Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux del'Est-de-l'île-de-Montréal Description de l'emploi - Chef de service périnatalité et unité d'hospitalisation anté/post partum GARE ((phone hidden)) Chef de service périnatalité et unité d'hospitalisation anté/post partum GARE - (phone hidden) Hôpital Maisonneuve-Rosemont Statut de l'employé : Permanent temps plein Emploi de jour Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. Site web de l’établissement : Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service périnatalité - unité d’hospitalisation ante/post-partum/GARE à la Direction des programmes jeunesses et des activités de santé publique.

Relevant du coordonnateur du continuum de la naissance, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités et des services sous sa responsabilité. Elle exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation organisationnelle, d’amélioration continue et d’évolution des pratiques cliniques. Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs organisationnels en assurant une gestion rigoureuse de la performance clinique, opérationnelle et financière de son secteur.

Elle est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et des services, de la gestion des risques ainsi que du respect des normes professionnelles, des standards de pratique et des exigences réglementaires applicables. Elle s’assure de la fluidité des trajectoires de soins, de la coordination des activités cliniques et de l’utilisation optimale des ressources sous sa responsabilité. À cette fin, elle planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur. Dans le cadre de ses fonctions,



elle agit à titre de supérieure hiérarchique d’une équipe multidisciplinaire composée d’environ 78 équivalents temps complet (ETC), regroupant notamment du personnel infirmier, des préposés aux bénéficiaires et du personnel administratif.

Elle assure par ailleurs une collaboration étroite avec les équipes médicales, professionnelles et gestionnaires afin de soutenir le développement et l’amélioration continue des trajectoires de soins du continuum de la naissance et de contribuer à la réalisation du mandat tertiaire de l’établissement. S’assure de l’accessibilité, de la continuité et de la fluidité des services offerts à la clientèle de périnatalité ainsi qu’à la clientèle hospitalisée GARE (grossesses à risque élevé), afin de répondre aux exigences du mandat provincial de centre tertiaire en obstétrique; Assure la coordination et l’arrimage des dossiers transversaux entre les cliniques externes de gynécologie-obstétrique, le bloc obstétrical, les unités de néonatalogie et de pédiatrie ainsi que les différents partenaires de première ligne; Contribue à l’optimisation des trajectoires de soins des femmes enceintes et au renforcement des mécanismes de collaboration avec les équipes de santé parentale infantile des CLSC; Veille à l’application des meilleures pratiques en matière de dotation et d’organisation clinique des soins, notamment en ce qui concerne les ratios infirmière-patients, en collaboration avec la Direction des soins infirmiers; Assure une gestion efficiente des effectifs et des présences au travail, en collaboration avec les chefs de service du continuum naissance et du continuum pédiatrique; Mobilise les équipes vers l’atteinte des résultats attendus en favorisant une culture d’amélioration continue, d’innovation, de collaboration et d’excellence clinique; Crée et maintient un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur favorisant l’engagement du personnel,



le développement professionnel et la qualité des soins et services; Collabore étroitement avec le chef médical en obstétrique ainsi qu’avec les différentes équipes médicales afin d’assurer une prestation de soins intégrée, sécuritaire et centrée sur les besoins de la clientèle.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financières Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif

• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents

• Diplôme de premier cycle en sciences infirmières ou par cumul de certificats

• Expérience pertinente dans un poste de gestion où il a été nécessaire de concevoir, réaliser et appliquer un processus d’amélioration continue de la qualité et sécurité des soins axée sur les résultats

• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance)

• Capacité à mobiliser les équipes et à conduire le changement dans un contexte de transformation

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et orientation vers les résultats

• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. Régime de retraite à prestation déterminée (RPD); ~6 semaines de vacances après 1 an de service; ~ Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect. gouv.qc.ca Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes. #

📌 Chef de service périnatalité et unité d'hospitalisation anté/post partum GARE (Montreal)
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