PROPOS DE POWER FACTORS Power Factors est un chef de file mondial dans le dveloppement de logiciels de gestion du rendement des nergies renouvelables.

Notre plateforme Unity permet aux propritaires et exploitants d''actifs de maximiser la production d''nergie, de rduire les cots d''exploitation et de contribuer la transition nergtique mondiale.

Nous collaborons avec des clients partout dans le monde pour acclrer le dploiement d''une nergie propre et fiable. PROPOS DU POSTE Nous sommes la recherche d''une consultante principale en conception pdagogique pour concevoir et dvelopper une gamme complte de contenus de formation en leadership et en comptences interpersonnelles.

Il s''agit d''un mandat temps partiel et dure dtermine qui allie une rflexion stratgique sur la conception des apprentissages un dveloppement concret de contenus.

La personne idale agit titre de consultante hybride, l''aise aussi bien dans un rle-conseil stratgique que dans le dveloppement des livrables finaux.

Type de mandat : consultante indpendante / contrat, temps partiel (~20 heures/semaine) Dure : mandat de 4 6 mois Lieu de travail : tltravail; candidates bases Montral prfres Date de dbut : immdiatement Relve de : vice-prsidence aux ressources humaines La facilitation de sessions en direct n''est pas une exigence de ce mandat, mais les candidates l''aise et disponibles pour animer des sessions pourront se voir confier cette responsabilit. RESPONSABILITS Raliser des analyses de besoins et traduire les comptences en leadership et les habilets interpersonnelles en objectifs d''apprentissage clairs et mesurables Concevoir des solutions d''apprentissage selon une approche de microapprentissage structur qui dcompose les sujets complexes en units modulaires et squences, s''appuyant les unes sur les autres Dvelopper des contenus de formation en ligne compatibles avec notre systme de gestion de l''apprentissage (LMS) TalentLMS, sous forme de packages SCORM 1.2 ou xAPI (Experience API); l''outil de cration est flexible, pourvu que l''exportation finale respecte cette exigence Produire des vidos et d''autres ressources numriques en format court Concevoir des prsentations pour des formations en prsentiel et en virtuel, ainsi que des guides d''animation Animer des sessions en direct, selon la disponibilit et les aptitudes de la personne consultante Appliquer les meilleures pratiques en conception pdagogique tout au long du cycle complet : analyse, conception, dveloppement et valuation (p. ex., ADDIE, SAM ou un modle quivalent) Intgrer des valuations formatives et sommatives, et concevoir des approches d''valuation qui vont au-del des mesures de raction et de compltion pour viser l''application des comportements S''assurer que les contenus sont accessibles et inclusifs (p. ex., sous-titrage, structure lisible, textes alternatifs) et conformes aux principes d''apprentissage des adultes Respecter les directives de marque et de style graphique existantes pour l''ensemble des prsentations, vidos et contenus de formation en ligne Collaborer avec les parties prenantes internes et les expertes en la matire pour valider l''exactitude et la pertinence des contenus Participer aux cycles de rvision et d''approbation avec l''quipe de direction des ressources humaines (trois membres) Grer son propre chancier de travail et ses livrables selon le calendrier du mandat, avec des points de suivi rguliers Livrer une suite de modules de microapprentissage conformes SCORM 1.2 ou xAPI, tests et fonctionnels dans TalentLMS Constituer une bibliothque de vidos de microapprentissage en leadership Produire des prsentations de formation et des plans de session prts l''animation Dvelopper des outils d''valuation et de mesure complmentaires PROFIL RECHERCH Nous recherchons une personne consultante exprimente, autonome et rigoureuse, capable de piloter un mandat de bout en bout en tltravail.

Vous tes l''aise aussi bien dans un rle-conseil stratgique que dans le dveloppement concret de contenus pdagogiques.

