LA RECHERCHE DE FUTUR LEADER EN PRODUCTION (SUPERVISEUR EN FORMATION) Chef de file manufacturier Rive-Sud de Montral, Qubec Vous tes un(e) professionnel(le) de la production passionn(e) par l''excellence oprationnelle et dsireux(se) d''accder un rle de gestion stratgique ? Voici l''opportunit d''exercer un rle cl au sein d''une entreprise manufacturire en pleine expansion.

Si oui, cette opportunit est pour vous ! PROPOS DE L''OPPORTUNIT Notre client est un chef de file manufacturier en pleine expansion situ sur la Rive-Sud de Montral, exploitant une usine ultramoderne et hautement automatise tourne vers le march nord-amricain.

Propulse par des leaders chevronns, lentreprise amorce un virage stratgique majeur et btit activement la relve de son quipe de gestion.

Pour soutenir cette croissance stimulante, lentreprise cherche un(e) futur(e) Leader en production (Superviseur en formation) ambitieux(se) pour se joindre son quipe et devenir un pilier de lexcellence oprationnelle. POURQUOI CETTE OPPORTUNIT DEVRAIT VOUS INTRESSER? Plan de carrire acclr: Bnficiez dun dveloppement soutenu par un accompagnement personnalis et du mentorat excutif.

Impact majeur: Rejoignez une entreprise davenir o vos ralisations directes seront clbres et valorises.

Autonomie et influence: Jouissez dune grande autonomie et dun rel pouvoir d''influence sur les dcisions oprationnelles.

Culture au mrite: voluez dans un environnement o la performance et linitiative sont directement rcompenses.

Mentorat d''exprience: Collaborer troitement avec des gestionnaires d''exprience et matriser les meilleures pratiques du secteur.

Rmunration comptitive: Profiter d''une rmunration globale hautement comptitive, aligne sur les meilleurs standards du march.

Environnement technologique: Travailler dans un environnement technologique de pointe stimulant l''innovation et lefficacit. SOMMAIRE DU POSTE Relevant directement du Directeur de production, le/la Futur(e)



Leader en production (Superviseur en formation) intgrera un parcours de leadership dynamique conu pour dvelopper ses comptences de gestionnaire tout en contribuant aux oprations quotidiennes.

Grce une formation structure et un encadrement soutenu, l''incumbent dveloppera une matrise de lamlioration continue et de la gestion d''quipe pour assumer rapidement et avec succs lintgralit du rle de superviseur. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITS Supervision des quarts: Superviser et propulser la performance des quarts de travail pour dpasser constamment les objectifs de production et de qualit.

Mobilisation d''quipe: Inspirer, encadrer et mobiliser les quipes de production afin de stimuler un climat de travail dynamique et collaboratif.

Optimisation Lean: Optimiser les flux oprationnels et appliquer les principes de Lean Manufacturing pour maximiser la productivit et la scurit.

Rduction des cots: Identifier les goulets d''tranglement et piloter des projets de rduction des cots grce des solutions innovantes.

Culture SST: Promouvoir une culture SST exemplaire par une prsence active sur le plancher et la prvention proactive des risques.

Coaching et dveloppement: Favoriser l''panouissement professionnel des employs en leur offrant un coaching cibl et un suivi personnalis.

Amlioration continue: Mener des initiatives stratgiques d''amlioration continue afin de renforcer l''engagement de l''quipe et les standards de performance. QUALIFICATIONS ET EXPRIENCE REQUISES Scolarit: Diplme dtudes secondaires (DES)



complt (requis); un DEC ou une formation technique dans un domaine connexe constitue un atout.

Exprience pertinente: 5 10 ans dexprience concrte en milieu manufacturier ou industriel.

Atout en gestion: Exprience pralable titre de chef dquipe, chef de ligne ou coordonnateur (un atout considrable).

Aisance informatique: Aisance avec les outils informatiques de base (Suite MS Office, systmes de gestion de production, etc.).

Flexibilit d''horaire: Flexibilit pour travailler sur diffrents quarts (jour, soir, nuit, fin de semaine), incluant une intgration sur de jour avant de joindre l''quipe de nuit fin de semaine. CARACTRISTIQUES DU CANDIDAT IDAL Ambition de gestion: Forte motivation voluer vers un rle de supervision et de leadership.

Leadership naturel: Capacit naturelle inspirer et mobiliser une quipe de production.

Esprit proactif: Attitude oriente solutions et forte prise dinitiative.

Sens de l''organisation: Sens marqu de lorganisation et gestion efficace des priorits oprationnelles.

Engagement qualit & SST: Fort engagement envers la sant et la scurit, la qualit et lamlioration continue.

Volont d''apprentissage: Forte volont dapprendre, de se dvelopper et dvoluer rapidement dans l''organisation. *** PROPOS DE WORKLAND Chez Workland, nous mettons tout en uvre pour crer une exprience candidat straightforward, transparente et agrable.

Mandats pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une dmarche structure.

Chaque candidature est considre avec srieux et value de manire professionnelle et quitable, afin que chaque candidat(e) puisse voluer dans le processus avec clart et confiance.

Ne manquez pas ces occasions extraordinaires activez votre profil Workland ds aujourd''hui pour tre certain(e) de recevoir une alerte ds qu''une offre d''emploi correspondant vos comptences et vos ambitions est publie!

📌 Leader en production (Superviseur en formation) (Saint-Jean-sur-Richelieu)
🏢 The Agency by Workland
📍 Saint-Jean-sur-Richelieu