Dure de l''emploi: Temporaire Langue de travail: Franais Heures de travail: 35 40 heures par semaine Education: Certificat ou diplme d''un collge, d''un cgep ou d''un autre tablissement d''enseignement non universitaire d''un programme d''une dure de 1 an 2 ans Exprience: 2 ans moins de 3 ans Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (gu00E9nu00E9ral) ou experience quivalente Autres langues anglais moyen (1100-1500) Tches Superviser le personnel (apprentis, aides de scne, quipe de conception, etc.) Assigner les tches au personnel de vente Embaucher, former ou dlguer la formation du personnel Autoriser les paiements par chque Commander les marchandises Autoriser le retour des marchandises tablir les horaires de travail Prparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problmes relis au personnel Rsoudre les problmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d''approvisionnement Organiser et tenir un inventaire jour Superviser et coordonner les activits du personnel Grer l''encaisse Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tches, de l''hygine et des normes de scurit Vendre les produits selon un mode de vente au dtail Conseiller dans le domaine de la prparation et de l''entreposage des aliments ainsi que de la salubrit des aliments tablir les horaires et les procdures de travail Voir ce que les rgles de sant et de scurit soient respectes Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des tats de caisse et des pices justificatives Conseiller sur la marchandise Voir, au besoin,



la vente et la mise en march des produits Communiquer avec les membres de l''quipage afin de recevoir et de transmettre les instructions Fonctions et activits des superviseurs 5 10 personnes Caissiers/caissires Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au dtail quipes de travail Domaine d''exprience de travail Restaurant Tourisme Domaine de spcialisation Gestion des ressources humaines Information de transport et de voyage Possde un moyen de transport Frais de dplacements non pays par l''employeur Transport public non disponible Conditions de travail et capacits physiques Milieu o les activits se droulent un rythme rapide Travail sous pression Dlais serrs Manipuler des charges lourdes Dextrit manuelle Souci du dtail Assis, debout et marcher Marcher Distinction des couleurs Debout pour une longue priode Plier, s''accroupir, s''agenouiller Possder outils et quipement Tlphone cellulaire Qualits personnelles Prcis Attitude axe sur le client Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Flexibilit Sens de l''organisation Fiable Esprit d''quipe Sens des responsabilits Excellente communication crite Esprit d''initiative Jugement Capacit d''effectuer plusieurs tches simultanment Questions de slection tes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel? tes-vous disponible pour commencer la date indique dans l''offre d''emploi? Avez-vous de l''exprience de travail dans ce domaine? Possdez-vous les certifications requises mentionnes dans l''offre d''emploi? Avez-vous les comptences linguistiques requises,



comme prcis dans l''offre d''emploi (franais ou anglais)? Options de conditions d''emploi Tt le matin Soir Quart de travail Options de conditions d''emploi Matin Jour Fin de semaine Avantages financiers Rgime enregistr d''pargne-retraite (REER) Autres avantages Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation pays par l''employeur Commodits sur place Possibilits de logement sur place Occasions de dveloppement de l''esprit d''quipe Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapes Offre des amnagements d''accessibilit physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Aide rpondre aux besoins immdiats des nouveaux arrivants et/ou des rfugis en matire d''tablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vtements d''hiver, etc.) Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Soutien pour les travailleurs gs Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination fonde sur l''ge Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs gs de rduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou rduites, emploi temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Soutien pour les minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

📌 Chef des ventes - commerce de détail (Sainte-Anne-des-Monts)
🏢 Pâtisserie-Boulangerie MARIE4poches
📍 Sainte-Anne-des-Monts