Vous faites preuve d''initiative, grez efficacement vos priorits et livrez des rsultats de qualit dans les dlais convenus. EXIGENCES 7 ans ou plus d''exprience en conception pdagogique, avec un portfolio solide en dveloppement du leadership et/ou en formation aux comptences interpersonnelles Exprience dmontre dans la conception de microapprentissages et l''utilisation de techniques de structuration progressive pour dvelopper les comptences Exprience pratique dans la cration de packages conformes SCORM 1.2 ou xAPI et dans l''utilisation d''un LMS (exprience avec TalentLMS : un atout) Capacit exporter et rendre des contenus en format SCORM 1.2 ou xAPI, quel que soit l''outil de cration utilis Solide matrise des thories de l''apprentissage des adultes et des modles de conception pdagogique (ADDIE, SAM, taxonomie de Bloom, etc.)



Capacit concevoir des supports de formation en prsentiel et des guides d''animation de qualit professionnelle Excellentes aptitudes en communication crite et en dveloppement de contenus Aisance travailler dans le cadre d''une charte graphique et d''un guide de style tablis Solides comptences en gestion de projet et capacit travailler de faon autonome dans un contexte de consultation temps partiel en tltravail Bilinguisme franais canadien et anglais : un atout important ATOUTS Certification en conception pdagogique de l''ATD ou quivalent (p. ex., CPTD, APTD), ou diplme en conception pdagogique, en conception de l''apprentissage ou dans un domaine connexe Exprience en cartographie des comptences et en architecture de contenus base sur les comptences Connaissance des normes d''accessibilit et de la conception universelle de l''apprentissage (CUA) en formation en ligne Exprience pralable en consultation auprs de clients corporatifs dans le cadre de programmes de leadership ou de dveloppement des gestionnaires Matrise de langues supplmentaires (p. ex., le grec) : un atout POURQUOI CE POSTE Ce mandat offre une occasion rare de faonner une gamme complte de contenus de dveloppement du leadership, de A Z.

En tant que consultante principale, vous mettrez votre expertise au service de dfis organisationnels concrets en concevant des apprentissages qui vont au-del des formations obligatoires pour viser un vritable changement de comportement.

Vous travaillerez aux cts d''une quipe de direction RH engage et l''coute, qui valorise votre apport stratgique, tout en bnficiant de l''autonomie et de la flexibilit d''un mode de travail distance et temps partiel.

Si vous tes passionne par le microapprentissage, le dveloppement du leadership et la cration de contenus qui marquent durablement les esprits, ce mandat est fait pour vous. EXIGENCE LINGUISTIQUE ANGLAIS En raison de la nature mondiale de nos activits et de la ncessit de collaborer troitement avec des collgues, des partenaires et des clients situs l''extrieur du Qubec, la matrise de l''anglais est requise pour ce poste. LA VIE CHEZ POWER FACTORS Chez Power Factors, nous croyons que les meilleures solutions naissent d''quipes diversifies et engages, animes par une mission commune.

Nous favorisons un environnement de travail flexible et collaboratif o chaque personne est encourage innover, apprendre et voluer que ce soit titre de membre permanent de l''quipe ou de consultante externe. POURQUOI SE JOINDRE NOUS Contribuer des projets ayant un impact concret sur la transition nergtique mondiale Collaborer avec des expertes passionnes l''chelle internationale voluer dans une culture axe sur l''innovation, l''inclusion et la croissance professionnelle GALIT DES CHANCES EN EMPLOI Power Factors souscrit au principe d''galit des chances en emploi.

Nous nous engageons crer un milieu de travail inclusif et respectueux de la diversit.

Toutes les candidatures sont examines sans gard la race, la couleur, la religion, le sexe, l''origine nationale, le statut de handicap, l''orientation sexuelle, l''identit de genre ou tout autre motif protg par la loi. _____________________ ABOUT POWER FACTORS Power Factors is a global leader in renewable energy performance management software.

Our Unity platform enables asset owners and operators to maximize energy production, reduce operational costs, and support the global energy transition.

We partner with clients worldwide to accelerate the deployment of clean, reliable energy. ABOUT THE ROLE We are looking for a Senior Instructional Design Consultant to design and build a suite of leadership development and soft skills training content.

This is a part-time, fixed-term consulting mandate that combines strategic learning design with hands-on content development.

The ideal candidate operates as a hybrid between a learning and development consultant and a production-focused instructional designer, comfortable advising on approach as well as building the final deliverables.

