À propos de DMG Aéro

DMG Aéro est un groupe industriel québécois spécialisé dans l’usinage de haute précision et les solutions destinées aux secteurs de l’aérospatiale, de la défense et des communications. Le groupe réunit DMG-Aérospatiale (Montréal-Nord), fournisseur de Tier-1 en usinage de précision pour les grands donneurs d’ordres de l’aviation civile, et DICI (Ville Saint-Laurent), dédiée aux marchés de la défense, du militaire et des communications. Nous misons sur l’excellence technique, la rigueur opérationnelle et le développement de nos gens. Pour soutenir notre croissance, nous cherchons un partenaire d’affaires en ressources humaines prêt à bâtir la fonction RH du groupe.

Résumé du poste

Relevant du Président, le responsable ressource humaine multisites est le point de contact principal pour l’ensemble des enjeux de personnel des deux usines du groupe. Plus précisément accompagner au quotidien les directeurs d’usine et les contremaîtres dans la gestion de leurs équipes, tout en structurant les processus RH du groupe — dotation, paie, santé-sécurité, conformité et développement des compétences — dans une organisation en croissance où la fonction RH reste à bâtir.

Responsabilités

- Agir comme partenaire d’affaires auprès des directeurs d’usine et des contremaîtres des deux sites : encadrement, gestion de la performance, mesures disciplinaires et résolution de conflits.
- Piloter le cycle complet de dotation pour les postes en usine et de bureau — affichage, présélection, entrevues, offres, intégration — avec un accent sur les métiers en pénurie (machinistes, programmeurs, inspecteurs qualité).
- Structurer et maintenir les fondations RH du groupe : descriptions de poste, structure salariale, politiques, manuel de l’employé et dossiers employés.




- Assurer l’intégrité du processus de paie en collaboration avec la finance : statuts de rémunération, gestion du punch, banques de congés et avantages sociaux.
- Veiller à la conformité : Loi sur les normes du travail, CNESST, Loi 25 sur la protection des renseignements personnels, équité salariale et exigences de francisation.
- Soutenir les processus de vérification et d’habilitation du personnel liés aux marchandises contrôlées (PMC, ITAR) pour les programmes de défense.
- Copiloter la santé-sécurité avec la production : comité SST, enquêtes d’accident, dossiers CNESST et retour au travail.
- Élaborer le plan de formation et de développement des compétences (loi du 1 %) et gérer les demandes de subventions et programmes gouvernementaux applicables.
- Gérer les dossiers d’embauche de travailleurs étrangers temporaires et le suivi des permis de travail, en soutien à la stratégie de main-d’œuvre.
- Suivre et rapporter les indicateurs RH à la direction : roulement, absentéisme, délai d’embauche, heures de formation, fréquence et gravité des accidents.
- Contribuer à l’intégration des acquisitions futures : harmonisation des pratiques, des conditions de travail, d’assurances collectives et de la culture.

Profil recherché

Formation et expérience

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou l’équivalent.
- Expérience minimale de 5 ans en ressources humaines généralistes, dont une portion en milieu manufacturier.
- Titre de CRHA ou CRIA, un atout significant.




- Expérience en environnement multi-sites ou dans le secteur aérospatial ou de la défense, un atout.

Compétences techniques

- Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec (LNT, LSST, Loi 25, équité salariale).
- Maîtrise du cycle complet de dotation, incluant le recrutement de métiers techniques difficiles à pourvoir.
- Aisance avec les systèmes de paie et les SIRH, et avec le suivi d’indicateurs de gestion.
- Capacité à rédiger politiques, descriptions de poste et communications internes dans un français impeccable.
- Bilinguisme français-anglais obligatoire (clients, fournisseurs et donneurs d’ordres hors Québec).

Aptitudes personnelles

- Présence terrain : à l’aise sur un plancher d’usine autant qu’en salle de réunion.
- Jugement, discrétion et intégrité dans le traitement de dossiers sensibles.
- Autonomie et sens de l’initiative : capacité à bâtir à partir de peu, sans structure existante.
- Fermeté et diplomatie dans les conversations difficiles.
- Sens des priorités et orientation résultats.

Conditions et avantages

- Salaire basé sur l’expérience.
- Rôle à portée de groupe, avec accès direct à la direction et impact réel sur l’organisation.
- La personne peut être basée soit sur le site de Saint-Laurent ou de Montréal Nord avec présence régulière sur les deux sites.
- Horaire du vendredi écourté à 4h.
- Programme de formation continue et soutien à l’obtention ou au maintien du titre professionnel.
- Assurances collectives, congés mobiles et autres avantages sociaux.

Benefits:

- Dental care
- Disability insurance
- Employee assistance program
- Extended health care
- Flexible schedule
- Life insurance
- Paid time off
- Work from home

Work Location: Hybrid remote in Montréal, QC (Montréal)

📌 Responsable RH Multisites (Montreal)
🏢 DMG Machining
📍 Montreal