The Senior Talent Acquisition Advisor is responsible to support the implementation of our overall talent and recruitment strategy.

The Senior Talent Acquisition Advisor act as a business partner to all hiring managers in the attraction and selection of top talent for the organization by identifying the best sourcing strategies and ensuring a good candidate experience.

More specifically, the Senior Talent Acquisition Advisor must: Manage full-cycle recruiting process, ensuring a smooth and positive candidate experience Ensure an impressive candidate experience through thorough communication and timely feedback, interviewer preparedness, and effective interview structuring/formatting Create and support the establishment of the talent acquisition strategy Develop strong relationships with hiring managers to understand hiring needs and develop/execute sourcing and recruiting plans Work with hiring managers to identify position requirements and sourcing strategy Coach and lead hiring managers through recruitment best practices Coordinate relevant job postings on Applicant Tracking System and manage the movement of candidates to appropriate status Identify the best sourcing channels for different positions and skillsets within the organization Conduct screening interviews; validating skillset, organization/position/cultural fit, language; prepare shortlist brief for hiring managers Act as point of contact for candidates throughout the recruitment process Responsible to maintain all Talent Acquisitions application systems and recruitment accounts; Manage pre-employment process, including background verification and references Support Employer Branding initiatives Establish a social media strategy to promote all open positions Proactively source talent by leveraging the appropriate platform Develop and update recruiting reports and analytics Lead and participate in talent acquisition projects and initiatives Prepare offer details to include in offer letters and employment contract Work closely with HR Business Partner to ensure a smooth transition into the on-boarding process Brand name: Indero Our company: OUR COMPANY The work environment At Innovaderm, you will work with brilliant and driven colleagues.

Our values are collaboration, innovation, reliability and responsiveness.

We offer a stimulating work environment and attractive advancement opportunities.

In this position, you will be eligible for the following perks: Flexible work schedule Permanent full-time position Complete benefits (medical, dental, vision, RRSP, vacation, personal days, virtual medical clinic, public transportation rebates, social activities) Ongoing learning and development About Indero A Global Clinical Leader in Dermatology and rheumatology! Formerly known as Innovaderm, Indero is a world-renowned expert and clinical research leader in dermatology.

We have more than two decades of experience serving a broad range of indications, patient populations, administration routes, and drug classes, and a global footprint.

Indero is a dual-focus CRO for dermatology and rheumatology, with 25+ years experience in clinical research and trial delivery.

Our full-service approach which includes everything from protocol design and patient recruitment to trial monitoring and biometrics provides biotech and pharmaceutical sponsors with the rigorous scientific foundation and tailored expertise their studies need to reach the finish line efficiently and effectively.

With capabilities in North America, Europe, Asia Pacific and Latin America; vast, continuously growing relationships with investigators and patients; and a dedicated research clinic through which we design and execute our own studies,



Indero is the ideal CRO partner for clinical needs at global scale.

Indero is committed to providing equitable treatment and equal prospect to all individuals.

As such, Indero will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, upon request.

Indero only accepts applicants who can legally work in Canada.

Description de poste: Le conseiller principal en acquisition de talents est charg de soutenir la mise en uvre de notre stratgie globale en matire de talents et de recrutement.

Le conseiller principal en acquisition de talents agit en tant que partenaire commercial de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et slectionner les meilleurs talents pour l''organisation en identifiant les meilleures stratgies de sourcing et en garantissant une bonne exprience pour les candidats.

Plus prcisment, le conseiller principal en acquisition de talents doit: Grer le processus de recrutement sur l''ensemble du cycle, en veillant ce que l''exprience du candidat soit positive et agrable Veiller ce que l''exprience du candidat soit impressionnante grce une communication approfondie et un retour d''information opportun, la prparation de l''intervieweur et une structuration/un formatage efficace de l''entretien.

Crer et soutenir la mise en place de la stratgie d''acquisition de talents Dvelopper des relations troites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matire de recrutement et d''laborer/excuter des plans de recherche et de recrutement.

Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratgie de recherche de candidats.

