CE QUE NOUS OFFRONS Rmunration comptitive 6 journes mobiles annuelles Assurances collectives payes 50 % aprs 3 mois et accs au Programme dAide aux Employs et aux familles (PAE) ds le jour 1 Accs au fond de solidarit FTQ ds le jour 1 Remboursement 50 % des frais de transport en commun Caftria sur place et collations sant gratuites 3 semaines de congs annuels QUART DE TRAVAIL Poste permanent, temps plein, lundi au vendredi. MISSION Le Centre Mtropolitain de Chirurgie sadresse une patientle prive.

Sa priorit consiste assurer un haut niveau de qualit de soins et de services tout en rpondant aux standards les plus levs en matire de continuit des services de sant et de scurit.

Ses activits sont principalement les chirurgies daffirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthtiques lectives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies oto-rhino-laryngologiques.

De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grce sa clinique pr et postopratoire, ses units de soins et son personnel comptent lcoute des besoins de la patientle. DESCRIPTION GNRALE DU POSTE Sous lautorit de la direction des ressources humaines, lela gnraliste en ressources humaines est responsable dorienter, de planifier, dorganiser et de grer lensemble des dossiers relatifs la gestion des ressources humaines et des activits de recrutement au centre chirurgical CMC, et ce, en lien avec les objectifs stratgiques de lentreprise.

Iel interagit avec lensemble des gestionnaires de lorganisation et les assiste dans leurs activits touchant la gestion des ressources humaines et du recrutement.

Iel joue un rle-conseil auprs des employses et des gestionnaires relativement aux politiques et aux divers programmes. DESCRIPTION DTAILLE Ressources humaines Assister la direction des ressources humaines dans le dploiement des stratgies en sassurant de la cohrence avec les objectifs de lorganisation; Exercer un rle-conseil auprs des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion quotidienne de leur quipe; Agir titre de soutien dans les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de rglement lorsque requis; Superviser les suivis disciplinaires et les diffrents dossiers lgaux en collaboration avec la direction des ressources humaines; Assumer la gestion complte des dossiers de lsions professionnelles, d''arrt maladie et des dossiers dinvalidit (assignations temporaires, contestations, expertises mdicales, retours au travail,



etc.); Participer activement llaboration de politiques internes ou dorganisation, au suivi de la satisfaction des employses, au suivi des dossiers lis lagrment, etc.; Participer llaboration, lanalyse et lorientation de la gestion de la rmunration globale (hausses annuelles, rajustements salariaux, etc.); Participer la dfinition des besoins et la coordination dactivits de formation; Mettre en place des nouvelles mthodes dattraction de candidatses et de rtention demployses; Coordonner le processus dvaluation de rendement annuel et participer la mise en place dun plan de dveloppement pour les employses; Effectuer les entretiens de priodes probatoires et de dpart du personnel; Superviser la coordination des activits corporatives; Coordonner les communications et les affichages internes; Produire des analyses, des statistiques et divers rapports lis aux ressources humaines; Travailler en collaboration avec le service de paie; Effectuer les processus en lien avec la Loi sur lquit salariale et son maintien; Mettre jour les dossiers des employses; Respecter et assurer lapplication des exigences de la Loi 25 en matire de protection des renseignements personnels; Savoir naviguer travers diffrents outils et SIRH ainsi que divers processus, et ce, avec fluidit; Se tenir au courant des dernires tendances et des pratiques exemplaires en matire de ressources humaines; Excuter toute autre tche connexe la demande de sonsa suprieure immdiate.

Dotation Assurer le processus complet de recrutement Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin didentifier les besoins en dotation et dterminer les critres de slection; Offrir une exprience exceptionnelle toutes les tapes du processus de recrutement pour les candidatses; Raliser les appels de prslection et les entrevues en personne ou par Teams; Obtenir les rfrences danciensnes employeursses et les vrifications dantcdents judiciaires; Vrifier les permis dexercice pour les postes rgis par un ordre professionnel ( chaque embauche); Effectuer les analyses salariales en lien avec la Loi sur lquit salariale et son maintien Rdiger les offres demploi; Prparer les avis dembauche et les diffuser linterne; Maintenir jour les bases de donnes; Fournir un compte rendu hebdomadaire des activits de recrutement; Exercer un rle-conseil et une influence dans la prise de dcision concernant les candidatures auprs des gestionnaires; Travailler en collaboration avec les gestionnaires pour effectuer la conception des affichages de poste et des questionnaires dentrevue qui refltent les exigences de chaque poste; Procder aux affichages de postes linterne et lexterne; Dvelopper des stratgies de recrutement varies selon les types de poste comme lutilisation des rseaux sociaux, le rseautage, la recherche de base de donnes ainsi que sur des stratgies dapproches directes pour identifier des candidatses; Identifier de nouvelles sources de recrutement afin de rester comptitif; Exercer un rle-conseil auprs des gestionnaires afin de les guider dans l''laboration de stratgies de recrutement rapides et efficaces; Participer llaboration et lapplication de programmes et de procdures visant lattraction, la rtention et la mobilisation des employses; Dvelopper et entretenir des relations avec les partenaires en acquisition et placement de personnel (agence de placement et firme de recrutement); Entretenir les relations et le suivi avec le personnel dagence temporaire; Excuter toute autre tche connexe la demande de sonsa suprieure immdiate. EXIGENCES Diplme dtude collgiale, universitaire ou exprience pertinente en ressources humaines Minimum de 2 annes dexprience pertinente en ressources humaines (recrutement, dotation, lois du travail, SST, rmunration, dveloppement organisationnel, etc.) Bonne connaissance des diffrentes lois et des mcanismes de rglement du travail qubcois Bonne matrise de la suite Office (Outlook, Word et Excel) Excellente matrise de la communication orale et crite, en franais et en anglais, un atout Titre de CRHA/CRIA, un atout Exprience en milieu syndiqu, un atout QUALITS REQUISES Excellente capacit de gestion du stress ainsi que des priorits Sens de l''organisation, de l''initiative, autonomie, diplomatie et discrtion Sens de lthique, de la confidentialit, jugement, discernement Rigueur Habilet travailler en quipe Forte habilet en communication Capacit prouve dans la rsolution de problmes Forte habilet tablir des liens de confiance Capacit dadaptation au changement Capacit grer simultanment plusieurs projets ou dossiers

📌 Généraliste en ressources humaines (Montreal)
🏢 Complexe Chirurgical CMC
📍 Montreal