Engagement type: independent consultant / contract, part-time (~20 hours/week) Duration: 46 month mandate Location: remote; Montreal-based candidates preferred Start date: immediate Reports to: VP of Human Resources Facilitation is not a requirement of this mandate, but candidates who are comfortable and available to facilitate live sessions may have the opportunity to take this on as well. WHAT YOU WILL BE DOING Conduct needs assessments and translate leadership competencies and soft skills into clear,



measurable learning objectives Design learning solutions using a scaffolded, microlearning-first approach that breaks complex leadership topics into modular, sequenced units that build on one another Develop eLearning content in a format compatible with our LMS, TalentLMS: SCORM 1.2 or xAPI (Experience API) packages; the authoring tool is flexible, as long as the final export meets this requirement Produce videos and other short-format digital assets Design live and virtual training decks and facilitator session materials Facilitate live sessions where comfortable and available to do so Apply instructional design best practices across the full lifecycle: analysis, design, development, and evaluation (e.g., ADDIE, SAM, or an equivalent model) Build in formative and summative assessments, and design evaluation approaches that go beyond reaction and completion metrics toward behavior application where possible Ensure content is accessible and inclusive (e.g., captioning, readable structure, alt text) and consistent with adult learning principles Adhere to existing brand and style guidelines across all decks, videos, and eLearning content Collaborate with internal stakeholders and subject-matter experts to validate content accuracy and relevance Participate in review and approval cycles with the HR leadership team (three members) Manage own workback schedule and deliverables against the mandate timeline, with regular check-ins Deliver a suite of SCORM 1.2 or xAPI-compliant microlearning modules, tested and functional in TalentLMS Build a library of leadership microlearning videos Produce facilitator-ready live training decks and session plans Develop supporting assessment and evaluation materials WHAT YOU WILL NEED TO BE SUCCESSFUL 7+ years of experience in instructional design, with a strong portfolio in leadership development and/or soft skills training Demonstrated experience designing microlearning and using scaffolding techniques to build skill progression Hands-on experience building SCORM 1.2 or xAPI-compliant packages and working within an LMS (TalentLMS experience an asset) Ability to export and render content in SCORM 1.2 or xAPI format regardless of the authoring tool used Strong grounding in adult learning theory and instructional design models (ADDIE, SAM, Bloom''s taxonomy, etc.) Ability to design polished live-training and facilitator materials Excellent written communication and content development skills Comfortable working within an established brand and style guide Strong project management skills and the ability to work autonomously in a part-time, remote consulting capacity Bilingual in English and Canadian French: a strong asset WOULD BE AN ASSET ATD or equivalent instructional design certification (e.g., CPTD, APTD), or a degree in instructional design, learning design, or a related field Experience with competency mapping and competency-based content architecture Familiarity with accessibility and UDL standards in eLearning Prior consulting experience with corporate clients on leadership or people-manager programs Proficiency in additional languages (e.g., Greek): an asset WHY THIS ROLE This mandate offers a rare prospect to shape a full suite of leadership development content from the ground up.

As a senior consultant, you will bring your expertise to bear on real organizational challenges designing learning that moves beyond compliance checkboxes toward meaningful behavior change.

You will work with a lean, engaged HR leadership team that values your strategic input, while enjoying the autonomy and flexibility of a remote, part-time consulting model.

If you are passionate about microlearning, leadership development, and building content that actually sticks, this mandate is built for you. LANGUAGE REQUIREMENT ENGLISH Due to the global nature of our operations and the need to collaborate closely with colleagues, partners, and clients located outside of Qubec, proficiency in English is required for this role. LIFE @ POWER FACTORS At Power Factors, we believe the best solutions come from diverse, engaged teams driven by a shared mission.

We offer a flexible and collaborative work environment where every contributor whether a permanent team member or an external consultant is encouraged to innovate, learn, and grow. WHY JOIN US Work on projects with real impact on the global energy transition Collaborate with passionate experts from around the world Thrive in a culture built on innovation, inclusion, and professional growth WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Power Factors is an equal opportunity employer.

We are committed to building an inclusive and respectful workplace that values diversity.

All applications are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law.

📌 Consultant·e principal·e en conception pédagogique | Senior Instructional Design (Brossard)
🏢 Power Factors
📍 Brossard