.
  
  
  
  
• Assurer une experience candidat de haut niveau et un suivi constant de la satisfaction des clients internes.
• Participer aux evenements de recrutement et representer l’organisation aupres des candidats et partenaires externes (salons de l’emploi, universites, associations professionnelles).
• Contribuer aux differents projets d’expansion au Quebec et hors du Quebec par l’elaboration et le deploiement de strategies de recrutement adaptees.
• Participer activement a l’evolution de l’implantation du nouvel ATS Dayforce et agir comme personne-ressource aupres des equipes techniques.
• Developper, optimiser et documenter les processus et outils lies a l’acquisition de talents.
• Proposer et piloter des initiatives d’amelioration continue, en lien avec la croissance de l’entreprise.
• Collaborer avec les autres directions (RH, TI, operations) afin d’assurer la reussite des projets strategiques en gestion de talents.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Diplome d’etudes collegiales ou universitaires en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de trois (3) annees d’experience pertinente en acquisition de talents ou role similaire.
• Experience en recrutement de profils professionnels et strategiques.
• Bilinguisme requis afin de pouvoir evaluer nos candidats anglophones en Ontario interagir avec nos fournisseurs anglophones en implantation de projets.
  
  
  
  
• Forte capacite et interet a gerer des projets et a contribuer a des mandats transversaux.
• Experience et interet en gestion de projet RH.
• Experience en implantation de systeme RH (Atout).
• Excellente maitrise de la suite MS-Office et des outils numeriques de recrutement.
• Connaissance approfondie du marche de l’emploi et des tendances en recrutement.
• Habilete a batir des relations de confiance, a conseiller des gestionnaires de haut niveau et a influencer positivement.
• Esprit d’analyse, sens politique, jugement et discretion.
• Capacite a travailler en equipe et a faire preuve d’initiative dans un contexte d’evolution rapide.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Un environnement de travail humain, dynamique et valorisant.
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
• L’opportunite de contribuer a des projets innovants et a fort impact, en lien avec notre mission sociale.
• Jusqu’a quatre (4) semaines de vacances selon votre experience.
• Horaire d’ete allege et conges payes pendant les Fetes.
• Assurances completes (sante, invalidite, vie) et programme d’aide aux employes.
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’a 4,5 %).
• Credit bien-etre annuel pour vos soins de sante et activites personnelles.
• Bonis de performance et prime de referencement.
• Repas a prix reduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
• Acces a des projets strategiques et a des opportunites concretes de developpement professionnel.
• Mode hybride – deux (2) jours en presentiel par semaine.