Spcialiste en acquisition de talents Lun de nos clients est la recherche dun spcialiste en acquisition de talents.

Relevant de la supervision du recrutement, la personne titulaire du poste soutient les gestionnaires dembauche dans lidentification et lattraction de talents qualifis, tout en assurant la gestion complte des activits de recrutement pour les secteurs daffaires desservis.

Salaire: 70k-80k ou selon lexprience Avantages: Assurances collectives Horaire de 40h semaine prsentiel REER 3 semaines de vacances Ambiance de travail Responsabilits: Participer des salons de lemploi, des activits de rseautage et divers vnements de recrutement afin de dvelopper des relations avec des candidats potentiels.

Effectuer des activits de recherche de talents, incluant la cartographie de march, lapproche directe et le maintien dun bassin de candidats qualifis pour rpondre aux besoins dembauche.

Collaborer avec les quipes des ressources humaines et les leaders de lorganisation afin dassurer lalignement des initiatives de recrutement avec les objectifs de lentreprise.

Assurer la gestion complte du cycle de recrutement, notamment laffichage des postes, le sourcing, lanalyse des candidatures, les entrevues et la prsentation des offres.

Conseiller les gestionnaires dembauche sur les pratiques de recrutement, les mthodes dentrevue et lvaluation des candidatures.





Agir en partenariat avec les gestionnaires afin de bien comprendre les exigences et les besoins propres chaque poste pourvoir.

Contribuer au rayonnement de la culture organisationnelle, des valeurs et de la marque employeur auprs des candidats.

Exigences; Exprience de 3 5 ans en gestion complte du cycle de recrutement.

Bilinguisme franais et anglais.

Exprience dmontre dans lidentification et lattraction de talents dans des marchs concurrentiels.

Capacit grer simultanment plusieurs mandats de recrutement et priorits dans un environnement dynamique et rapide.

Aptitudes reconnues en collaboration, influence auprs des gestionnaires, communication et gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers lexprience candidat.

Bonne comprhension des indicateurs de performance en recrutement et capacit utiliser les donnes pour soutenir la prise de dcision.

Permis de conduire valide.

Pour en savoir plus sur notre approche et dcouvrir nos opportunits, visitez notre site : *Le masculin est utilis seulement dans le but dallger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spcialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents.

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📌 Spécialiste en acquisition de talents (Laval)
🏢 SIMETRA
📍 Laval