Accompagner et guider les gestionnaires dans l''application des meilleures pratiques en matire de recrutement Coordonner les offres d''emploi pertinentes dans le systme de suivi des candidats et grer le passage des candidats au statut appropri.

Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les diffrents postes et comptences au sein de l''organisation Mener des entrevues de slection ; valider les comptences, le poste et la culture, la langue ; prparer une liste rduite pour les gestionnaires.

Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.

Assurer la maintenance de l''ensemble des systmes d''application et des comptes de recrutement du service Acquisition de talents ; Grer le processus de pr-embauche, y compris la vrification des antcdents et des rfrences.

Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.

Mettre en place une stratgie de mdias sociaux pour promouvoir tous les postes pourvoir.

Rechercher de manire proactive des talents en utilisant la plateforme approprie laborer et mettre jour des rapports et des analyses sur le recrutement Diriger et participer des projets et initiatives d''acquisition de talents Prparer les dtails de l''offre inclure dans les lettres d''offre et le contrat de travail Travailler en troite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d''intgration.

Profil recherch: ducation Diplme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d''tudes pertinent.

Exprience 5 7 ans d''exprience dans le recrutement en entreprise Exprience du systme de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.





Aptitudes et connaissances Bilingue en franais et en anglais, tant l''oral qu'' l''crit.

Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook) Capacit dmontre dvelopper des stratgies et des approches cratives pour recruter et identifier des talents exceptionnels.

En tant que membre cl de l''quipe RH, vous devez faire preuve d''un haut degr de confidentialit, de professionnalisme et de diplomatie.

Capacit travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des rglements / lignes directrices applicables de Sant Canada et de la Food and Drug Administration (FDA) Notre entreprise: NOTRE ENTREPRISE Lenvironnement de travail Chez Innovaderm, vous travaillerez avec des collaborateurs comptents et dynamiques.

Nos valeurs sont la collaboration, linnovation, la fiabilit et la ractivit.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilits davancement intressantes.

Dans ce poste, vous bnficierez des conditions suivantes: Flexibilit sur lhoraire Poste permanent temps plein Gamme davantages sociaux (assurances mdicales, dentaire, vision, rgime de retraite, vacances, journes personnelles, clinique mdicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activits sociales) Formation et dveloppement continu propos Indero Anciennement connu sous le nom dInnovaderm, Indero est un expert de renomme mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie.

Nous comptons plus de vingt ans dexprience couvrant un vaste ventail dindications, de populations de patients, de voies dadministration et de classes de mdicaments, avec une prsence lchelle mondiale.

Indero est un CRO double spcialisation en dermatologie et en rhumatologie , cumulant plus de 25 ans dexprience en recherche clinique et en ralisation dessais cliniques.

Notre approche de services complets allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients la surveillance des essais et la biomtrie offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et lexpertise sur mesure ncessaires pour mener leurs tudes terme de faon efficace et performante.

Grce nos capacits en Amrique du Nord, en Europe, en Asie

Pacifique et en Amrique latine, nos relations tendues et en constante volution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu une clinique de recherche ddie o nous concevons et ralisons nos propres tudes, Indero est le partenaire CRO idal pour rpondre des besoins cliniques lchelle mondiale.

Indero sengage offrir un traitement quitable et lgalit des chances toutes les personnes. ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures dadaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de slection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant lgalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilis sans discrimination et dans le seul but d''allger le texte. IDEAL PROFILE Education University degree in Human Resources, administration, psychology, or other relevant field of study Experience 5-7 years experience recruiting in-company Experience with Applicant Tracking System and candidate sourcing Knowledge and skills Bilingual in French and English and, both written and spoken.

Good knowledge of MS Office (Excel, Word and Outlook) Demonstrated ability to develop creative strategies and approaches for recruiting and identifying exceptional talent As a key member of the HR team, must have a high degree of confidentiality, professionalism and diplomacy Ability to work in a fast paced and dynamic environment Good knowledge of good clinical practices, and applicable Health Canada and Food and Drug Administration (FDA) regulations/guidelines.

📌 Senior Talent Acquisition Advisor/Conseiller principal en acquisition de talents-Canada (Toronto)
🏢 Indero
📍 Toronto