Job Description Tu es la recherche dun emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets denvergure qui font une vraie diffrence dans notre industrie ? Lide de partager tes connaissances, btir des comptences solides et dvoluer au sein dun groupement qui connait une croissance sans pareille dans lest du Canada rsonne en toi ? Chez BMR, des emplois la hauteur de tes aspirations tattendent, avec des possibilits davancement et lopportunit de rejoindre une quipe soude, o tous sont motivs se dpasser.

Joins-toi nous pour btir un avenir solide ! CHEF / CHEFFE, ACQUISITION DE TALENTS La Direction Ressources humaines est la recherche dune personne cl pour se joindre son quipe.

Relevant du Vice-prsident, ressources humaines et responsabilit dentreprise, le rle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste contribuer directement la croissance et au succs de BMR en dveloppant des stratgies innovantes dattraction et de recrutement, tout en veillant ce que lorganisation dispose des talents ncessaires pour atteindre ses ambitions.

Il / Elle sera galement responsable doptimiser les processus, daccrotre le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus prcisment, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilits: Stratgie dacquisition de talents et planification de la main-duvre Dvelopper et dployer des stratgies dattraction, de recrutement et de rtention pour soutenir les besoins de lensemble des divisions de BMR ; laborer et grer les plans de main-duvre et les effectifs afin dassurer la disponibilit des talents en quantit et en qualit ; Conseiller et accompagner les gestionnaires en matire de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ; Assurer une vigie des tendances du march et recommander des approches novatrices afin doptimiser lacquisition de talents.

Attraction,



rayonnement et marketing RH Assurer l''optimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ; Dployer des stratgies de marketing RH et d''attraction permettant d''accrotre la visibilit de l''organisation auprs des talents recherchs ; valuer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur, puis recommander des actions visant maximiser leur impact.

Optimisation des processus et exprience candidat Contribuer amliorer et harmoniser les processus de recrutement afin dassurer efficacit, qualit et cohrence travers lorganisation ; Assurer une gestion rigoureuse des systmes, des banques de candidatures et de lintgrit des donnes RH ; Veiller la disponibilit et lactualisation des affichages et des outils de slection ; Participer lamlioration continue des pratiques et processus RH lis lacquisition de talents.

Gouvernance, indicateurs et amlioration continue Dfinir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) lis lacquisition de talents et la planification des effectifs ; Produire des analyses et des recommandations stratgiques afin de soutenir latteinte des objectifs organisationnels ; laborer et assurer le suivi budgtaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ; Assurer lapplication uniforme des politiques, procdures et pratiques RH.

Dans son coffre outils, notre futur.e collgue possde: Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles,



en administration ou dans un domaine connexe ; Minimum de 5 ans d''exprience en acquisition de talents et exprience dans un rle-conseil ou de gestion ; Exprience en acquisition de talents stratgique, incluant la planification de la main-duvre, la gestion des effectifs et laccompagnement des gestionnaires ; Exprience en transformation organisationnelle, dans des environnements multisites ou syndiqus (un atout) ; Excellente matrise des ATS et des technologies de recrutement ; Connaissance des stratgies de marque employeur et de marketing RH ; Bonne connaissance des lois et pratiques lies l''emploi et au recrutement au Qubec.

De plus, notre futur.e collgue se dmarque par les comptences suivantes: Rsolution de problmes Capacit dinfluence Organisation, rigueur et gestion des priorits Orientation vers lapprentissage et adaptabilit Mobilisation dune quipe Communication interpersonnelle et travail dquipe Quelques bonnes raisons de travailler avec nous: Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail dquipe; Un milieu favorisant la diversit et linclusion ; Une politique sur le tltravail (minimum de 4 jours en prsentiel) et lamnagement du temps de travail ; Un programme davantages sociaux (Rgime dpargne retraite collectif, assurances collectives, tlmdecine, PAEF) ; Des rabais dans les magasins BMR ; Des activits varies telles une salle de sport et des activits sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, clbrations du temps des ftes, etc.) ; Des possibilits de grandir au sein de lentreprise ; Et plus encore ! Si vous souhaitez joindre notre quipe dynamique et contribuer la croissance du plus significant joueur qubcois dans le domaine des centres de rnovation, veuillez nous envoyer votre candidature. BMR valorise la diversit et linclusion.

Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorits visibles, des minorits ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) prsenter leur candidature.

📌 Chef / Cheffe, acquisition de talents (Boucherville)
🏢 BMR
📍 Boucherville