Lcole de travail social offre des possibilits diverses permettant aux tudiantes et tudiants de dvelopper des habilets de pratique et de recherche en intervention sociale que cela soit dans les cours ou dans la communaut.

Elle valorise les diffrentes formes de savoirs (exprientiels, pratiques, thoriques), en sassurant dun arrimage dynamique entre ses assises thoriques et sa pratique en intervention sociale.

Lcole de travail social est reconnue pour offrir une formation de proximit qui, au-del des cours, se vit dans ses interactions entre les divers groupes dacteurs et la communaut.

Votre rle Coordonner les activits acadmiques du dpartement et soutenir leur ralisation dans les domaines de lenseignement et de la recherche.

Agir titre de ressource professionnelle auprs de la direction du dpartement en offrant un accompagnement administratif et fonctionnel au corps professoral ainsi quau personnel professionnel et de soutien.

Favoriser la concertation, lefficacit des oprations et latteinte des objectifs dpartementaux.

Vos responsabilits Participer la planification, l''organisation, la promotion et au dveloppement des activits acadmiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernes, et assurer les liens avec le dcanat et les instances pdagogiques; Assister et conseiller la direction du dpartement dans la gestion des oprations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel; Soutenir et conseiller la direction du dpartement dans la gestion des oprations et la supervision du personnel de soutien et professionnel; Veiller lapplication des conventions collectives des personnes professeures,



des personnes charges de cours ainsi que du personnel de soutien; Assurer la gestion administrative courante lie aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes charges de cours; Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprs du Service des finances et des approvisionnements pour les oprations financires courantes.

Coordonner les besoins lis aux ressources matrielles de son secteur, notamment les locaux et les quipements; Participer aux runions et aux comits de son secteur et reprsenter, au besoin, la direction auprs des instances acadmiques et administratives de l''Universit; Contribuer au dveloppement et la mise jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu''au suivi des oprations administratives qui en dcoulent; Participer au recrutement du personnel de l''unit ou du dpartement; Superviser le personnel sous sa responsabilit, notamment en rpartissant le travail, en accompagnant son dveloppement et en assurant le suivi de la qualit des travaux raliss.

Profil recherch Dtenir un diplme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline juge quivalente; Possder un minimum de cinq (5) annes d''exprience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel; Matriser la suite Microsoft 365; Dmontrer une excellente matrise du franais,



tant l''oral qu'' l''crit; Faire preuve de jugement, de discrtion, d''autonomie, d''initiative, de rigueur et d''un grand sens des responsabilits; Possder d''excellentes habilets organisationnelles lui permettant de grer les priorits, de coordonner plusieurs dossiers simultanment et de respecter des chanciers varis; Entretenir des relations de travail positives fondes sur la collaboration, le respect et la souplesse, et dmontrer de solides habilets relationnelles; Dmontrer un intrt marqu pour le travail d''quipe, l''accompagnement et la supervision de personnel.

Entre en fonction: Octobre 2026 Date limite pour transmettre votre candidature: 5 octobre 2026 16 h 00 Pour postuler : partir de notre plateforme de gestion des candidatures, les personnes intresses doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagne de leur curriculum vitae ainsi que d''une copie de leur diplme l''attention de Cassy Pelletier, CRHA , conseillre en gestion des ressources humaines.

Milieu inclusif LUQAT valorise lquit, la diversit et linclusion (DI) et, reconnaissant son rle dagent de changement, veille garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes.

Ainsi, lUQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres dune minorit visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation de handicap prsenter leur candidature, et ce, conformment au programme daccs lgalit lemploi auquel elle souscrit.

Veuillez noter que des mesures dadaptation peuvent tre offertes aux personnes handicapes en fonction de leurs besoins.

Les personnes intresses peuvent remplir et faire parvenir, sur une base volontaire, le formulaire daccs lgalit en emploi .

📌 Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département - 2026-65 (Rouyn-Noranda)
🏢 Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
📍 Rouyn-Noranda