Type de poste: emploi à durée déterminée

Durée du poste: 1 an (prolongation ou titularisation possible)

Lieu de travail:

Ottawa (centre-ville), ON, CA

Travail à distance: Modèle hybride

Date de clôture: 27 septembre 2026 23:59 HNE

Équité, diversité et inclusion
La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant.

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Écrivez à l’adresse [email protected] pour discuter des modalités.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).

Analyste-experte/expert de la résilience sectorielle

Tenez un rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

En plus du poste à pourvoir, ce concours pourrait servir à doter des postes similaires de même niveau (régulier ou à durée determinée). Si ce type de rôle vous intéresse, nous vous encourageons à poser votre candidature.

À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne innovatrice et engagée pour se joindre à l’équipe Résilience sectorielle et partenariats stratégiques au sein du département de la Cybersécurité.

Sous la supervision de la directrice adjointe ou du directeur adjoint, Résilience sectorielle et partenariats stratégiques, vous travaillerez avec des acteurs du secteur financier et des parties prenantes de l’ensemble de la Banque afin d’appuyer :

- le Groupe sur la résilience du secteur financier canadien (GRSFC), le forum canadien de coordination public-privé axé sur la résilience opérationnelle systémique, la préparation aux crises et la coordination
- le forum canadien des autorités financières sur la cybersécurité et la technologie, qui réunit les autorités financières fédérales afin de renforcer la gestion des cyberrisques et des risques technologiques, l’échange d’information et les activités coordonnées de préparation




- le Groupe d’experts du G7 sur la cybersécurité, un forum international qui renforce la cyberrésilience, la préparation sectorielle, la coordination en cas de crise et les réponses collectives aux risques émergents touchant le système financier mondial

Ce poste offre une occasion unique d’acquérir une expertise approfondie en matière de résilience du secteur financier, de mieux comprendre les points de vue de l’industrie et du gouvernement, et de contribuer directement à des initiatives d’action collective qui renforcent la résilience du système financier canadien.

Nous offrons de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel et de mentorat, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’équipe des cyberrisques.

Vous aurez le plein soutien de votre leader pour vous perfectionner, expérimenter, apprendre et vous épanouir dans un environnement en constante évolution.

Ce que vous ferez
Vous ferez partie du secrétariat du Groupe sur la résilience du secteur financier canadien (GRSFC), du forum canadien des autorités financières sur la cybersécurité et la technologie, et du groupe d’experts du G7 sur la cybersécurité. Vous soutiendrez la planification, la gouvernance, la mise en œuvre et l’amélioration continue des initiatives liées à la résilience du secteur et travaillerez avec les participants de l’ensemble du système financier canadien.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

- appuyer les fonctions de secrétariat du GRSFC, du forum canadien des autorités financières sur la cybersécurité et la technologie, et du Groupe d’experts du G7 sur la cybersécurité, notamment la gouvernance, les notes d’information, la coordination des réunions et la mobilisation des parties prenantes
- mobiliser directement les participants des plus grandes institutions financières du Canada, des infrastructures de marchés financiers, des organismes gouvernementaux et des partenaires internationaux dans le cadre de réunions, d’ateliers, d’exercices et d’initiatives collaboratives
- diriger les activités de gestion de programme, notamment les plans de travail, la gestion des risques et des enjeux, le suivi des mesures à prendre et la production de rapports.
- préparer des notes d’information destinées à la haute direction, des présentations, des rapports et des communications pour les cadres de niveau supérieur et les parties prenantes externes
appuyer les initiatives de résilience sectorielle axées sur la cyberrésilience, la résilience opérationnelle, les risques liés aux technologies émergentes (y compris l’intelligence artificielle), les considérations relatives à la stabilité financière et la coordination sectorielle en cas de crise au moyen d’exercices et d’activités de préparation
- contribuer à l’élaboration, à la mise à l’essai et à l’amélioration continue des mécanismes de coordination sectorielle utilisés pour soutenir l’échange d’information et l’intervention collective lors d’incidents cybernétiques et opérationnels majeurs touchant le secteur financier canadien
- établir et maintenir de solides partenariats dans l’ensemble du secteur financier et coordonner des groupes de travail sectoriels afin de faire progresser les objectifs de résilience du système financier canadien

Ce qu’il vous faut pour réussir
Vous savez établir de solides relations et vous possédez d’excellentes aptitudes pour la pensée critique, la communication et l’organisation. Vous vous épanouissez dans les environnements collaboratifs, êtes à l’aise d’interagir avec des cadres de niveau supérieur et des parties prenantes externes, et savez gérer efficacement des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.

Vous possédez également ce qui suit :

- expérience de soutien à des forums de gouvernance, à des initiatives stratégiques, à l’exécution de programmes, à l’analyse opérationnelle ou à d’autres fonctions analytiques.
- expérience de l’établissement de partenariats entre plusieurs organisations, de la collecte des exigences des parties prenantes, de l’analyse de questions complexes et de l’élaboration de recommandations pratiques
- expérience de la préparation de notes d’information, de rapports, de présentations et de communications destinés aux cadres supérieurs et à des auditoires externes

Atouts

- connaissance du système financier canadien, de la stabilité financière,



des paiements de gros ou des cadres réglementaires et stratégiques
- connaissance de la résilience opérationnelle, de la cyberrésilience, de la gestion de crise, de l’intervention en cas d’incident, de la gestion des risques ou des mécanismes de coordination sectorielle
- connaissance des risques liés aux technologies émergentes (y compris l’intelligence artificielle), des risques liés aux tiers, des services infonuagiques ou des infrastructures essentielles
- Il n’est pas nécessaire de posséder de l’expérience en cybersécurité, puisqu’il s’agit d’une occasion de perfectionnement.

Vos études et votre expérience
Votre formation et votre expérience professionnelle combinées démontrent que vous possédez les compétences et les aptitudes requises pour le poste. Nous recherchons idéalement des personnes ayant un diplôme en politiques publiques, en économie, en systèmes d’information, en gestion des risques, en cybersécurité ou dans une discipline connexe, ainsi qu’au moins 7 années d’expérience en soutien à des forums de gouvernance, en mobilisation des parties prenantes, en programmes de résilience, en initiatives stratégiques ou en exécution de programmes.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

- - La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau secret
- Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
- Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.

- - Le salaire se situe généralement entre 111 051$ et 130 649$, (niveau de poste 17) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
- La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
- Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
- Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
- Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

📌 Analyste-experte/expert de la résilience sectorielle (Ottawa)
🏢 Bank of Canada
📍 Ottawa